Дайте, пожалуйста, совет, в т.ч. с моральной стороны. Я согласилась на одно предложение постоянной работы, договор пока не подписала, работать с 1 марта. Человек там очень нужен, меня ждут, коллектив хороший. Уже после того как я дала устное согласие, мне предложили место в другой фирме. Коллектива там практически нет, зато содержание работы вроде бы поинтереснее, и работать на 5 ч в неделю меньше (мне это важно). Проблема в том, что вторым работодателем не озвучена пока зарплата, и детальный разговор об этом будет не раньше 28 февраля! (Только предполагаю, что она не будет меньше, чем в первой фирме.) Если бы я знала размер зарплаты, я могла бы проанализировать сейчас, куда все же пойти, а так может случиться, что я за день до оговоренного выхода на работу (или вообще в тот же день) сообщу первой фирме, что передумала. Нормально ли это, или я свою репутацию этим, так сказать, порушу?.. И как, блин, вообще выбирать, все так неожиданно, я вообще сейчас не искала работу...

Спокойно ждать 28-го. Послушать, что скажут там и из этого исходить. Работу ты ищещь СЕБЕ, и о себе ты должна прежде всего думать при поиске. Пока ничего не подписано даже нервы себе не трать на эту тему.

Первые уже контракт прислали на подпись... конечно, можно его просто с собой захватить в первый рабочий день - если вообще выйду.
Не нервничать - это правильный совет. В кои-то веки такое привалило, хочется урвать себе чего получше, не ошибиться и не испортить отношений (а то потом, может, снова туда обращаться придется за работой).
Да, и еще: второй только приезжает 28-го, мне придется ему звонить и подгонять с решением, типа: а то меня другие перехватят.

Привет!
Так в первом контракте оговорено Probezeit? Если да, то нечего даже думать, спокойно выходить на работу и не дергаться самой и не дергать второго работодателя. Если второй работодатель предложит работу, которая тебя устраивает больше, уходить да и все. Можно подумать работодатели о людях так пекутся.

Привет, Наташ, рада тебя слышать!
Слушай, так ты логично все разложила, я что-то впопыхах не додумалась. И правда, пусть себе борются за ценного сотрудника! Осталось выяснить, что меня устраивает больше, без того чтобы поработать, это сложно...
Кстати, сам по себе любопытный факт: один из работодателей пригласил меня после того как прошло 14 месяцев с нашего собеседования, после которого он ответил тогда отказом и все мои документы мне выслал.

когда-то у меня была схожая ситуация: на руках подписаный договор с одной фирмой, через две недели начало договора и тут собеседование в другой более интересной для меня и моего кошелька компании. после всех расшаркиваний и утряски всех необходимых условностей они мне говорят - мы подумаем и сообщим вам результат, мол, берем или нет, а если берем, то с какого числа. на что я спокойно отвечаю, ребята, вы хорошие конечно, но если скипидара себе в попу не подольете, то супер-пупер специалист через пару недель начнет работать на благо другой фирмы.
результат: в пятницу звонят и вкрадчиво спрашиваю, не могу ли я с понедельника выйти на работу... шесть лет с того понедельника тут и работаю, а фирма первая через год приказал долго жить...
зы: хотя от многих факторов зависит, позвонят или нет...

А как считаете, нормально будет поторговаться с первой фирмой по условиям контракта (к примеру, больше з/п или меньше рабочий день), если вторая предложит чуть лучшие условия? То есть прямо сказать, что есть другое предложение с такими-то условиями, не хотите ли вы их для меня тоже приподнять? Или так не принято, шантаж? Да и я, в общем, не узкоспециализированный специалист, чтоб уж прям за меня бороться...