Вот задумалась сегодня с утра.
Входящие бевербунги идут напрямую мне. Я их контактное лицо, я же их проверяю, я же делаю интервью, я же принимаю решение.
Теперь: если сегодня мне пришел бевербунг, я как добросовестный работник, его тут же проверяю. Если чел не подходит ну вообще никак, то сразу посылаю отказ, чего откладывать в долгий ящик?
Но вспомнила, что когда сама бевербовалась, то мне ответы в тот же день со словами "nach eingehender Prüfung Ihrer Unterlagen..." были неприятны. Я все думала, как они могут eingehend что-то проверить за пару часов? Должен же мой бевербунг хоть неделю у них пролежать.
Теперь вопрос знатокам: как вы воспринимаете такие быстрые отказы? Сегодня ночью послал, на след. утро ответ?

очень положительно. Хотя может быть действительно лучше поменять формулировку

Никогда еще с таким не сталкивалась. Отнеслась бы скорее отрицательно ( исключение - Initiativbewerbung)

да я бы тоже неловко себя чуствовала, что там за проверка такая за пару минут лучше бы было написать что-то вроде Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen sind Sie in die engere Auswahl nicht gekommen etc.
Хотя отказ он и через пару дней отказ, так что чем раньше -тем лучше

мне лично чисто психологически легче, когда сразу, чего долго теплить себя надеждой?!

Самый быстрый отказ я получила в течение получаса, после отправки резюме.
Реакция: удивление, возмущение, восприятие ситуации с юмором и пониманием.
В общем, не очень приятно, но жизнь продолжается дальше , в том числе и поиск рабочего места...
Лучше сразу получить отказ, чем ждать и надеяться на положительный исход событий, а потом как гром среди ясного неба получить негативный результат.

во, зачем селить в человеке мнимую надежду?!
а насчет того, что отказ не приятен, так он не приятен, хоть через полгода, хоть через час...

Абсолютно согласна, что лучше сразу, чем как у меня было: 2 месяца все длилось, я при всем том, что не очень надеялась, стала верить, что уже буду работать. Было все: очень хороший звонок, разговор, проба, а потом все почтой назад с обычной стандартной отпиской. Я это, конечно, же пережила, но было ну оооочень неприятно. А для моего мужа-немца это был просто удар. Так что лучше сразу, хотя ... люди ведь разные, может это и не всегда так: быстро - хорошо.

прально
Поэтому, если уж судьба так складывается, мы только "ЗА" быстрые отказы, по крайней мере человек не расслабляется, анализирует более тщательно сво╦ резюме и продолжает поиски дальше

ну нет, есть все же разница. Представьте, если бы на собюеседовании Вас выставляли за дверь сразу, когда становится ясно, что Вы им не подходите (возможно, в первые же секунды ) Приятнее это, чем поговорить полчаса и получить отказ через неделю или нет ?
По-моему, у соискателя должно оставаться ощущение, что ему дали шанс, внимательно рассмотрели документы, возможно, сомневались, не пригласить ли.. А когда отказ приходит сразу, то напрашивается мысль, что резюме не выдержало никакой критики.

ППКС

У меня сразу возникают другие мысли: что я сделала неправильно? Почему мо╦ резюме ТАК не понравилось, что я получила мгновенный отказ, "где зарыта собака": неудачное фото, недостаточная квалификация, ошибки в сопроводительном письме, а может быть профиль не подходит к предлагаемой позиции...итд

У меня сразу возникают другие мысли: что я сделала неправильно?
Это те же мысли, только развернуто. Если бы "быстрые отказы" приходили с указанием действительной причины, то в них был бы толк, а так Вы только утверждаетесь в мысли, что Ваше резюме, видимо, очень плохое, а что именно там плохо ( и было ли это так плохо) остается неизвестным.
Возможно, кому-то неуверенность в себе и помогает в процессе поиска работы, но я таких не знаю.

согласна. Соискателям известно, что решение "подходит-не подходит" часто принимается за пару секунд. Обидно, но ведь факт. Кроме того, если отказ приходит быстро, то можно сразу туда позвонить и спросить о причинах. Шанс больше, что вспомнят кто ты и мб что-нибудь дельное ответят.
Но если есть сомнения, можно рассылать отказы не на следующий, а через 2 дня ;)

Я воспринимаю поиск работы как игру, где есть свои правила, а также некоторая доля везения.
Порой понимаешь, что не можешь участвовать в игре, т.к. не выполняешь е╦ условий.
Поэтому иногда приходится играть без правил на везение.
В случае проигрыша я анализирую свои действия,однако, не утверждаюсь в том, что мо╦ резюме настолько непривлекательно, что шансы найти рабочее место снижаются к нолю
Другое дело, когда человек по всем параметрам подходит к выбранной позиции, старается, пишет обалденное резюме *вс╦ тоже весьма субъективно* и получает молниеносный отказ, то тогда да, солгасна, для человека это будет шок. Но всегда можно позвонить и уточнить почему резюме оттолкнуло,вполне возможно, что вакансия уже занята.

честно сказать, ищущей работу чел заранее не любит перзоналеров, откажи ты ему тут же или через месяц - всё равно будешь ему немила...
так что мне лучше быстрее, чем дольше..

Соискателям известно, что решение "подходит-не подходит" часто принимается за пару секунд. Обидно, но ведь факт.
Ну, не за пару секунд. Но вообще-то это в продолжение предыдущей моей ветки - ищется человек с минимум 7 годами опыта работы в банковской сфере, а приходит бевербунг с 2 годами опыта в сельскохозяйственной фирме. Тут долго размышлять не надо. Вопрос только в том, послать отказ сразу же или дать бевербунгу полежать неделю, чтоб не так обидно было и человек думал, что я каждый день заглядывала в его резюме и задумывалась, не пригласить ли его все-таки.
А вообще я не понимаю, что там долго рассматривать в резюме. Если чел в принципе хоть как-то подходит, то я ему звоню и выясняю недостающие факты. А если не подходит вообще никак, то за неделю ничего не изменится. И то и другое все-таки довольно eingehende Analyse. Не думают же беверберы, что персоналер каждые два часа анализирует по новой его бевербунг?

Я думаю, что идеально когда бевербунг рассмаривается от 2 дней до недели:))) Вощим 1 день это уж как-то совсем мало, хотя я понимаю, что 2 дня его никто не изучает...

Вот пришел мне сегодня бстрый отказ, послала письмом в Швейцарию в субботу, сегодня бевербунг пришел обратно. Так как это позиция мне более-менее по профилю подходила, то решила поверить написанному, что они уже в пользу кого-то решили. Может наивно, но переживать не буду. Вот за другой бевербунг (уже полтора месяца не отвечают, а мне туда бы хотелось) переживаю. Что посоветуете? Нпверное, уже время напомнить о себе?

Вспомнился рассказы коллеги мужа, его взяли на работу, но его бевербунг год и 3 месяца у них лежал:)