вопросы по характеристике

Доброго времени суток, уважаемые знатоки
Мужу наконец-то прислали его характеристику, пока есть возможность что-то изменить, обращаюсь к вам
Характеристика:
Herr Peter trat am 01. August 2001 als Auszubildender in die GmbH in Stuttgart ein. Für die Zeit seiner Ausbildung bis zum 16. Juni 2004 hat Herr Peter ein gesondertes Ausbildungszeugnis erhalten.
Die GmbH ist ein IT-Dienstleistungsunternehmen mit hohem Service- und Qualitätsanspruch. Sie plant, realisiert und betreibt herstellerneutrale IT-Infrastrukturen für Unternehmen aller Branchen. Mit erfolgtem Gesellschaftswechsel Ende 2002 wurde die GmbH eine Tochtergesellschaft der ... GmbH & Co. OHG.
Im Anschluss an seine Ausbildung übernahmen wir Herrn Peter als Junior Monitoring Agent zunächst in ein bis zum 30. Juni 2005 befristetes Arbeitsverhältnis. Zum 01. Juli 2005 erfolgte dann seine Festanstellung. Im Segment Infrastructure & Workplace Services, Bereicht Operating Center am Standort Düsseldorf oblagen ihm:
-Überwachung und Qualifizierung von eingehenden Systemmeldungen
-Dokumentation von Incidents
-Bearbeitung und Weiterleitung von Incidents an das Operating, den 2nd-Level oder externe Supporteinheiten.
Nachdem er sich erfolgreich auf eine interne Stellenausschreibung bewarb arbeitete Herr Peter in der Zeit vom 01. Februar bis 31. Oktober 2006 als Junior 2nd Level Agent im Segment Customer Interaction Center, Backoffice, User Administration Center in Frankfurt. Im Einzelnen umfasste sein Aufgabengebiet:
-Lösung von Berechtigungsproblemen für verschiedene Kundengruppen innerhalb des Deutsche Bank Konzerns (2nd Level Support)
-Vergabe und Verwaltung von Benzuterlegitimationen und -rechten
-Benutzeradministration mittels kundenspezifischer Administrationstools
-Weiterleitung offener Probleme an den 3rd Level und Koordination des Problemlösunsgsprozesses zwischen Spezialist und Anwender
-Bearbeitung von Reklamationen
-Unterstützung bei der Einführung von neuen organisatorischen Abläufen
-Sicherstellung revisionstechnischer Anforderungen
-Pflege von internen Tabellen und Auswertungen.
Nach einer erneuten erfolgreichen Bewerbung auf eine interne Stellenausschreibung war Herr Peter seit 01. November 2006 als Junior Administrator im Bereich Server Based Computing, Deployment, Team Incidents in Frankfurt tätig.
Herr Peter verfügte über ein exzellentes Fachwissen, das ihn auch bei komplexen Fragen und in schwierigen Situationen zu selbständigen und durchdachten Entscheidungen befähigte. Auf Grund seiner äußerst konzentrierten und sorgfältigen Arbeitsweise erbrachte er auch in Ausnahmesituationen eine ausgezeichnete Leistung. Die von ihm bewältigte Arbeitsmenge und sein Arbeitstempo lagen sehr weit über unseren Erwartungen. Herr Peter bewies beständig eine gute Übersicht und Arbeitseinteilung. Er arbeitete sicher sowie selbständig und erfüllte seine Aufgaben mit viel Engagement und Eigeninitiative. Auch bei außerordentlicher Belastung war er den Anforderungen immer gewachsen. Herrn Peter zeichnete fortwährend ein enorm hohes Maß an Verantwortung aus und er verfolgte sehr erfolgreich sowie beharrlich die vereinbarten Ziele. Zusammenfassend sind seine Leistungen sehr gut gewesen.
Er besaß jederzeit die Anerkennung seiner Vorgesetzten und zeigte sich für Anregungen immerzu aufgeschlossen. Seine Kollegen schätzten Herrn Peter und er fügte sich gut in die betriebliche Gemeinschaft ein. Gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern verhielt er sich allzeit vorbildlich.
Herr Peter verlässt uns zum heutigen Tage auf eigenen Wunsch, um in ein anderes Unternehmen innerhalb des Konzerns zu wechseln. Wir danken ihm für seine Mitarbeit und wünschen ihm für seine berufliche wie private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
31. Dezember 2006
Как вам сама характеристика?
Мы когда расписались, муж взял мою фамилию, не нужно ли им вначале указывать типа Herr P, geboren So-und-So?
И в конце самом, выглядит, будто он месяц проработал на месте и опять перешел куда-то, на самом деле фирма ликвидируется к августу и некоторых работников переняла та фирма, у которой ета фирма была как дочерняя. Понятно, что они не горят желанием писать именно так, но и как написано по дурацки выглядит, или?
Спасибо за ваши идеи

на мой взгляд, характеристика очень хорошая. Только бросается в глаза, что в конце не хватает Bedauern о потере такого прекрасного работника.

я тоже про сожаление подумала, но с другой стороны - фирмы больше нет, а работники и шефы, за исключением остались прежние, вот и получается, что последний абзатц странноватый какой-то

irina-albrecht.de

#3 

В характеристике не написано, что фирмы больше нет... Поэтому и создается странноватое впечатление: сначала похвала через край, а потом несколько прохладный конец..

очень классная характеристика

он меняет работу внутри концерна, а [beaduern] звучит в таком случае "неколлегиально", не соответствуетдуху "мы все работаем в концерне на одно дело".
Мне такое недавно обьяснили сотрудники [DRKW] - честное слово

ага, то есть это и есть ключевое словосочетание - другая фирма, но в том-же концерне? И не выглядит нелепо, что он только два месяца на последнем месте задержался?

Тогда все вообще прекрасно.
P.S. У меня первая мысль была такая же, но я ее почему -то сразу прогнала... Оказывается, зря.

остаётся теперь с фамилией решить Попросить их, чтоб дополнили рождённый такой-то, или это уже мелочи никому не нужные?

это мелочи , по моему достаточно в биографии написать - [(geb.....)] и не заморачиваться

Мне тоже кажется, что достаточно будет в биографии написать.

ну всё, успокоили Спасибо, девушки

Ир, честно сказать? Ну, ты меня знаешь...
Короче - хониг-зюсс аж задница слиплась... и эт-та... пока до конца дочитаешь, дык поседеешь. Старался ночальничег однако! Характеристика настолько выверенная, что докопаться ваще не до чего. Честно скажу - у меня таких нет. А так же честно признаюсь (хотя, моё мнение не референция) - лично я бы задумался над такой офигительной характеристикой. Типа - а что, у человека ваще недостатков нема? Однако, кажется мне, в нонешние времена это нормально...