Что делается.....

Опять двое увольняются. И это те, про которых своими ушами от начальства услышала. Народ что делается, какая бешеная текучка... Мама дорогая, знала что будет так, но не ожидала, что настолько. Страшно подумать, как будем переживать эту зиму

Не дергайся - это нормальный процесс ( в конце концов по своей воле уходят ).
Просто сейчас ситуация на рынке труда здорово изменилась, причем в положительную сторону - поэтому народ принялся искать "где лучше".
Кроме того, я так понимаю, у вас рабочая неделя под 60-часов почти нормой считается - вот народ и принялся искать места с 40-часовой неделей

Дергаюсь, значит зимой все 70 часов работать придется

Фросечка, а есть они, эти 40-часовые рабочие недели? Начинаю думать, что это сказки для выпускников

Ну вообще то есть - и немало (к счастью).
Если не секрет, ты в какой фирме работаешь ? Не [KPMG] случайно ?

Я была уверена, что 40 часов это вообще максимум, пока муж не попал на фирму, где регулярное рабочее время 42,5 часа. Про 50 или 60 только читала, никто из знакомых на такое не попадался.

почти угадала, Ernst&Young, они все одним миром мазаны

а оно и у нас официально 40 часов в контракте

Так у нее в фертраге тоже наверняка 40 стоит, да только в некоторых аудиторских и консалтерских фирмах люди в 1,5-2 раза больше работают и считают это нормой

Надеюсь, это хоть по деньгам окупается. Я бы на такой режим и сама не пошла, и мужа бы не отпустила...

А если вовремя уходить -уволят или как это присходит ?

я тоже
правда, насколько я знаю, люди выдержавшие там 2-3 года потом находят хорошие позиции в более "нормальных" фирмах.
Больше по моему там только абсолютные трудоголики выдерживают (я парочку таких знаю и что показательно из [KPMG])

Они спрашивают ехидненько так "Arbeitest du Teilzeit?"
Не уйдешь, сроки поджимают, а работу сделать надо. Любой ценой (читай ценой работы до позднего вечера и по выходным)

Девочки, "alles ist mit dem Gehalt abgegolten". иначе PwC не делали бы такую рекламную компанию, что сверхурочные у них теперь отгуливать можно

странно. Насколько я знаю, Ernst & YOung ищут как сумасшедшие. Или у вас уходящих не заменяют новыми?

Так уходят-то с опытом. А приходят без. Понятно, что от одного человека проработавшего 3 года толку больше, чем от трех зеленых выпускников.

ну а с опытом не ищут?

ищут, а кто нибудь с опытом что, шибко ищется? Шило на мыло менят знаешь... смысла особого нет.

Вообще говоря, странно, что у фирм такого уровня и профиля не хватает ума остановить нежелательную текучку оытных кадров... Чего то я, видимо, не понимаю...

Вот это точно, ума не хвататет

Да это по-моему во всех консалтинговых фирмах так. В основном уходят в первые 1-3 года, зато кто остается, то это "железный человек", душой и телом так сказать. Они и пенки в основном снимают лет через 5, а на начальном этапе зарплата в Big4 (KPMG и им подобные) очень низкая для такой работы. Они потом опыта набираются и переходят в банки например с зарплатой в 2 раза больше или частниками становятся после сдачи проф.экзамена.
Но в общем-то, в пирамидальной структуре все-равно с опытом простым аудитором не сидят, а менеджеров много и не надо. Поэтому и такая текучка. Up-or-out, так сказать.

это не консалтинг, а аудит. в германии кето законодательно разделили. кпмг-консалтинг это биринг пойнт. там характер работы все же несколько другой - проэкты. а аудиторы просто тупо должны успеть в срок проверить абсшлюсы, поэтому такое давление.

Я не понимаю, какакя выгода для данных фирм в этой текучке. Очевидно, что они теоретически состоянии были бы удержать людей, но, видимо, не хотят. Напрашивается мысль, что начинающие работают не так уж и плохо...
П.С. У меня только одна подруга работала в McKinsey, но это было в штатах, и я всегда списывала интенсивный режим на особенность страны. Хотя, так страшно это, видимо, не было - она и сейчас еще там, 15 лет уже.

у всех из Big4 есть своя консалтинговая ветка, только очень аудиторски направленная. Схема работы хоть и не настолько выражена по датам отчетов, но общий принципы работы, и административное построение похожи. И причины текучки те же.

Я тоже не совсем понимаю, но думаю, что все-таки не такая уж работа сложная, чтобы новички с ними не справлялись под чутким руководством старших товарищей. К тому же ищут они, насколько я знаю, с достаточно четким профилем, чтобы минимально тратиться на обучение.

Все таки разница есть. Мне есть с чем сравнивать, по работе имею дело и с кпмг - аудиторами и с различными бераторами. естессно они все почти всегда в командировках, но я бы лично поставил бератер-джоб выше чем прюфер - джоб. ИМХО

Отбыл в консалтинге 2,5 года - в договоре стояло 40 час. а реально было 50 час. Думал в промышленности лучше - поменял в сбыт в нормальном предприятии... ага, те же 50 час. Сейчас в разработке... дык ваще 50 час. это минимум, а на самом деле 55... Правда всё на рук. должностях - сотрудники работают как правило где-то 45... правда я это сформулировал как "ожидаемое рабочее время".

Скажу так - позавчера начал в 07:30, после обеда поехали на совещание в Штутгарт, совещание закончилось после 20:00, приехали в 22:00. На следующий день был на работе в 07:30 и "немного раньше" в 17:00 ушёл... и руководство криво смотрело... Кстати, завтра мне тоже нужно на работу...

Ага, жена тоже отбыла своё время в ПрайсватерхаузКуперс... и было точно так же...

Интересно, что за отрасль промышленная? у меня (в промышленности) договор 37 часов, и особо никто не пересиживает, в пятницу уже после 15.00 никого не найти Außendienst, конечно, с ненормированным графиком работы, но в Vertrieb Innendienst все довольно-таки по договору

Разные... Вот то предприятие, которое упоминал первым: http://www.ingenics.de ; вот то, которое упоминал вторым: http://www.siemens-vai.com ; вот то, которое упоминал третьим: http://www.strabag.de

есть 40-часовые :-)

у нас полчаса - час в день, а при необходимости и больше перерабатываем, но потом можно отгулять

Можно, я тоже поплачусь? :) работаю тоже в консалтинге. 50 часов минимум, и без обеденных перерывов. работы ОЧЕНь много. иногда неделями в поездках, чаще в тот же день надо возвращаться обратно домой. те. по 2-5 часов в пути, плюс 8-9 часов у заказчика.
а зарплата.. плакать хочется..:(
тоже не знаю, как себя мотивировать, думаю только, что если год протяну, то следующую работу будет найти проще и будет из чего выбирать.

мысленно с тобой. А мотивация кстати неплохая, есть надежда, что когда-нибудь будет лучше