Я уже писала вверху - что поработав 6 месяцев пришла к выводу, что могла бы устроиться и раньше, если бы была понаглее..... Правильно твоя знакомая делает Это наверное как в любви - если некрасивая женщина считает себя красавицей и вся сияет, то и мужчины за ней в очередь
У меня сложились подобнейшие выводы.
При нашем высшем ТОМ образовании, с его всеохватывающей шириной, грех.. не пытаться достигнуть чего-либо более стоящего здесь. Пусть не сразу, пусть через вайтербилдунг, ряд практик, нижних должностей и невысоких зарплат. Но ...самое важное, что это вполне достигаемо. Потому как у нас хорошая общая база, мы легкообучаемы, практические знания ловим на лету, а развитый логический анализ компенсирует с гаком языковые недостатки или слабое знание терминалогии на местном наречии, не на всех конечно должностях, но..:-)...компенсирует.;)))

мАлАдец хорошо написала

Да никто и не сомневается, главное, чтоб напористость была и жизненные обстоятельства не подвели.

ээ... а можно подробнее про этот "трени" ? что это такое? 1й раз слышу... чем он отличается от практики?

Вс╦ зависит от отрасли...если связь с СНГ и пр. то тут даже говорить не о чем. С руками и ногами заберут и у конкурентов отымут А если "немецко-немецкая" область деятельности, то на одной наглости далеко не уедешь

Всё зависит от отрасли...если связь с СНГ и пр. то тут даже говорить не о чем. С руками и ногами заберут и у конкурентов отымут А если "немецко-немецкая" область деятельности, то на одной наглости далеко не уедешь

Сколько в Германии предприятий имеющих связь с СНГ?
Каково их количественное соотношение с обычными местными?
Все ли "наши" люди поголовно имеют возможность трудоустроиться на предприятих имеющих связи с СНГ?
Там..на постсоветском пространстве было ли важно показать свой профессионализм, выгодно подчеркнуть свои шверпункты и т.д.?
Неужели здесь...профессионализм неоценён по заслугам?
п.с. Речь идёт не о наглости, а о УМЕНИИ реально оценивать свои возможности на местном рынке труда.

Честно говоря, я не поняла, о ч╦м вы
я не понимаю, что такое "профессионализм", если он не подкрепл╦н местным образованием и/или опытом...Конечно же, если речь не ид╦т и программистах и иже с ними.
Я с самого начала призывала реально оценивать свои шансы на рынке труда здесь, вы же говорите о том же самом. Слава богу, договорились!

Честно говоря, я не поняла, о чём вы
Как и Вы...про "немецко-немецкую" область деятельности, только в ИНОМ ключе.
Там ...в этих немецко-немецких областях...такие же люди, как и мы, с ворохом тех же жизненных ситуаций и с теми же жизненными ценностями. У страха, конечно, глаза велики, однако делать из мухи слона всё же.....ЛИШНЕЕ..

Осталось только последний вопрос задать - вы ТАМ работаете? Из личного опыта говорите, или теорeтизируете?

Трени это есть практика,только хорошо оплачиваемая.Т.к. программа для выпускников высших учебных заведений, чтобы они после учебы "внедрились" в сферу.Договор заключается как правило от 12 до 24 мес.Выбирают лучших из лучших. Как правило ограничена это программа возрастом,маск.до 30лет.Тебя "побрасают" по отделам всей фирмы,посмотреть, вникнуть. Возможностей остаться после такой практики куда больше,чем после обычной.

вот и я всуну свой вопрос
а как найти такое "Трени"? нада самим спрашивать? или есть какая база данных?

Посмотри на стартовых страницах больших фирм, таких как DB,DaimlerChrysler,REWE и других. На страничках каждой из них, из года в год ищут такого рода практикантов.
з.ы.Года три назад я занималась этой темой, поищи вот на этой страничке еще, здесь как раз для выпускников http://www.access.de/german/AccessJobCoach/JobOffers/index.asp?FuncArea=0&Branch....

Как-то по пионерски у меня получилось
Но правда - что немцы после школы приходят ацусбильдунг делать (ну они реально НИЧЕГО не умеют) и что наш человек (почти того же возраста), с университетом в России. Разница ощутима. И еще после этого комплексоват, что немецкой бумаги нет - не понимаю

Я кстати тоже искала где связи с СНГ есть - все уже давно занято нашими Реально - все. Везде Ивановы, Петровы на сайтах...
А в одном месте мне тетенка добрая ответила: для ВАС у нас места нет и не будет, вы нам больше не пишите.. Ну вот хоть стой хоть падай после таких отказов в СНГ связях У меня муж как прочитал что она мне так написала - хотел в Vorstand пожаловаться (ну дурачок) и несколько месяцев этот отказ вспоминал ну я его еле отговорила писать туда
А вообще иногда такие отказы приходят - думаешь ну кто их пишет??? Вахтер что-ли?

Не совсем так. Только что спросила мужа. Они производят удобрения для немецкой фирмы. В штате у них (производство не считаю, только служащие) около 30 человек. Из них ооочень много с иностранными дипломами. Есть даже с Южной Америки. Естетственно с отличным немецким.

Да - Zypresse все правильно и кратенько изложила. Добавлю, что например у нас отделы выбирать можешь сам. Продолжительность зависит от заданий которые есть для тебя в отделе и от того, хотят ли тебя там видеть. Например есть технические отделы - но они там БВЛщиков не очень любят. Ну и прочие тонкости.

Там..там.., и даже немного более, чем там..

интересно... это трени бывает во всех отраслях ? если например на сайте фирмы написано что они ищут работников и практикантов, значит ли это что им и трени нужны или нет? как эти трени искать? так же как ипрактику типа Praktikum in Bremen ??

не в обиду никому, я допустим русского с нашим высшим считаю "ваше" чем немца с аусбильдунгом

ээ.. у меня проблема в том, что я не по своему диплому хочу работу искать.. т.е. не в области моего образования..