Поставила этот же вопрос в право, модераторы, если посчитаете дублированием, удалите.
Если Arbeitsvertrag дан на 2 года, пробное время прошло, отработан 1 год, у фирмы дела очень плохи - грозит увольнение. Должна ли фирма заплатить Abfindung за оставшийся год до конца контракта или нет, какими правами может воспользоваться в данной ситуации "пострадавший"?
П.С. Пока ещё всё на словах, ничего насчёт увольнения не подписано.

Должна ли фирма зависит от того, что предусматривает договор, Tarifvertrag, Sozialplan, Rationalisierungsschutz-Abkommen и т.п. Если такого нет, то выплата Abfindung - либо добрая воля работодателя, либо единственный способ по обоюдному согласию избавиться от работника ( например с целью избежания Kündigungsschutzklage)

А если в контракте стоит, что по прошествию пробного времени кюндигунгсфрист разрешён в течении одного месяца, тогда вообще наверное никаких прав, или?

Kündigungsfrist указан во всех рабочих контрактах, это ничего не значит.

Оль, ну что значит "ничего не значит"?

простите за вопрос не по теме
а "право" - это есть такая группа? как она называется полностью?

В смысле "это ничего не говорит о том, получите ли Вы в конечном итоге Abfindung.´"

Право - это не группа, а форум http://foren.germany.ru/legal.html?Cat=

так я вообще поняла, что с этим месяцем кюндигунгсфрист не стоит о абфиндунге и заикаться:(

что с этим месяцем кюндигунгсфрист не стоит о абфиндунге и заикаться:(

Почему ? Kündigungsschutz из-за этого никто не отменял.
Посмотрите здесь: http://www.anderfuhr-buschmann.de/arbeitsrecht/abfindung/arbeitsrecht_abfindung.... , там в общих чертах описано, на что и когда можно рассчитывать.

Ничего не плохо.
Величина абвиндунга определятся как правило так:
количесво уберштунденов+ дней отпуска + 3..6 зарплат * Вероятность успешности судебного иска (50%)
Или 0.5 зарплаты за год работы...
Вероятность успеха Kundugungschutz klage определяется прежде всего тем, есть ли социальный план на фирме.
Уволить должны последнего, не женатотого и бездетного. Если после тебя еще кого-то взяли, то все ок.
Кроме того фирма должна проверить (до увольнения!!!) что тебя нельзя перевести в другой филиал на пример.
Так как у тебя срочный договор, то судью придется убеждать в том, что фирма вдруг обанкротилась, а не запланированное сокращение. Тебя же через пол года все равно сокращать хотели... А ни один немецкий шеф не будет в таком Versagen признаваться. Ты же можешь на телевидение идти и об этом рассказать.. Поэтому шансов на выигрыш много...
В твоем случае отличие только в том, что вместо 3..6 будет стоять цифра сколько тебе осталось еще официально по договору.

Люди, речь не обо мне (это так ко всем)
Спасибо, это уже обнадёживает:)

звучит красиво, но у меня одну подругу сократили - был суд и она проиграла дело, хотя до этого адвокат распылаялся о прекрасных шансах, в результате она не получила от фирмы ни копейки, да еще сама заплатила Герихтскостен...
а другая подруга, правда, выиграла дело и получила абфиндунг в размере месячного оклада