Вот задумалась сегодня с утра.
Входящие бевербунги идут напрямую мне. Я их контактное лицо, я же их проверяю, я же делаю интервью, я же принимаю решение.
Теперь: если сегодня мне пришел бевербунг, я как добросовестный работник, его тут же проверяю. Если чел не подходит ну вообще никак, то сразу посылаю отказ, чего откладывать в долгий ящик?
Но вспомнила, что когда сама бевербовалась, то мне ответы в тот же день со словами "nach eingehender Prüfung Ihrer Unterlagen..." были неприятны. Я все думала, как они могут eingehend что-то проверить за пару часов? Должен же мой бевербунг хоть неделю у них пролежать.
Теперь вопрос знатокам: как вы воспринимаете такие быстрые отказы? Сегодня ночью послал, на след. утро ответ?

очень положительно. Хотя может быть действительно лучше поменять формулировку

Никогда еще с таким не сталкивалась. Отнеслась бы скорее отрицательно ( исключение - Initiativbewerbung)

да я бы тоже неловко себя чуствовала, что там за проверка такая за пару минут лучше бы было написать что-то вроде Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen sind Sie in die engere Auswahl nicht gekommen etc.
Хотя отказ он и через пару дней отказ, так что чем раньше -тем лучше

мне лично чисто психологически легче, когда сразу, чего долго теплить себя надеждой?!

Самый быстрый отказ я получила в течение получаса, после отправки резюме.
Реакция: удивление, возмущение, восприятие ситуации с юмором и пониманием.
В общем, не очень приятно, но жизнь продолжается дальше , в том числе и поиск рабочего места...
Лучше сразу получить отказ, чем ждать и надеяться на положительный исход событий, а потом как гром среди ясного неба получить негативный результат.

во, зачем селить в человеке мнимую надежду?!
а насчет того, что отказ не приятен, так он не приятен, хоть через полгода, хоть через час...

Абсолютно согласна, что лучше сразу, чем как у меня было: 2 месяца все длилось, я при всем том, что не очень надеялась, стала верить, что уже буду работать. Было все: очень хороший звонок, разговор, проба, а потом все почтой назад с обычной стандартной отпиской. Я это, конечно, же пережила, но было ну оооочень неприятно. А для моего мужа-немца это был просто удар. Так что лучше сразу, хотя ... люди ведь разные, может это и не всегда так: быстро - хорошо.

прально
Поэтому, если уж судьба так складывается, мы только "ЗА" быстрые отказы, по крайней мере человек не расслабляется, анализирует более тщательно сво╦ резюме и продолжает поиски дальше

ну нет, есть все же разница. Представьте, если бы на собюеседовании Вас выставляли за дверь сразу, когда становится ясно, что Вы им не подходите (возможно, в первые же секунды ) Приятнее это, чем поговорить полчаса и получить отказ через неделю или нет ?
По-моему, у соискателя должно оставаться ощущение, что ему дали шанс, внимательно рассмотрели документы, возможно, сомневались, не пригласить ли.. А когда отказ приходит сразу, то напрашивается мысль, что резюме не выдержало никакой критики.

ППКС

У меня сразу возникают другие мысли: что я сделала неправильно? Почему мо╦ резюме ТАК не понравилось, что я получила мгновенный отказ, "где зарыта собака": неудачное фото, недостаточная квалификация, ошибки в сопроводительном письме, а может быть профиль не подходит к предлагаемой позиции...итд

У меня сразу возникают другие мысли: что я сделала неправильно?
Это те же мысли, только развернуто. Если бы "быстрые отказы" приходили с указанием действительной причины, то в них был бы толк, а так Вы только утверждаетесь в мысли, что Ваше резюме, видимо, очень плохое, а что именно там плохо ( и было ли это так плохо) остается неизвестным.
Возможно, кому-то неуверенность в себе и помогает в процессе поиска работы, но я таких не знаю.

согласна. Соискателям известно, что решение "подходит-не подходит" часто принимается за пару секунд. Обидно, но ведь факт. Кроме того, если отказ приходит быстро, то можно сразу туда позвонить и спросить о причинах. Шанс больше, что вспомнят кто ты и мб что-нибудь дельное ответят.
Но если есть сомнения, можно рассылать отказы не на следующий, а через 2 дня ;)

Я воспринимаю поиск работы как игру, где есть свои правила, а также некоторая доля везения.
Порой понимаешь, что не можешь участвовать в игре, т.к. не выполняешь е╦ условий.
Поэтому иногда приходится играть без правил на везение.
В случае проигрыша я анализирую свои действия,однако, не утверждаюсь в том, что мо╦ резюме настолько непривлекательно, что шансы найти рабочее место снижаются к нолю
Другое дело, когда человек по всем параметрам подходит к выбранной позиции, старается, пишет обалденное резюме *вс╦ тоже весьма субъективно* и получает молниеносный отказ, то тогда да, солгасна, для человека это будет шок. Но всегда можно позвонить и уточнить почему резюме оттолкнуло,вполне возможно, что вакансия уже занята.

честно сказать, ищущей работу чел заранее не любит перзоналеров, откажи ты ему тут же или через месяц - всё равно будешь ему немила...
так что мне лучше быстрее, чем дольше..

Соискателям известно, что решение "подходит-не подходит" часто принимается за пару секунд. Обидно, но ведь факт.
Ну, не за пару секунд. Но вообще-то это в продолжение предыдущей моей ветки - ищется человек с минимум 7 годами опыта работы в банковской сфере, а приходит бевербунг с 2 годами опыта в сельскохозяйственной фирме. Тут долго размышлять не надо. Вопрос только в том, послать отказ сразу же или дать бевербунгу полежать неделю, чтоб не так обидно было и человек думал, что я каждый день заглядывала в его резюме и задумывалась, не пригласить ли его все-таки.
А вообще я не понимаю, что там долго рассматривать в резюме. Если чел в принципе хоть как-то подходит, то я ему звоню и выясняю недостающие факты. А если не подходит вообще никак, то за неделю ничего не изменится. И то и другое все-таки довольно eingehende Analyse. Не думают же беверберы, что персоналер каждые два часа анализирует по новой его бевербунг?

Я думаю, что идеально когда бевербунг рассмаривается от 2 дней до недели:))) Вощим 1 день это уж как-то совсем мало, хотя я понимаю, что 2 дня его никто не изучает...

Вот пришел мне сегодня бстрый отказ, послала письмом в Швейцарию в субботу, сегодня бевербунг пришел обратно. Так как это позиция мне более-менее по профилю подходила, то решила поверить написанному, что они уже в пользу кого-то решили. Может наивно, но переживать не буду. Вот за другой бевербунг (уже полтора месяца не отвечают, а мне туда бы хотелось) переживаю. Что посоветуете? Нпверное, уже время напомнить о себе?

Вспомнился рассказы коллеги мужа, его взяли на работу, но его бевербунг год и 3 месяца у них лежал:)

я реагирую хорошо, тогда сразу задумываюсь..чем я не подошла, может стоит чтото изменить. А вообще можно даже рожей не подойти, ведь первое положительное впечатление исходит от фото. Да и тогда не заморачиваюсь, а пишу дальше...
А вот когда мне присылают ответ мол в течение месяца мы рассмотрим ваш профиль, мол подходите вы нам или нет. И если все таки не ответим то не обессудте, вы нам не подошли.... Вот тогда я оФигела, как говорится ни ответа ни привета

откажи ты ему тут же или через месяц - вс╦ равно будешь ему немила...
Ну, это только если человек все принимает слишком лично. Более нормально это все же, если адекватный человек расстраивается из-за отказа, не держа зла на персоналера.
Лявка спросила наши мнения, я сказала свое. Справделивости ради добавлю, что те, кто вообще не отказывает, лично меня раздражают куда больше.
Отказывающие через год вызывают уже только недоумение. В идеале, неделю лучше подожать, ради приличия.

Отказы вообще сами по себе неприятны. Но уж лучше быстро отказ получить, чем ждать и надеяться пару недель, находиться в подвешанном состоянии. Некоторые вообще назад не отправляют, вот это неприятнее. Не знаешь, либо они сразу твой бевербунг в корзину выбросили, либо на черновики отправили:)

...если это Bewerbungsmappe, отправленная по-почте, то ее можно сразу же дальше использовать...
Лучше раньше, чем никогда...

Так может оно и к лучшему. По крайней мере для меня это было бы поводом пересмотреть свое резюме, когда даже Headhunter, которые в принципе приглашают на собеседование всех и вся, отказывают сразу.

да нет, у нас только по мылу бевербунги принимаются.
в объявлениии о работе четко написано, что принимаются бевербунги только по мылу. Если человек не умеет читать, то сам виноват.

Я просто выпадала весь день. Правда, вообще мы все здесь на фирме довольно нетт реагируем на все, что ни происходит, на любые идиотские выходки и клиентов и кандидатов (профессия такая), это кто-то ему на оооочень плохое настроение попал

Headhunter, которые в принципе приглашают на собеседование всех и вся,
?????????????

ну адыкватность это хорошо, но когда приходит отказ, то думаю чаще берут верх эмоции... но конечно сколько людей, столько и мнений...
я вот не понимаю отказы через полгода (вот на той неделе соседке отказ пришел от одной фирмы, а она уже более полгода как работает, смешно даже... уж бы и не писали вовсе, понятно что человек за это время уже себе давно место нашел (говорю о области IT, тут по-моему никто в безработных не засиживался))

круто , кроме всего прочего, видимо твой шеф о [Datenschutz] никогда не слышал
борзость
По теме: если отказ приходит на след. день , то для меня это знак, что что то уж настолько не подошло, что дальше первой страницы не читали.
Если это так, то смысла персональщику дежать у себя бевербунг, что бы это впечатление не произвести я лично не вижу.
Поскольку я с хедхантерами дело имею очень редко - я стараюсь писать бевербунги напрямую в интрересующие меня фирмы - то для меня это еще знак, что мой бевербунг не дошел до [Fachabteilung] и может быть есть смысл поискать подход напрямую, минуя пероснальщиков, т.к. эти самые критерии, по которым персональщики могут тут же отсортировать бевербунг далеко не всегда совпадают с критериюами специалистов непосредственно в отделе.
Примеры такие у меня среди друзей и знакомых есть, когда классных специалистов ПА отметал тут же, практически не глядя, а они впоследствии занимали хорошие позиции и становились ценными специалистами в этой же фирме.

Действительно поводом все пересмотреть это может стать только для человека, который посылает свой первый Bewerbung или постоянно получает отказы через полчаса. Пересматривать же резюме, в котором уверен, никто не станет (и правильно сделает) - а вот про фирму свое подумает...

У меня не было от Headhunter никогда ни одного отказа. Всегда были милые разговоры, в которах часто предлагались совершенно другие позиции, чем ту, которую хотел. Просто у них намного больше возможностей найти для человека работу, например, совершенно, в другой области. И, если человек предсталяет хоть малейший интерес, с ним обязательно хотя бы поговорят. Чем черт не шутит, может куда-нибудь его можно будет и пристроить. Это так же как у Versicherungsmakler, ну не купит Krankenversicherung, так можно будет Haftpficht протолкнуть.

моему мужу как-то через полтора года отказ пришел... Правда, там написано было, что "процесс несколько затянулся"... И на собеседование один раз через полгода пригласили... О чем они думали, непонятно.

Я не думаю, что посланное резюме, в котором абсолютно уверен и которое подходит под требуемый профиль было бы отсортированно сразу же. По-моему, речь шла как раз о тех резюме, которые не подходят именно по требуемым критериям. Если, я пишу на удачу (в банковский сектор с сельскохозяйственным техникумом), то скорый отказ лишь покажет мне, что в данном случае не прокатило на удачу. Если у меня все предпосылки получить эту работу и мне присылают через пол часа отказ, это будет для меня поводом пересмотреть свое резюме. Сомневаться в фирме я бы не стала, потому как Headhunter существуют на том, чтобы искать хороших людей. И подходящий материал уж они не упустят.

круто , кроме всего прочего, видимо твой шеф о [Datenschutz] никогда не слышал
Ну, есть такая вещь, как шреддер. DAtenschutz - это для нас дело святое.
А так, конечно, борзость. Это у него такой день бешенный был, я его в таком состоянии ни до ни после не видела. Злой был. Надеюсь, что этим одним разом и ограничится.
Примеры такие у меня среди друзей и знакомых есть, когда классных специалистов ПА отметал тут же, практически не глядя, а они впоследствии занимали хорошие позиции и становились ценными специалистами в этой же фирме.
У нас тоже есть такой пример. КАк раз недавно. Чувака в ПА послали нафиг два месяца назад, а мы его сразу GEschäftsführer представили. Теперь он подписал на более высокую позицию, чем на ту, на которую бевербовался, с бОльшей зарплатой, да еще и нам они должны пару десятков тыщ отвалить. Такая блин, работа ПА. МОгли бы иметь его бесплатно.
Пересматривать же резюме, в котором уверен, никто не станет (и правильно сделает) - а вот про фирму свое подумает...

Собссно, меня именно это размышление подвигло открыть эту ветку. А с другой стороны - см. пример выше. Что, чел реально надеется на работу? По принципу, делать Risikomodelle в банке в Чехии или Хорватии и продавать газонокосилки в одной бывшей южной республике Союза в принципе одно и то же, главное, что он знает один восточноевропейский язык (русский)
Чем черт не шутит, может куда-нибудь его можно будет и пристроить.
Многих хедхантеры пристроить не могут. МЫ же не АА, мы просто сопоставляем запросы, которые у нас есть, с желаниями и возможностями кандидатов. Если челу 58 лет, он последние 5 лет безработный, а до этого работал каменщиком, то инженером-строителем мы его к сожалению не устроим.

Ну я же написала выше: пристроить человека, который изначально представляет интерес (читай: 26 лет, 5 языков, 10 лет практики )

Сомневаться в фирме я бы не стала, потому как Headhunter существуют на том, чтобы искать хороших людей.
Если мы говорим только о Personаlvermittler, то я вообще теряюсь. У них обычно совсем другие грешки, чем отказы через полчаса - скорее склонность сначала уговаривать и петь песни, и, если клиент не клюет - забывать про твое существование до появления следующей ( не обязательно подходящей) позиции, чтобы опять начать свою красивую песню...
Насчет повода пересмотреть: можно подумать, никто из присутствующих не получал быстрых отказов на свои выверенные резюме, на позиции, как под тебя сделанную. Не верю.

По принципу, делать Risikomodelle в банке в Чехии или Хорватии и продавать газонокосилки в одной бывшей южной республике Союза в принципе одно и то же, главное, что он знает один восточноевропейский язык (русский)
Таким, наверное, все равно, когда Вы ответите. С такой уверенностью в себе они без работы не останутся.

Оль, ну и я уже пол часа это пытаюсь втолковать. Если даже они отказывают, то с резюме точно что-то не в порядке.

Конечно, получали. Но, думается, не от Headhunter.

Я все время говорила об отказах вообще, а не именно от Vermittler.

Если не секрет, а почему обязательно с семи годами, а не с пяти? Это что, мистическое число, которое приносит удачу фирме?

гы, тогда можно спросить, почему с 5, а не с 4

предположим классическое развитие карьеры в консалтинге:
2 года - Consultant
4 года - Senior Consultant
6 лет - Manager
В позиции менеджера должен человек вработаться, чтобы до Senior Manager допереть.
А вообще такие гладкие карьеры не так уж часто встречаются. Где-то чел трейни делал, где-то безработица вписалась, кто-то сначала в банке поработал, а потом в консалтинг перешел. Так что меньше 7 лет никак.

ответ не вам конкретно...просто о Vermittlung und Zeitarbeit.
моя хорошая знакомая из уни, которои можно доверять в плане инфо, рассказала мне на днях:
она закончила недавно уни и ишет работу....
посылала везде резюме, в том числе и во Vermittlung'sagentur. Eine davon war Amadeus FiRe.
ее пригласили на собеседование. сразу было видно, что резюме они толком не читали.тк задавали вопросы которые можно было сэкономить посмотрев например в папку....
потом в середине разговора спросили, что она хочет зарабатывать. та сказала: 32000...тетенка сказала, что моя знакомая очень нагла, и с ее неимением опыта никому она выше 18000 не нужна. и вообше это очень нагло таак много просить....вот был бы опыт, можно было бы и о 25000 в год говорить...
когда я это услышала- у меня был шок...конечно моя знакомая сказала: Sie können es vergessen! и ушла...
но ведь как нагло надо себя вести, что высококвал. специалисту такое заявить...
короче Amadeus FiRe

Я тоже считаю, что имено правила хорошего тона (приличия) того требуют: отказывать не ранее, чем через неделю.

дык, мож они хотели ее опустить, чтобы она на цайтарбайт пошла - они ж и то и другое делают. Personalvermittlungen вообще-то абзольвентами заниматься и невыгодно и неинтересно. Понятно, что если абзольвент весь хороший и сам идет, то можно глянуть, но вообще-то интереса мало. ВОт та тетка, наверное, и оттягивалась. Сама небось зарабатывает еще меньше и от зависти не хочет, чтобы кто-то поднялся. А вообще глупо, конечно, потому что эта же ваша подруга через пару лет для Amadeus Fire огого какая кандидатка будет, да только не пойдет она туда. Пара лет быстро пролетает, а такие вещи не забываются...

Warum? Es ist sehr interessant. Woran es liegt?
конечно глупо, полностью согласна....
как говорится, так теряют клиентов и потенц.клиентов

Если отказ столь быстро приходит - может означать только одно, либо я ни совсем уж не подхожу фирме - например не тот профиль или специализация - либо я саме не правильно прочла , т.е место ну совсем не мо╦. Мне например больше подуше, если сразу говорят НЕТ и не парят мозги.

#47 

На то есть несколько причин:
1. Потому что как правило (есть разные модели, но это самая частая) Personalvermittlungen работают "на успех". Это значит, что они получают за успешно вступившего на работу процент от его годовой зарплаты. Абзольвенты, даже если они золотые, редко получают больше 40, ну максимум 50 тыщ. Работы столько же, сколько с менеджером на 100 тыщ, а выгода в два раза меньше. Поэтому и неинтересно.
2. потому что предприятиям надо PErsonalvermittlungen платить за каждого работника, подписавшего у них договор. Абзольвентов же найти не так сложно, как например Geschäftsleiter или человека с очень специальными знаниями. Те деньги, которые они нам заплатят за одного абзольвента, лушче вложить в Hochschulmarketing, результат будет намного более интересный (и дешевый) для предприятия. Поэтому и заказы на поиски абзольвентов хотя и бывают, но редко.
Получается всем сторонам невыгодно. Ну и разговаривать с каким-нибудь Direktor в Deutsche Bank интереснее, чем с абзольвентами.

а ты чего не спишь?

всю ночь не ем, весь день не сплю. А ты чего не спишь?
У меня вся неделя такая - все никак не загоню себя вовремя в кровать, а потом сижу смурная на работе. Одна надежда - в вых. выспаться.

Наверно мне было бы неприятно... хотя, не знаю, ещё никогда не случалось, скорее наоборот...
И сейчас (ну, ты знаешь ) - отмылил 30 мая (Versetzungsgesuch), потом дефка два мыла намылила и три раза звонила (должность, кол-во любимого личного составу, область применения моих скромных возможностей и т.д.) А сам руководитель отдела не отмыливается. Вчерась меня заклинило и я пнул его мылом (надменный тон, старо-немецкие выражения) дык тоже, сЦуко, не реагирует! Млин, щаз планка западёт и на след. неделе в совет директоров отмылю с соответствующими комментариями... Ждать и догонять вот так и не научился...

ну, ты им сколько-то времени дай на реакцию. Ты ж пойми, сам, небось знаешь, они приходят на работу на 15 минут с проекта, а там у них 87 неотвеченных имейлов. Они по-быстрому распихивают по категориям "срочно-несрочно". Да чего я тебе рассказываю, ты ж сам все знаешь. Ты главное себя почаще на место этих руководителей ставь.

ем не досыта, сплю без просыпа... (с)
мне кажется, лучше быстрый отказ, чем забыть кого-нибудь на пару месяцев. это у меня так было, стаскали меня на два собеседования, а потом не пишут и не звонят. я через две недели сама позвонила, а они оказывается забыли отказ мне послать не по-людски это, короче.

я теперь эти бевербунги идиотские (газонокосилки - банк) откладываю на неделю, потом посылаю отказ. ПУсть люди тешат себя мыслью, что я eingehend занималась их бевербунгом и каждый день по часу читала именно его один лебенслауф на двух страницах.
Зато я произвожу впечатление очень серьезного профессионала...
Только вот на хорошие бевербунги приходится сразу реагировать... Так ведь и не почешешь ничего за весь день. Вот бы на них тоже можно было бы через неделю реакцию выдавать....

сложная система... это же у тебя на столе должно 5 папочек только с отказами лежать, чтобы не запутаться и не дай бог раньше недели отказ послать. и тебе их надо сдвигать в правильной очередности и в правильной очередности отвественному за почту отдавать. это ж мороки сколько! я бы сразу назад посылала, потому как иначе совсем опупеть можно. а так отослал и дело закрыл.

дык у нас бевербунги только по мылу идут, а то бы я вообще умом бы сдвинулась.
Я их в аутлуке отмечаю,чтоб мне напоминание вышло. Или - я еще с системой не определилась - по мере поступления скидываю совсем уж неподходящих в одну папку, а потом раз в неделю скопом отказы посылаю. Кому-то через неделю придет, а кому-то на след. день.

совсем недавно был у меня такой вот ужасный опыт: я написала типо initiativ на promotion в MPI, мне мужик на следующий же день позвонил на сотовый! типо срочно приезжайте! у вас супер бумаги, я в восторге (не преувеличиваю, так и сказал). ну приехала: всюду меня поводил, все установки показал, все объяснил, профу меня представил. представили они мне 2 проекта, которые они готовы мне предложить, сказали что позвонят и вообще что всё чики-пуки ...
я сама туда не звонила, потому как случайно мне предложили пару других мест и выбор был и так тяжек и я была уверена, что даже, если бы они MPI меня позвали бы, то я бы их не выбрала... и тут совсем недавно приходить такой глупый ответ, от какой-то секретарши:
спасибо за ваш бевербунг dipl-chemikerin , но по профилю нашего института, нам химики не нужны...
мля! вообще-то я dipl-informatik, если на то пошло и никогда никуда как химик не просилась! на фиг так вообще отвечать?! можно и не отвечать вовсе...
Тот тип мог бы мне просто имейл начиркать: "сорри, не вышло" (я все понимаю, в институтах есть внутренние люди и потом не под все проекты дают деньги), а нет... он дает это 25му лицу мои бумаги и эта работница, пишет мне такой бред... была зла!

Я Вам скажу как человек, который сейчас рассылает свои бевербунги. Не заморачивайтесь, и отсылайте отказы, когда Вам удобнее. Всем не угодишь, одним лучше сразу отказ получить, другим через неделю. ИМне вот только что отказ пришел на мой первый бевербунг, который я полтора месяца назад отослала. Лучше бы сразу отказ прислали, а так полтора месяца на что-то надеялась. Другой отказ, который мне сразу прислали меня меньше огорчил, хотя наверное дело еще в фирме.

Я бы подумала, что даже по диагонали не прочитали. Такой вариант как у тебя, не пришел бы в голову. Мне очень стыдно, что я не верю в добросовестность кадровиков Не принимай близко к сердцу

ну, вот об этом и речь. Оглядываясь на большинство мнений я теперь бевербунгам действительно даю полежать (только неподходящим конечно, подходящим звоню в течение нескольких часов, максимум сутки), чтоб народ не думал, что не читали. Мне оно ничего не стоит, а людям приятно и (идиотство какое-то, конечно, но что делать) впечатление лучше остается.

Я, лично, нормально реагирую. Начнем с того, что я отправляю бевербунги только туда, куда я подхожу. Например, напрямую на фирму.
1. Приходит отказ на следующий день, что дескать уже взяли, а через неделю объявление опять выходит. Ясен перец - секретарша была в плохом настроении или ей мой анфас не понравился. Отправляем еще, тоже самое - через день звонок - хотим говорить. Никаких фантазий - случай реальный.
2. Приходит отказ на следующий день, что дескать уже взяли, а через неделю объявление опять выходит. Отправляем еще, опять отказ, а через неделю опять объявление. Ясен перец - требования, по которым проверятся бевербунг и которые стоят в объявлении несколько различаются - и по одному или нескольким я не подхожу, а может и работник не требуется. Имидж создают - дескать мы развиваемся.
3. Что касается хэдхантеров, то их тоже можно понять. Они должны оценить - можно ли на мне заработать после чего решают - брать ли товар на реализацию. Так что тоже никаких обид. Даже наоборот, чем скорее - тем лучше.
4. А вот когда у тебю вежливо просят набраться терпения, рассмотрим и сражу же свяжемся, сообщим результаты. И "сразу же" длится несколько месяцев - то это очень заставляет задуматься об организации работы в этой фирме. Конечно, позвонить-то можно, вопрос в том, стоит ли?

насч╦т быстрого отказа не знаю как бы восприняла, насч╦т быстрого ответа - очень даже удивительно, не знаю даже как реагировать У меня вчера вот как было: в 13:00 написала Кurzbewerbung per mail на одно Stellenanzeige, в 13:20 (через 20 минут ) приш╦л вот такой ответ: "vielen Dank für die Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Gerne werden wir die Unterlagen prüfen. Sie erhalten dann bis zum 06.07.07 eine Nachricht, ob wir Sie gerne zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten." Я вообше еш╦ немного Bewerbungen написала (только нас прошлой неделе зашита диплома была), но вс╦ равно какое то непонятное чувство, насторораживает что ли такой быстрый ответ .... ладно посмотрим чего они сегодня напишут

по-моему, такой быстрый ответ, это нормальное подтверждение, что они Ваш бевербунг получили.

ну не знаю, мне так еш╦ никто не отвечал что на след. день уже скажут пригласят меня на Vorstellungsgespräch или нет. Т.е.просто подтверждение что Bewerbung поучили ето одно, а то что так быстро решат пригласят или нет другое. Но может они просто в дате ошиблись, и решение казнить или миловать вовсе и не сегодня прид╦т