Вот интересно, уместно ли задать такой вопрос до отправления бевербунга?
а то бывают такие предложения, что без перспективы карьерного роста в фирму и соваться не хочется. писать бевербунг или заранее позвонить?

конечно, позвони и спроси, чтобы зря не писать

Думаю, все таки зависит от того, какая фирма, какая должность..
Не думаю, что ты по телефону услышишь: да через пять лет Вы станенте начальником отдела.. (Я немного утрирую).. Если это, конечно, не пирамида, там с радостью такое услышишь..
С другой стороны, ты можешь "испугать" потенциального работодателя..
Фирмы могут сегодня принять решение о расширении, а завтра все отменить..
Самое лучше все же разобраться на месте..

С другой стороны, ты можешь "испугать" потенциального работодателя..
--- я больше имела ввиду, что тетенька на телефоне (персональшефин) может не иметь информации об этом вопросе или не захотеть эту информацию незнакомому человеку давать по телефону. Просто не знаю, как здесъ принято.

вполне принято и даже настоятельно рекомендуется позвонить, прежде чем слать бевербунг. сказать, что видела обьяву и страшно интересуешься и хочешь побольше узнать. начинаешь задавать вопросы, среди прочего, про шансы и перспективы. заодно появляется хорошее начало бевербунга со спасибом за приятный телефонат

или даже не в праве ее давать..
ПРимер, у претендента высшее образование, его потенциальный шеф имеет аусбильдунг, опыт работы, знания и т.п... Но у него нет штудиумабшлюса.. Тут более молодой претендент задает вопрос о шансах в карьерном росте.. Подумай о его реакции..
Позвонить стоит, поговорить, всяких вопросиков из умных книжек позадовать, но не задавать вопросов, которые введут работодателей в затруднительное положение.. Ведб ты же не спрашиваешь сразу, а скаолько вы мне будете платить?? Поскольку карьерный рост всегда сопряжен с увеличнием (или не увеличением , тебе такое надо) зарплаты..

ой, девушки, какие у вас разные мнения.
____
Поскольку карьерный рост всегда сопряжен с увеличнием (или не увеличением , тебе такое надо) зарплаты..
--- такие мнения тоже слышала... да, придется написать бевербунг, а потом (если пригласят!), спросить о карьерном росте :))

наташ...мое мнение, ПИСАТь!!! звонить не надо,фиг знаешь на кого нарвешься...Ну будет там какая секретарша сидеть, которая толком ничего не знает или шеф между совещаниями задерганый, а тут ты начнешь спрашивать...есть, нету...я как понимаю у тебя пока опыта не особо много в этих вопросах, поэтому считаю, что писaть нужно...может даже если тебя не все 100% устраивает...на собеседования все равно не приглашают за каждый бевербунг....а так хоть натаскаешься по "Vorstellungsgespräch"-ам...Посмотришь что и как...просто чтобы в этом плане тоже опыта набраться, повторяю, даже если изначально знаешь, что в принципе там работать не хочешь...Смотри на это как на бесплатный шанс поднять квалификацию и собрать опыт в вопросах "Vostellungsgespräch"...Вот там и будешь их бомбить своими вопросами, заодно посмотришь как народ реагирует и т.п.

Я все же за то, что б не звонить.. Возможно, авторитетные люди и не согласятся, но я объясню почему..
Была на собеседовании. Пришла по указанному адресу, фирма солидная, производство. Управление и отдел кадров находится в отдельностоящем здании, отдел кадров - отдельное крыло. В бюро сидят по 2 человека, всего где то 5-6 бюро. "Моя" персональша - очень приятная молода дама. На столе гора бевербунгов, у других тоже..
Вот теперь представьте, вышла объява, или даже несколько объяв (а так и было). ПРишло много бевербунгов. И только предствь, что половина предварительно позвонила и задала ОДНИ И ТЕЖЕ вопросы. Как будет вести себя персональша на 5=6 звонке?? А ведь ей еще и работать надо.. А если язык еще с акцентом.. Думаю - караул.
Я с некоторых пор перешла на эмайл бевербунг. Аншрайбен и лебенслауф, с припиской Нужно ли еще прислать цойгнисы. Одни говорили - да пришлите, другие - сразу же нет не надо, спасибо, не подошли..