Что делается.....

Да это по-моему во всех консалтинговых фирмах так. В основном уходят в первые 1-3 года, зато кто остается, то это "железный человек", душой и телом так сказать. Они и пенки в основном снимают лет через 5, а на начальном этапе зарплата в Big4 (KPMG и им подобные) очень низкая для такой работы. Они потом опыта набираются и переходят в банки например с зарплатой в 2 раза больше или частниками становятся после сдачи проф.экзамена.
Но в общем-то, в пирамидальной структуре все-равно с опытом простым аудитором не сидят, а менеджеров много и не надо. Поэтому и такая текучка. Up-or-out, так сказать.

это не консалтинг, а аудит. в германии кето законодательно разделили. кпмг-консалтинг это биринг пойнт. там характер работы все же несколько другой - проэкты. а аудиторы просто тупо должны успеть в срок проверить абсшлюсы, поэтому такое давление.

Я не понимаю, какакя выгода для данных фирм в этой текучке. Очевидно, что они теоретически состоянии были бы удержать людей, но, видимо, не хотят. Напрашивается мысль, что начинающие работают не так уж и плохо...
П.С. У меня только одна подруга работала в McKinsey, но это было в штатах, и я всегда списывала интенсивный режим на особенность страны. Хотя, так страшно это, видимо, не было - она и сейчас еще там, 15 лет уже.

у всех из Big4 есть своя консалтинговая ветка, только очень аудиторски направленная. Схема работы хоть и не настолько выражена по датам отчетов, но общий принципы работы, и административное построение похожи. И причины текучки те же.

Я тоже не совсем понимаю, но думаю, что все-таки не такая уж работа сложная, чтобы новички с ними не справлялись под чутким руководством старших товарищей. К тому же ищут они, насколько я знаю, с достаточно четким профилем, чтобы минимально тратиться на обучение.

Все таки разница есть. Мне есть с чем сравнивать, по работе имею дело и с кпмг - аудиторами и с различными бераторами. естессно они все почти всегда в командировках, но я бы лично поставил бератер-джоб выше чем прюфер - джоб. ИМХО

Отбыл в консалтинге 2,5 года - в договоре стояло 40 час. а реально было 50 час. Думал в промышленности лучше - поменял в сбыт в нормальном предприятии... ага, те же 50 час. Сейчас в разработке... дык ваще 50 час. это минимум, а на самом деле 55... Правда всё на рук. должностях - сотрудники работают как правило где-то 45... правда я это сформулировал как "ожидаемое рабочее время".

Скажу так - позавчера начал в 07:30, после обеда поехали на совещание в Штутгарт, совещание закончилось после 20:00, приехали в 22:00. На следующий день был на работе в 07:30 и "немного раньше" в 17:00 ушёл... и руководство криво смотрело... Кстати, завтра мне тоже нужно на работу...

Ага, жена тоже отбыла своё время в ПрайсватерхаузКуперс... и было точно так же...

Интересно, что за отрасль промышленная? у меня (в промышленности) договор 37 часов, и особо никто не пересиживает, в пятницу уже после 15.00 никого не найти Außendienst, конечно, с ненормированным графиком работы, но в Vertrieb Innendienst все довольно-таки по договору

Разные... Вот то предприятие, которое упоминал первым: http://www.ingenics.de ; вот то, которое упоминал вторым: http://www.siemens-vai.com ; вот то, которое упоминал третьим: http://www.strabag.de

есть 40-часовые :-)

у нас полчаса - час в день, а при необходимости и больше перерабатываем, но потом можно отгулять

Можно, я тоже поплачусь? :) работаю тоже в консалтинге. 50 часов минимум, и без обеденных перерывов. работы ОЧЕНь много. иногда неделями в поездках, чаще в тот же день надо возвращаться обратно домой. те. по 2-5 часов в пути, плюс 8-9 часов у заказчика.
а зарплата.. плакать хочется..:(
тоже не знаю, как себя мотивировать, думаю только, что если год протяну, то следующую работу будет найти проще и будет из чего выбирать.

мысленно с тобой. А мотивация кстати неплохая, есть надежда, что когда-нибудь будет лучше