<Vorstellungsgespräch>

Мне пару раз сразу предлагали сразу... Как-то сказала, что еще подумаю - и на следующий день получила письменный отказ.
а у вас в тот момент была работа и вы просто хотели поменять или не было?

Эх... любовь приходит и уходит, а кушать хочется всегда... Простите за банальность...
Как правило, имхо канешна, получается так, что хорошо оплачиваемая работа не интересна, а интересная работа плохо оплачиваема...

На-а-а-а-а-сть... ну давай не так агрессивно... пожалуйста... Сколько людей, столько и мнений...

Не ругайтесь :-)

на такие собеседования часто ходят "потренироваться"

я не знаю как Вы, а я не обладаю телепатическими и провидческими способностями и узнать , что именно мне продложат и расскажут могу именно на интервью, а не до него
Впрочем меня уже сейчас мало удивит, если вы будете утвеждать, что вы и это можете

Нет, не могу.
Но могу предполагать, судя по описанию предложенного места, чего ожидать и в каких рамках будет находится оплата.
По крайней мере в моей области.

Ну видимо ваша область совсем отличается от моей или я уж очень переборчива - но для меня очень важно не только то какое впечатление я произвожу на интервью, но и то, какое впечатление я получаю от собеседников, от бюро, от того ЧТО именно мне рассказывают об условиях работы, о том КАК ведутся проекты, перспективах, возможности [Weiterbildung], разговаривают ли со мной с позиции силы или на равных и т.д. и т.п.
Что предлагают в условиях контракта - от [gleitzeit] и возможности брать отгулы и отпуска до социальных выплат
И ЭТО вы не прочтете ни в одном обьявлении

да, проработав последние годы в фирме , не имеющей своей кантины, поняла , что на такое больше не соглашусь
теперь еще и на наличие кантины буду обращать внимание

Ок... наша с Вами разница скорее всего в том, что моих потенциальных работодателей в Германии штук десять-пятнадцать может наберется, поэтому о каждом уже некая начальная информация есть и знаешь, чего ожидать.
А если человек имеет некую профессию, которой можно большое количество работодателей заинтересовать, то дело совершенно другое.
Мне пока не приходилось принимать участие в собеседовании в абсолютно незнакомой и потому непредсказуемой компании.

а разве я ругаюсь? ругаться я еще и на начинала... меня просто поражают твои категоричные высказывания на эту тему.
по твоей логике получается, что все, кто ходит на больше, чем одно, собеседование - дураки. и не знают, что они хотят или что хочет работодатель. а это, извини, глупости! хорошо, если тебя взяли на работу после одного собеседования. а со мной на одну позицию, например, уже три провели... и между ними по месяцу. так что же мне, в перерыве между раундами никуда не ходить, хотя меня и приглашают?
кроме того, если у тебя твое одно собеседование было таким успешным, почему ж тебе не поделиться с Кошкой (и нам остальными) секретами? тема-то об этом...

А если человек имеет некую профессию, которой можно большое количество работодателей заинтересовать, то дело совершенно другое.
К счастью, подавляющее большинство людей имеет в Германии больше десяти потенциальных работодателей. На это и стоит ориентироваться.

Ну зачем сразу дураки...
Я же говорю, что на вопросы Вы отвечаете неправильно с точки зрения работодателя.
Если речь идет о зарплате, то правильный ответ звучал бы наверное так : "Господин Работодатель, подписывая сей договор, я обязуюсь работать 48 часов в неделю за 150 евро, плюс неоплачиваемая переработка, командировки за свой счет и так далее :-))"
Я же не знаю, в чем Вы не можете найти консенсус с работодателем.
Секретами своими поделиться могу, но вряд ли они помогут.... Ввиду вышеописанных причин.
Вот один из них.
Уверенность в себе - это очень важно. На собеседовании надо представлять себя таким образом, чтобы работодатель считал за честь Ваше согласие у него поработать.
А не выступать в роли просителя.... "дайте мне пожалуйста немножко денег за те три часа в неделю, что я буду работать..."

не, таких секретов не надо, енто мы и сами знаем

Знать - это одно... Успешно применять - другое.
Это не так просто.

Уверенность в себе - это очень важно. На собеседовании надо представлять себя таким образом, чтобы работодатель считал за честь Ваше согласие у него поработать.
А не выступать в роли просителя.... "дайте мне пожалуйста немножко денег за те три часа в неделю, что я буду работать..
Какое откровение. Напоминает, извините, когда футбольный тренер говорит "забейте гол"...

по-моему, твой "правильный" ответ скорее подходит на роль просителя...

Епрст...
Вы юмор понимаете, нет???
А насчет откровений... Какой вопрос, такой ответ.

твой, видимо, нет...
сказать, чтобы сказать, смысловой нагрузки не несет... мдя...

Вот и плохо.
Не воспринимайте все так серьезно.
Может быть это поможет... в нахождении консенсуса :-)