давно хотела узнать: мой муж утверждает, что строчка "замужем / женат" или хотя бы "разведен" :) в биографии с определенного возрасте положительно говорит о "социальной компетентности" человека. Народ, персоналяры, Вы на это внимание обращаете? И насколько, например, обрашаете в внимание в биографии на наличие детей (ну, у теток, понятно), а у мужиков?

я считаю, что семейное положение никого не касается. Мне приходится спрашивать, потому что мы предлагаем работу нервную - в консалтинге - тут либо карьера либо семья. Но вообще когда не пишут в сиви про семью, считаю это нормальным

ну если у женщины дети, то 99 процентов, что будут дырки в Лебенслауфе. Чтобы их заполнить, приходится писать про детей.

ну как сказать. Знала одну тетку, которая во время беременности и Erziehungsurlaub писала (и написалоа) докторскую. Потом, если ребенок родился в процессе совершенно нормальной деятельности, и потом женщина и дальше вышла на работу и работает и поныне там, то что такого?
март 1999- апрель 2001 фигня какая-нибудь
Май 2001 - до сегодняшнего дня - работа в *** AG
Где тут Erziehungsurlaub?

но на Vorstellungsgespräch'e же все равно раскроется, что у тебя ребенок? ( имею ввиду, надо же сказать?) или? Совсем не упомынать о ребенке, даже во время собеседования, на мой взгляд, глупо. Ведь рано или поздно все равно станет ясно, что есть ребенок и все будет выглядеть как обман или попытка что-то скрыть... Вобщем, если тебя не спрашивают, надо самой сказать, что есть ребенок?

конечно надо сказать. Скрывать ребенка как-то странно. Но и в лебенслауф писать необязательно

ну у меня тоже перерыв между защитой диплома и началом докторской 2 месяца, во время которых я родила первого ребенка. Со вторым, к сожалению, так не получилось, уже год как пауза продолжается. Я поэтому и написала, что 99 процентов, а не 100.

Зато на вопрос, как Вы собираетесь совмещать ребенка и работу, привожу пример, что совместить ребенка и диссертацию мне удалось очень даже хорошо:) Со вторым тоже удастся, нужно лишь все хорошо организовать.

Кстати еще вопрос на эту тему тебе и другим, кто занимается отбором персонала.
Две кандидатки на одну должность, обеим лет под 30, одна с детьми, другая без. При прочих равных, кого Вы возьмете? И какой промежуток времени Вы считаете допустимым для рождения/воспитания ребенка? Так, чтобы не создавалось впечатление, что человек долго дома сидел.

Скрывать ребенка как-то странно
А я не скрываю, но не рассказываю еше где-то 2-3 недели после того, как начинаю работать. Поскольку наличие /oтсутствие ребенка не говорит о моих профессиональных качествах. А рассказываю, тогда, когда отношения в коллективе становятся, т.сказать, "личными".

мне кажется, без детей.

К этому вопросу анекдот:
В консерваторию по классу скрипки на 10 мест 100 претендентов:
10 евреев и 90 русских. Собрался ректорат, решают, кого взять, чтобы
по справедливости.
Проректор-патриот: - Надо взять 10 русских.
Проректор-коммунист: - Надо взять 9 русских и одного еврея.
Проректор-демократ: - Надо взять 5 евреев и 5 русских.
Проректор-сионист: - Надо взять 9 евреев и одного русского.
Ректор: - А вы все, оказывается, националисты.
Все: - Ни фига себе! А кого же, по-твоему, надо брать?
Ректор: - Тех, кто лучше играет на скрипке.
Я это к чему? "Прочих равных" в жизни не бывает. И решает это каждый по своему. Один возьмет с ребенком, потому что бездетная может скоро в декрет уйдет, а другой возьмет без ребенка, потому что декрет вилами на воде писан, а уже существующий ребенок болеет всяко.

Ой Lyavka, я твой новый аватар не узнала. Сижу, жду ответа
У меня "дырка" после института 5 месяцев (переезд в Беларусь и обратно) и 1,5 года (переезд в Германию).

А что писать? Если не докторскую писала, а действительно с ребенком сидела?

Erziehungsurlaub /Elternzeit писать. а что ж еще? Что у немцев дети не рожаются? У тех самых теток, которые Ваш лебенслауф писать будут?

Всегда писала в биографии, только то, что относится к данной работе: образование, работу, практику и проекты. Получалось, конечно, с дырами. И я не понимаю зачем кому-то мои пропуски подсчитывать и что-то себе додумывать, если бы было что-то важное, по делу, то разве не написала бы я?
А своими приписками о переезде в Германию, посещении языковых курсов, времени безработицы только акцентируется внимание на негативной стороне биографии.

это не "негативная сторона жизни", а естественные процессы в жизни каждого человека. "гладкие" лебенслауфы бывают очень редко. А работодателю интересно посмотреть на развитие человека - какие были препятствия и чего он добился. Лебенслауфы с дырками вызывают негативные эмоции: во-первых, это просто неуважение к читающему, потому что ему не договаривается вся информация. Во-вторых, сразу возникает мысль, что есть, что скрывать - судимость или безработицу или еще какую каку. Так что лучше честно написать "воспитывал ребенка", "посещал языковой курс" - никакого негатива эта информация не несет

можно я поспорю? я хотя не персоналер, но мне кажется,а что интересно только то, что относится к непосредственной деятельности (а в ней тоже можно развиваться). А все остальное - так сказать - Weitere Fähigkeiten, по тому же принципу, по которому не рекомендуют писать хобби. Но это мое субьективное мнение. А персоналяры похоже думают как Lyavka

Lyavka, а можно ли не писать про Elternzeit, если во время него периодически (когда были большие заказы или проекты) подрабатывала у того же самого работодателя. Вместо этого написать -- Seit --.--.---- -- такая-то фирма. Или это уже обман будет?
Я сейчас как раз нахожусь в Elternzeit и ищу новую работу. И как-то то не очень впечатляюще (для работодателя ) выглядит первая строчка в обратнохронологическом Berufliche Erfahrung -- Seit --.--.---- -- Elternzeit. И чем замаскировать не знаю. Сама я кое-что учила, пока дома сидела, но никаких документальных подтверждений тому нет.

напиши тогда seit--- bei ---
А чтобы никто не чувствовал себя странно, напиши в Аншрайбен, что, мол nach der Elternzeit möchte ich mich beruflich neuorientieren