О чём спрашивают и что обсуждают на втором собеседовании? У мужа во вторник второе собеседование, по его словам обговорили всё кроме зарплаты - сказали этот вопрос будет обсуждаться, если пригласят на второе собеседование. Пригласили. Но не будут же только о зарплате говорить?
П.С. муж работает, но туда куда он писал резюме более пристижная фирма.

Возможно более углублённое деталирование наличествующих на настоящий момент обязанностей.
Могут быть ожидаемы УМНЫЕ вопросы от бевевбующегося.
Помимо зарплаты обговариваются дополнительные льготы.

Очень часто на втором собеседовании уже предлагают место и договариваются об организационных вопросах - зарплата, др. условия...

Иногда на втором собеседовании присутствует какой-нибудь высокопоставленный начальник, которого не было на первом.
А вопросы могут быть одинаковыми. И рассказывают больше и конкретнее о работе.
Удачи мужу.

Всем спасибо .
to Ласка: если не трудно, подкинь пару идей УМНЫХ вопросов.
И ещё немного подробностей: на первом собеседовании были и шеф и инженер. Расспросили о его опыте работы, затем инженер показал с какими програмами они работают, поговорили с мужем об этих програмах, вернулись снова в кабинет к шефу. В заключении шеф сказал, сообщи в пятницу хочешь ли ТЫ у нас работать, если да, то будет второе собеседование. В пятницу утром муж позвонил с работы и сказал, что да, я бы хотел у вас работать, а в 16:00 позвонили с фирмы и пригласили на вторник...

на серьезные должности обычно проводят как минимум два собеседования. На втором будут более углубленно обсуждать аспекты будущей работы или подробности условии контракта.

А на что обратить внимание при договоре об условиях контракта? Ну зарплата это понятно, отпуск 30 дней плохо, а что ещё?

Количество часов в неделю, Weihnachts- urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Probezeit. Если нужно обговаривается в контракте постоянно ли местонахождение работы или оплачивает ли фирма какие-либо особенные страховки (если у вас есть дополнительные). Пусть муж сравнит свой предыдущий договор и посмотрит какие пункты для вас могут быть важными.

А чем плох отпуск 30 дней ?
P.S. Может быть стоит оговорить регулярную выдачу Zwischenzeugnis - если вдруг захочется тихо уйти, то неплохо, если его не надо предварительно просить...

"регулярную выдачу Zwischenzeugnis"
т.е. уже при приёме показать, что задерживаться у них не собираешься? или я что-то не так поняла?
А 30 дней отпуска было бы хорошо, сейчас и у меня и у мужа по 25 дней

Спасибо за участие, сегодня вечером состсавим список вопросов. А лауфенде фертраг у него стандартный.

Нет, это преподносится немного под другим соусом... во многих фирмах так и так бывают т.н. Jahresgespräche - цели, задачи, успехи - вот их результаты и можно попросить фиксировать в Zwischenzeugnis. Это на самом деле очень удобно - в случае чего , на руках всегда есть более или менее актуальный документ.

теперь понятно. Если тема к яресгешпрех подойдёт, можно будет это упомянуть. Нам бы ещё хороший предлог денег больше просить найти