тут такое дело...ох, даже не знаю с чего начать...
короче, с начала августа работаю в HVB. пока у меня вертраг временный. устроилась я в банк через ихную цаитарбеитфирму - HVB Profil - т.е. вертраг у меня с ними. На прошлой неделе меня "обрадовали", что у меня работа на ближайшие 3 месяца в Гамбурге. Сегодня уже получила все документы на Гамбург. Вчера подходит коллега по работе и спрашивает. сколько языков я знаю, т.к. у них в соседнем отделе (здесъ я в Außenhandel) ищут человека и уже давно, с моими языками - английский, русский и хотела бы я там работать? - я сказала, что да и что она может мои данные дать в етот отдел. Сегодня шефиня из того отдела обратилась к моей шефине. та дала ей хорошый feedback на меня. но теперь одна загвоздка - отпустит ли меня моя цайтарбеитфирма??
обьясняю путанно...волнуюсь.
помогите советом кто знает. есть ли у меня шанс того, что меня цаитарбеит отпустит?? t.k. ja sovsem ne hochu ehat' v hamburg!

Не паникуй. Главное - зацепиться. А у тебя это уже получилось.
Если предложат место, можешь всегда разорвать контракт с цайтарбайтсфирмой. Посмотри в раб. договоре сроки увольнения. В течении первых 6-ти месяцев - скорее всего 2 недели Kündigungsfrist. Их желание (не)отпустить тебя - роли не играет.
Кстати слышала, что в подобных случаях, если человека с цайтфирмы оставляют у себя на предприятии, то выплачивается что-то типа Ablösesumme. Так что в тво╦м случаее цайтарбайтсфирма может быть ещ╦ и "руки нагреет".

у меня с цаитарбеитфирмой фрист стоит 4 недели.
плюс к тому же ето же работа внутри одного и того же концерна - будет ли тогда банк что-то цаитарбеитфирме выплачивать я не знаю...

У цайтарбайфирм есть три вида услуг:
1. посредники между фестштеле и работником.
2. сдают своих работников в наём.
3. сдают работников в наём с последующим перенятием.
В твоём случае важно, чтобы ни в твоём договоре, ни в договоре с предприятием не стояло, что ты после покидания этой фирмы или этого места не имеешь право N-ое количество времени устраиваться на это предприятие, а они тебя соответственно брать.
Но..исходя из того, как вольно поступила твоя шефиня, напрашивается, что такой пункт отсутствует.
При данном раскладе фирма за то, что тебя переймут получит с предприятия немалую денежку.

такого пункта нет...и, насколько я знаю, меня брали на работу с тем, что меня через какое-то Н-ное время банк возьмет на постоянное место, хотя при подписании договора мне сказали, что сейчас с етим обстоят дела сложно, т.к. банк не хочет брать людей на постоянную работу...чешу затылок.

Ну же, нос выше и хвост трубой.
Во-первых, при срочно открывающейся вакансии берут (выгоднее уже проверенного и присмотренного).. Главное, тебе оказаться в нужном месте и в нужный час. А вдруг, это твой час?:)))
А во-вторых, я всегда успокаиваю себя тем, что если это моё место и оно мне позволит что-то решить, то оно само меня зацепит.. А если нет, то на нет и суда нет. Будет новый день, будут новые песни.
Удачи! :-)

Ну и хорошо. Просто на собеседовании в банке это надо учесть, типа можешь начать к первому такого-то месяца. Не думаю, что это будет проблемой.

Точно.

ой, так я вроде в нужном месте и в нужный час...или нет?? - если они дано уже ищут и никак найти не могут, а я здесь с начала августа и битте....

Вот-вот, покрутись вокруг того отдела, позадавай вумных вопросов про их деятельность и т.д. Вообщем, всячески продемонстрируй свой интерес, лояльность и профессиональную состоятельность.

просто для инфо..
в договоре можно сто раз написать, что ты не имееш права уйти из фирмы и работать на старых клиентев, но роли это не играет.
перед судом эти предложения силы не имеют.

Так это и не стоит в трудовом договоре работника, а стоит в договоре цейтфирмы с её клиентом. Переманивание предоставленного работника в течении определённого срока только с отступными. В договоре между фирмами такое положение законно.

Просто для инфы.
Знаю пару случаев, когда на предприятиях не стали рисковать, какими офигительными работниками люди не были и даже при их аборигенистости.
Лишняя головная боль редко кому нужна - своё место дороже.