если критика будет конструктивная - нет, конечно :)
и потом, я же сейчас наспех пишу, без всяких мустеров. добавила из лебенслауфа еще его другие обязанности (но лебенслауф тоже сама писала)

ну звучит гут!

ну вот, и критики никакой :)
может, кодировку добавить?
вообще, еще кто-нибудь выскажется по поводу написанного? решается судьба человека

Вообще-то страндартный Zeugnis состоит из след. частей
1. Излагаются факты
herr такой то проработал у нас с такого по такое. Его задачи были ....
2. Оценка работника.
Знания, подход к работе, отношения с начальниками и коллегами, интерес к саморазвитию
3. Почему уходит и пожелания самого лучшего
У вас все это есть, но как то не структурированно и по языку и фразам сразу видно, что писал не профессионал.
Мой совет, поищите Flosken. В Zeugnis они абсолютно легитимны и даже приветствуются.

Пример, конечно для индустрии а не науки, но идея я думаю понятна
Herr X, geboren am xx.xx.xx in X, ist seit xx.xx.xx als X in unserem Unternehmen beschäftigt.
Er wird in der Forschung und Entwicklung im Bereich X eingesetzt. Die Schwerpunkte seines Tätigkeitsbereiches lagen vor allem in der eigenverantwortlichen Erledigung folgender Aufgaben:
по пунктам.
Herr X setzt seine sehr guten Fachkenntnisse sicher und zielgerichtet in der Praxis ein. Dank seiner schnellen Auffassungsgabe überblickt er auch komplexe Zusammenhänge schnell und erkennt das Wesentliche. Aufgrund seines guten Urteilsvermögens kommt Herr X auch in schwierigen Lagen zu einem abgewogenen und zutreffenden Urteil. Er ist Neuem gegenüber stets aufgeschlossen, hat gute, kreative Ideen und überzeugt durch innovative Ansätze. Herr X erweiterte und vertiefte seine ausgezeichneten Fachkenntnisse. Er hat sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Herr X zeigt hohe Eigeninitiative, identifiziert sich voll mit ihren Aufgaben sowie mit unserem Unternehmen. Er arbeitet stets zuverlässig und verantwortungsbewusst. Er integrierte sich in bester Weise in unsere Teamstrukturen und fördert aktiv die gute Zusammenarbeit. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist immer vorbildlich, kooperativ, konstruktiv und loyal.
Auf eigenen Wunsch scheidet Herr X mit dem Auslaufen unseres Vertrages am XX.xx aus unserem Unternehmen aus. Wir bedauern sein Entscheidung außerordentlich, weil wir mit ihm einen wertvollen Mitarbeiter verlieren. Wir bedanken uns bei ihm für seine sehr gute Arbeit und wünschen ihm beruflich wie privat alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Большое спасибо за пример!
Про построение характеристики я знаю, но думала, что может быть лучше оставить более простой стиль начальника, т.е. без кодировки и не так стандартно написано? Или все-таки стоит его убедить, что сейчас так пишут и попросить "нормальный, стандартный" цойгнис?
а вообще, похоже то, что начальник написал на Empfehlungsschreiben? Может, там не такие строгие правила, как в цойгнисах?
и еще: имеет ли работодатель право вообще не дать никакой цойгнис или Bestätigung?

нет, отказать в выдаче характеристики работодатель не может.

Если работу будет искать не в науке, то лучше настоять на "нормальном" Zeugnis. А вернее самому написать и дать на подпись, типа "я набросал тут примерный вариант, добавьте, если считаете нужным".
Насчет Empfelungsschreiben точно не знаю. Мой проф переодически писал Gutachten по моей работе для Stiftung. Так тут тоже структурировано: что сделано, что запланировано, отношение к работе и дополнительная деятельность (типа ведения лекций). Сухим деловым языком, никаких поэтических оборотов.

Ребята, похожая в некотором смысле ситуация. На прошлом месте работы (аспирантская позиция) не сложились отношения с шефом. Перешёл назащищённый на новое место, так старый шеф не хотел рекомендацию давать. Кое-как выбил. То, что он написал - в приложении. На новом месте всё прекрасно. В этом году защита. Сейчас новое место подыскиваю постдоком или в индустрии. Стоит-ли показывать рекомендацию старого шефа? Если нет - то как обойти просьбу её показать. Всё-ли там так уж плохо? Спасибо!

Рекомендация, конечно, не фонтан, лучше такую не показывать. А как обойти? Да просто сказать, что не брал рекомендацию, диссертация ведь не закончена. Пусть нынешний руководитель предварительную напишет, ее и показывать. Или проект на старом месте работы тоже важен/интересен для поиска работы?
А первое место работы и сегодняшнее - в одной и той же организации? Тогда вообще можно переход закамуфлировать.

Нет, организации разные.Рекомендации обычно не просят. Просят адреса рекомендателей, а от этого не легче, т.к., емайлы сейчас у всех есть. Как правило просят адреса 3-х последних работодателей, а это мое предыдущее место работы. Когда искал это место, то пробывал исключить эту рекомендацию и показывать более ранние. Это создавало ненужные вопросы и проблемы.
Кстати, своему нынешнему шефу я эту рекомендацию показал. Он там, видимо, ничего страшного не нашёл, т.к. меня взял. Но я был первым, кого он принял на работу в руководящей должности. Может быть сказалось отсутствие опыта.

Что касается обсужадемой рекомендации и того шефа, то неуспех там я единственно связываю с его некомпетентностью в руководстве проектом. На веб страницах, связанных с собеседованиями, читал, что говорить негатив о предыдущем работодателе не следует. Но ведь это правда. Вот и получится, рекоммендацию не показал, получил вопрос "почему" - начал елозить, т.к. правду говорить нельзя, а врать не умею.
Может что-то дельное посоветуете?

Кстати, своему нынешнему шефу я эту рекомендацию показал. Он там, видимо, ничего страшного не наш╦л, т.к. меня взял.
--- ну так это же главное. потом будет цойгнис от настоящего руководителя, постараетесь, чтобы он был составлен так, как Вам нужно, и все. ИМХО.

Если я правильно понял, вы считаете, что можно и дальше показывать эту рекомендацию старого шефа, только доложить ещё новую, от нынешнего?

посмотрите, пожалуйста, на этот вариант. Сегодня его дадим на подпись (если начальник согласится).
Zwischenzeugnis
Herr XX, geboren am ... in ...., Russland, ist seit dem 10.2000 am Lehrstuhl für Physik der ... als wissenschaftlicher Angestellter tätig. Seine Anstellung war nach der Empfehlung des Kooperationspartners Institute of ... der Akademie der Wissenschaften Russlands.
Seine Aufgaben waren experimentelle Projekte im Bereich der optischen Spektroskopie. Herr X hat dabei seine breiten Kenntnisse in Tieftemperaturphysik und Vakuumtechnik im Umgang mit hochstabilisierten Dauerstrichlasern und Methoden der nichtlinearen Optik angewendet. Diese schwierigen Experimente erfordern auch ein hohes Maß an Messdatenverarbeitung, was Herr X unter anderem mit LabVIEW als Programmieroberfläche sowie C++ erreicht hat. Seine Arbeiten waren erfolgreich und haben sich in einer ganzen Reihe von internationalen Publikationen und Vorträgen niedergeschlagen.
Herr X hat nicht nur experimentell vielseitig und sehr selbständig sowie motiviert gearbeitet, er übernahm auch die Betreuung des Laser- und Elektroniklabors am Lehrstuhl und war für die Beschaffung von technischer Ausstattung zuständig.
Durch seine Promotion am Institute of .... konnte Herr X sein Wissen erweitern und arbeitet seitdem als wissenschaftlicher Angestellter im Rahmen des Sonderforschungsbereichs Lichtinduzierte Dynamik von Biopolymeren. In diesem Sonderforschungsbereich sind die beiden ... Universitäten sowie verschiedene Max-Planck-Institute vertreten.
Herr X arbeitet stets mit sehr hohem persönlichem Engagement an seinen Aufgaben und stellt, falls erforderlich, persönliche Interessen gerne zurück. Er verfügt über gute Fachkenntnisse und praktische Erfahrung. Er erfasst auch komplexe Zusammenhänge schnell und entwickelt daraus praktikable Lösungsmöglichkeiten. Sein persönliches Verhalten ist stets einwandfrei. Bei Vorgesetzten und Mitarbeitern ist er geschätzt.
Herr X löste die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.
Nach der Auflösung des Lehrstuhls im Dezember 2007 endet auch sein Vertrag. Für die Zukunft wünschen wir ihm viel Erfolg und alles Gute.
Ort, den 27.2.2007

я не профи, сама задаю похожие вопросы, но считаю, что если настоящий работодатель Вас взял на работу с этим цойгнисом, то он ок, а позже будет уже другой, актуальный цойгнис. Я бы не заморачивалась. И потом, Вы же сами написали, что когда не давали этот цойгнис при бевербунгах, возникали вопросы.

На первый взгляд только
Er verfügt über sehr gute Fachkenntnisse und solide praktische Erfahrung.
Bei Vorgesetzten und Mitarbeitern ist er stets (sehr) geschätzt.

спасибо!
к сожалению, начальник отказался подписывать стандартный цойгнис, исправил в своем "сочинении" только фразу о знаниях немецкого языка на более положительную. Придется бевербоваться с таким цойгнисом. Или что еще можно сделать?

Какую оценку Вы хотели получить ?
На отлично надо много исправлять: посожалеть, поблагодарить и перед vile Erfolg вставить "weiterhin", не говоря уже о "sehr" geschätzt, "sehr" gute и т.п. . Хотя, даже после этого она вряд ли потянет на однозначную 1 - слишком Beurteilung жидкий...

Какую оценку Вы хотели получить ?
--- между 1 и 2, скромность :) Использовали, кстати, диск для профи-цойгниса, где отмечаешь нужные оценки по категориям, и программа выдает стандартные кодировки.
Но теперь это уже, к сожалению, неактуально.

кстати, а в цвишенцойгнисе благодарят и сожалеют об ухoде сотрудника? ведь он еще на месте... :)
а в данном случае начальник уходит даже раньше - на пенсию.