я реагирую хорошо, тогда сразу задумываюсь..чем я не подошла, может стоит чтото изменить. А вообще можно даже рожей не подойти, ведь первое положительное впечатление исходит от фото. Да и тогда не заморачиваюсь, а пишу дальше...
А вот когда мне присылают ответ мол в течение месяца мы рассмотрим ваш профиль, мол подходите вы нам или нет. И если все таки не ответим то не обессудте, вы нам не подошли.... Вот тогда я оФигела, как говорится ни ответа ни привета

откажи ты ему тут же или через месяц - вс╦ равно будешь ему немила...
Ну, это только если человек все принимает слишком лично. Более нормально это все же, если адекватный человек расстраивается из-за отказа, не держа зла на персоналера.
Лявка спросила наши мнения, я сказала свое. Справделивости ради добавлю, что те, кто вообще не отказывает, лично меня раздражают куда больше.
Отказывающие через год вызывают уже только недоумение. В идеале, неделю лучше подожать, ради приличия.

Отказы вообще сами по себе неприятны. Но уж лучше быстро отказ получить, чем ждать и надеяться пару недель, находиться в подвешанном состоянии. Некоторые вообще назад не отправляют, вот это неприятнее. Не знаешь, либо они сразу твой бевербунг в корзину выбросили, либо на черновики отправили:)

...если это Bewerbungsmappe, отправленная по-почте, то ее можно сразу же дальше использовать...
Лучше раньше, чем никогда...

Так может оно и к лучшему. По крайней мере для меня это было бы поводом пересмотреть свое резюме, когда даже Headhunter, которые в принципе приглашают на собеседование всех и вся, отказывают сразу.

да нет, у нас только по мылу бевербунги принимаются.
в объявлениии о работе четко написано, что принимаются бевербунги только по мылу. Если человек не умеет читать, то сам виноват.

Я просто выпадала весь день. Правда, вообще мы все здесь на фирме довольно нетт реагируем на все, что ни происходит, на любые идиотские выходки и клиентов и кандидатов (профессия такая), это кто-то ему на оооочень плохое настроение попал

Headhunter, которые в принципе приглашают на собеседование всех и вся,
?????????????

ну адыкватность это хорошо, но когда приходит отказ, то думаю чаще берут верх эмоции... но конечно сколько людей, столько и мнений...
я вот не понимаю отказы через полгода (вот на той неделе соседке отказ пришел от одной фирмы, а она уже более полгода как работает, смешно даже... уж бы и не писали вовсе, понятно что человек за это время уже себе давно место нашел (говорю о области IT, тут по-моему никто в безработных не засиживался))

круто , кроме всего прочего, видимо твой шеф о [Datenschutz] никогда не слышал
борзость
По теме: если отказ приходит на след. день , то для меня это знак, что что то уж настолько не подошло, что дальше первой страницы не читали.
Если это так, то смысла персональщику дежать у себя бевербунг, что бы это впечатление не произвести я лично не вижу.
Поскольку я с хедхантерами дело имею очень редко - я стараюсь писать бевербунги напрямую в интрересующие меня фирмы - то для меня это еще знак, что мой бевербунг не дошел до [Fachabteilung] и может быть есть смысл поискать подход напрямую, минуя пероснальщиков, т.к. эти самые критерии, по которым персональщики могут тут же отсортировать бевербунг далеко не всегда совпадают с критериюами специалистов непосредственно в отделе.
Примеры такие у меня среди друзей и знакомых есть, когда классных специалистов ПА отметал тут же, практически не глядя, а они впоследствии занимали хорошие позиции и становились ценными специалистами в этой же фирме.

Действительно поводом все пересмотреть это может стать только для человека, который посылает свой первый Bewerbung или постоянно получает отказы через полчаса. Пересматривать же резюме, в котором уверен, никто не станет (и правильно сделает) - а вот про фирму свое подумает...

У меня не было от Headhunter никогда ни одного отказа. Всегда были милые разговоры, в которах часто предлагались совершенно другие позиции, чем ту, которую хотел. Просто у них намного больше возможностей найти для человека работу, например, совершенно, в другой области. И, если человек предсталяет хоть малейший интерес, с ним обязательно хотя бы поговорят. Чем черт не шутит, может куда-нибудь его можно будет и пристроить. Это так же как у Versicherungsmakler, ну не купит Krankenversicherung, так можно будет Haftpficht протолкнуть.

моему мужу как-то через полтора года отказ пришел... Правда, там написано было, что "процесс несколько затянулся"... И на собеседование один раз через полгода пригласили... О чем они думали, непонятно.

Я не думаю, что посланное резюме, в котором абсолютно уверен и которое подходит под требуемый профиль было бы отсортированно сразу же. По-моему, речь шла как раз о тех резюме, которые не подходят именно по требуемым критериям. Если, я пишу на удачу (в банковский сектор с сельскохозяйственным техникумом), то скорый отказ лишь покажет мне, что в данном случае не прокатило на удачу. Если у меня все предпосылки получить эту работу и мне присылают через пол часа отказ, это будет для меня поводом пересмотреть свое резюме. Сомневаться в фирме я бы не стала, потому как Headhunter существуют на том, чтобы искать хороших людей. И подходящий материал уж они не упустят.

круто , кроме всего прочего, видимо твой шеф о [Datenschutz] никогда не слышал
Ну, есть такая вещь, как шреддер. DAtenschutz - это для нас дело святое.
А так, конечно, борзость. Это у него такой день бешенный был, я его в таком состоянии ни до ни после не видела. Злой был. Надеюсь, что этим одним разом и ограничится.
Примеры такие у меня среди друзей и знакомых есть, когда классных специалистов ПА отметал тут же, практически не глядя, а они впоследствии занимали хорошие позиции и становились ценными специалистами в этой же фирме.
У нас тоже есть такой пример. КАк раз недавно. Чувака в ПА послали нафиг два месяца назад, а мы его сразу GEschäftsführer представили. Теперь он подписал на более высокую позицию, чем на ту, на которую бевербовался, с бОльшей зарплатой, да еще и нам они должны пару десятков тыщ отвалить. Такая блин, работа ПА. МОгли бы иметь его бесплатно.
Пересматривать же резюме, в котором уверен, никто не станет (и правильно сделает) - а вот про фирму свое подумает...

Собссно, меня именно это размышление подвигло открыть эту ветку. А с другой стороны - см. пример выше. Что, чел реально надеется на работу? По принципу, делать Risikomodelle в банке в Чехии или Хорватии и продавать газонокосилки в одной бывшей южной республике Союза в принципе одно и то же, главное, что он знает один восточноевропейский язык (русский)
Чем черт не шутит, может куда-нибудь его можно будет и пристроить.
Многих хедхантеры пристроить не могут. МЫ же не АА, мы просто сопоставляем запросы, которые у нас есть, с желаниями и возможностями кандидатов. Если челу 58 лет, он последние 5 лет безработный, а до этого работал каменщиком, то инженером-строителем мы его к сожалению не устроим.

Ну я же написала выше: пристроить человека, который изначально представляет интерес (читай: 26 лет, 5 языков, 10 лет практики )

Сомневаться в фирме я бы не стала, потому как Headhunter существуют на том, чтобы искать хороших людей.
Если мы говорим только о Personаlvermittler, то я вообще теряюсь. У них обычно совсем другие грешки, чем отказы через полчаса - скорее склонность сначала уговаривать и петь песни, и, если клиент не клюет - забывать про твое существование до появления следующей ( не обязательно подходящей) позиции, чтобы опять начать свою красивую песню...
Насчет повода пересмотреть: можно подумать, никто из присутствующих не получал быстрых отказов на свои выверенные резюме, на позиции, как под тебя сделанную. Не верю.

По принципу, делать Risikomodelle в банке в Чехии или Хорватии и продавать газонокосилки в одной бывшей южной республике Союза в принципе одно и то же, главное, что он знает один восточноевропейский язык (русский)
Таким, наверное, все равно, когда Вы ответите. С такой уверенностью в себе они без работы не останутся.

Оль, ну и я уже пол часа это пытаюсь втолковать. Если даже они отказывают, то с резюме точно что-то не в порядке.

Конечно, получали. Но, думается, не от Headhunter.

Я все время говорила об отказах вообще, а не именно от Vermittler.

Если не секрет, а почему обязательно с семи годами, а не с пяти? Это что, мистическое число, которое приносит удачу фирме?