Всем привет.
Скажите, пожалуйста, существует ли определенный срок, после которого можно переделать рабочий контракт из временного в постоянный. Кто то говорил, что после 2 лет временного (включая полугодовой пробник) можно пытаться оформить бесрочный контракт?
Знаю так же, что в некоторый исследовательский институтах, например, можно годами на временном проработать без надежды на постоянный, так как финансируются отдельные проекты, а не работники.
Есть ли какой либо промежуточный стандарт или все зависит индивидуально от фирмы или организации ?
Вопрос связан с тем, что на сколько мне люди не врут :), гарантировать рабочее место после возврата из дикретного отпуска, например, фирма может только если у работника постоянный контракт, в случае с временным контрактом, беременность вытекает в увольнение, а после дикрета в поиски нового рабочего места, уже не говоря, что в данном случае никаких дикретных (как по новому закону) положено уже не будет, так как просто уволят.
Заранее благодарна всем, кто может что либо толковое ответить по данному поводу :)

Кто то говорил, что после 2 лет временного (включая полугодовой пробник) можно пытаться оформить бесрочный контракт?
Только если контракт был befristet ohne sachlichen Grund. http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__14.html
в случае с временным контрактом, беременность вытекает в увольнение
Берменность никогда не "вытекает в увольнение", но продлевать контракт, срок которого вышел во время декрета, по умолчанию тоже никто не должен.

Спасибо большое за ответ. Но в этой ссылке все так по-умному написано. Честно говоря, не очень то эти детали поняла. То что Вы своими словами написали, проще и понятнее

Спасибо, просто дело в том, что не зная, есть ли уважительная причина для ограничения данного контракта, сколько лет Вам и вашему предприятию, однозначно ответить на вопрос в первом сообщении нельзя. Поэтому я и дала ссылку.

Also есть срок что в течении 2 лет только 3 Verlängerungen возможно, вкл. Probezeit- это первое продлевание т.е возможно еще 2, если вам продлевают в 4-й раз (опять же все в течении 2-х лет) Vertrag, то можно идти в Arbeitsgericht жаловаться и ваш Vertrag становиться unbefristet! но есть исключении если прелприятие молодое, там это действует по-другому

а насчет беременности то с истечением срока Vertragа,уволить досрочно не может, 6 недель до и 8 после беременности имеете право не работать

Ограничение количества продлений касается, опять же, только договоров с Befristungen ohne sachlichen Grund

это касаеться Zeitbefristung

ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes

Cпасибо всем за ответы.
Я просто подумывала отучиться, потом устроиться на работу, и когда бы уже имела "нормальный " контракт на руках, завесть ребенка. Потом и деньги уже заработанные будут, что бы нанять няньку и выскочить быстрее на работу, что бы дыру в стаже не устраивать из за дикрета.
Вот и думаю, стоит ли пытаться будет контракт постоянный "выбивать", или просто после дикрета искать новое место, чего делать не хотелось бы.
Дете то надо заводить, а во время учебу это не самый лучший вариант, по окончании учебы тоже не лучше. Я уже проходила через разрыв между получением дипломом и поисками работы. Брейк после окончания не есть позитив. Надоело объяснять почему ты такая замечательная не смогла работу по профилю найти,, и никому нет дела что на то у человека личные обстоятельства были
Вот и думаю, когда же мне дитем обзаводиться в этом капитализме :)