Всем привет!
У меня тут возник вопрос по бевербунгу. Ситуация такая: 5.09.2006 я был уволен
Ориг. текст кюндигунга:
"Sehr geehrter .......
aus betrieblichen Gründen kündigen wir Ihnen das Arbeitsverhältnis bei der Firma ..... fristgerecht zum 25 September 2006 mit sofortiger Freistellung ab dem 06 September 2006 auf Grund des restlichen Urlaubanspruches sowie der restlichen Überstunden."
Второй день уже ломаю голову как мне "aus betrieblichen Gründen kündigen","zum 25 September 2006" вставить в бевербунг, вернее правильно сформулировать. Если вообще ничего не укажу, то это будет выглядеть как я работаю и ищу работу (шансов мало что-нибудь найти). Вот в принципе и весь вопрос. Как вс╦ это сформулировать до 25.09 и после т.е. когда я уже буду arbeitslos, чего мне не очень хочется
Последний раз бевербунг писал лет сто назад, по-этому и обратился за советом.
За ранее благодарен.

а я б такое вообще в бевербунге не писала бы.

на мой взгляд это гораздо более выгодная позиция, чем поиск работы в качестве безработного.
А что б не обманывать - укажите в [lebenslauf], там где даты работы стоят [bis 25.09.2006]

Не совсем понимаю... Мне кажется, в Вашем лебенслауфе будет стоять где Вы работали и до какого числа? По моему это и есть объяснение... Мне кажется этого в бевербунге не нужно писать... имхо...

Мне же будет нужно указать в бевербунге чем я до 25.09 занимаюсь или занимался, где работал, какой вид работ выполнял(коротко) и почему уволен или уволился. Я думаю это арбайтгебера будет интересовать в первую очередь. Или это вс╦ полностью пропустить? А в лебенслауфе я конечно укажу, что с такого-то числа по 25.09 работал на такой-то фирме, в качестве ну и.т.д

Sehr geehrte ...
auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Projekten bin ich auf Ihr Angebot vom ...September bei ... gestoßen. Die von Ihnen beschriebene Tätigkeit.....

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

#5 

Можно конечно сделать и так как Вы хотите... Однако я бы рекомендовал сделать немного по другому.
Насколько я понимаю, Вы уже прочитали всё что мы здесь понаписывали за последнее время? То бишь Вы будете писать бевербунг мылом? И, наверняка прикреплять лебенслауф и цойгниссе? Или будете делать папку со всеми прибабахами? А в теле мыла будете концентрироваться на то, чтобы заинтересовать работодателя? Нет, не объяснять всё как на духу, а заинтересовать...
К примеру:
In den letzten zwei Jahren konnte ich Erfahrungen in .... sammeln.
Ага, и где-нибудь внизу надобно писать с какого числа Вы можете начать. Причина? А вот фиг им - пускай всё это выясняют в разговоре...
Если так, тогда в общем-то для работодателя уже всё сказано.

Я не ошибаюсь?

как всегда, не ошибаешься

Такой временнОй перенахл╦ст был и у меня, и у мужа, что завершилось удачным нахождением новой работы...
не писал ни он, ни я.
Пригласят на разговор - спросят, там и скажете.

не далее как вчера читала, что при увольнении aus betrieblichen Gründen имеет смысл указать это в Lebenslauf.

Таксссс!!!! Ясненько. Попробую что-нибудь нацарапать. Бевербунг я буду писать и мылом и нормальным вариантом (Папка). Хотя при отправке мылом есть один недостаток. Все анлаген: лебенслауф, цойгнисы и.т.д. я конвертирую из ворда в пдф, а это очень большой файл получается Буду пробовать и так и так.

как же это вписать в лебенслауф????

Под актуальным местом работы указать "Kündigung aus betrieblichen Gründen". Но я бы это вписала только после 25 сентября.

Спасибо!!! Так и сделаю.

Я всего 8 месяцев проработал За это время много эрфарунга не насобираешь

Простите, можно вопрос - почему такой Kündigungsfrist короткий ? Вы под какой-то особый Tarifvertrag попадаете ?

Я даже сам не знаю под что попадаю. Когда на работу устраивался в январе, arbeitsvertrag не получил, хотя шеф сказал, что если нужен будет напишем. Неоднократно просил его об этом, но безрезультатно. На фирме работает 20 человек, ни у одного нет арбайтсфертрага. За последние две недели уволены 4 человека включая меня, без каких-либо объяснений, aus betriblichen Gründen :))) Вот так!!! Так что без понятия под какой я тариф попал. Я был доволен, что хоть и с задержкой на две-три недели зарплату получал. Потом терпение лопнуло. Результат на лицо.

т.е договор ты так и не увидел?

У Вас вообще нет письменного договора ? Понятно..
Вообще говоря, минимальный Kündigungsfrist по закону составляет 4 недели, причем увольнение возможно только к 15 или к концу месяца. (если иное не предусмотрено в Tarifvertrag, но это явно не Ваш случай). Уволнение, приходящееся на другие числа тем более за пределами Probezeit невольно наводит на размышление о том, что Вы были gefeuert с одного дня на другой (как следствие провинности). Такие вот дела...