Здравствуйте, я на форуме новенькая.
Пожалуйста не удаляйте мою тему, если онане совсем о поиске работы. Скорее, просьба о "псигологической" помощи.
Суть вот в чем. Закончила аспирантуру в Германии, потом был год на поиск работы, был Пробезаит на маленькой биотехнол.фирмочке, платили очень мало, я пахала по 10-12 часов в сутки. Теперь взяли на контракт. На фирме все работают очень много и интенсивно (сотрудников около 20 чел), фирма довольно новая. Но на моей зарплате (про других не знаю) это не отражается. Чеф говорит, что так как фирма еще молодая, ей надо встать на ноги и все такое. Звтраками кормит, короче. А вообще он хороший человек, взял меня несмотря на всю бюрократию с иностранцами. И работа в общем-то, интересная.
теперь, мы с мол. чел. хотим ребенка. Но, специфика моей работы такова, что в случае беременности, мне придется уйти с работы, это точно. Здоровью дороже будет остаться (работа с вирусами и бактериями и лабораторными животными). А сделано уже не мало, плюс шефа "подводить" не хочется, он действительно многое для меня сделал и вообще хороший человек. И работу в нашем регионе так сложно найти, особенно иностранцам. Не знаю, короче, что делать. Если оставаться работать, то о ребенке можно пока забыть (а мне уже 26!). Если ребенок, то прощай, карьера и здравствуй кухня... Кто меня потом "под 30" с маленьким ребенком возьмет?
Есть ли на форуме женщины в подобной ситуации?
ПыСы: Люди, научите быть с*кой и наплевать на интерсы всяких там шефов-фирм, и сконцентрироваться на своей собственной семье.

Ну вот и поработай ещё пару лет. Потом лет в 28-30 родишь детку. И нет проблем.

как это кто? тот, от кого уходила в декрет.

Не обязан, у меня к тому времени контракт закончится. А шеф, ему "ресультат" и работающий работник нужен, фирму на ноги ставить, зачем ему мамаша в декрете в штате сотрудников? Зачем ему я буду нужна, кругом такая конкуренция.

женщинам всегда труднее устроиться на работу, иностранкам тажелее, чем местным, а с маленькими детьми - еще труднее...но настойчивые устраиваются, примеры тому есть.
если вы решили иметь детей, то это решение гораздо важнее мыслей-угрызений типа "а что подумает шеф?"
фирма без вас не пропадет, там еще 20 человек трудятся, на ваше место найдут замену. если я вас правильно поняла, вы для вашего шефа работаете больше положенного за малые деньги, так почему вы не считаете, что он вас уже подводит?
а теперь задайте себе один вопрос: если (не дай Бог) с вами что-то случится в плане здоровья...как поступит ваш шеф? он возьмет на себя расходы по восстановлению вашего здоровья и т.п.?...нет, он возьмет нового сотрудника.
п.с.: не учитесь быть плохим человеком, учитесь ценить свое здоровье, его вам никто не вернет.

Да, понимаете, я тоже так думала, до 28-30 поработать.. Но как-то обидно работать на дядю все свои лучшие годы, я и так "задвигала" желание ребенка уже несколько лет, не могу больше. Если я еще подожду, то после 30 шансов найти рабору еще меньше.

Практически все работающие женщины, желающие иметь детей в подобной ситуации. Беря на работу женщину в детородном возрасте, любой работодатель знает, на что он идет. Если есть желание иметь детей: рожайте. Если работа будет опасна для здоровья ребенка, Вам будет выписан больничный, ну или, если есть возможность, переведут на другую работу в Вашей компании, например офисную. Декретный отпуск 6 недель до и 8 недель после родов с полной оплатой. Далее в течение первого года платят 68% зарплаты. Вас не имеют права уволить в беременном состоянии и обязаны принять на работу после декретного отпуска.

спасибо за понимание.
там страховка специальная, в случае заражения чем-нибудь (еще образец крови в банке хранится, на случай доказательства, что не было инфекции ДО). Но, риск минимальный и с особо патогенными вирусами мы не работаем, но беременной и это нельзя. как вроде нельзявообще в лаборатории работать.
Шев довольно много возился с моими документами, чтобы взять меняна работу, и "оставить" в Германии. Других предложений у меня тогда не было. такая вот "сделка". А больше положеного ВСЕ тут работают, так как безработица очень высокая в нашем регионе и иметь работу расценивается уже как "люксус".

Ну, да работа работе рознь. Если бы я работала в бюро, и темы бы такой не возникло. В офисе можно и до самого декрета работать.
Но вот в моем случае прекращать деятельность нужно будет уже с 1-го дня беременности; мало ли чего...
Не подло ли будет по отношению к шефу все 9 месяцев сидеть на больничном? И разве он обязан меня взять после декрета, если контракт закончится?

пока вы себя читаете "должной", вас не покинут ложные угрызения совести.
на самом деле вы с ним уже рассчитались уже тем, что постоянно работаете гораздо больше 8 часов...внимание....БЕС-ПЛАТ-НО!
даже если вдруг вам начнут платить нормальную зарплату, вы ничего никому должны не будете, потому что эти деньги вам не дарят, вы их зарабатываете своим временем, здоровьем, молодостью.
если у вас регион такой пропащий, то что вас там (кроме нынешней работы) удерживает?

мол чел "удерживает", он пока не может переехать.

Я еще раз повторюсь. Вам могут предложить выполнять другую работу на Вашей фирме, которая будет не опасна для здоровья ребенка. Если таких работ предложеnо быть не может, Вы будете сидеть на оплачиваемом больничном. По отношению к шефу это будет не подло. Это называется Mutterschutz, и он это прекрасно понимает.

Из Вашего первого сообщения было не понятно, что у Вас befristeter Arbeitsvertrag. Нет, в таком случае он не обязан Вас брать на работу. А Вы уверены, что контракт будет продлен, если Вы не будете в положении? Когда заканчивается контракт?

так речь не о "пока", а о годика через 2-3 самое раннее..."пока" вы работаете и не беременны...:-)... а если после рождения ребенка ситуация с рабочими местами в вашем регионе не улучшится, то ищите работу в другом городе

По-моему, Вам следует сначала разложить все обстоятельства по полочкам.
1. Как я поняла у Вас вид на жителство с привязкой к кокретной фирме. Будет ли возможность остаться в Германии после рождения ребенка, если не продлят контракт в этой фирме (а так скорее всего и будет с ребенком) ?
2. Каковы шансы найти работу по вашей специальности в других регионах, и возможен ли переезд туда для Вашего МЧ, если возможен, то когда?
Вот от этого и надо плясать. Так как с этой фирмой придется попрощаться, если Вы хотите ребенка.
Даже если представить, что Вам продлят контракт, то работать Вы там сможете ("много и интенсивно") только если есть BackUp в виде бабушки или папа может перенять большую часть забот о ребенке. И все равно будете разрываться.
В идеале Вам нужна более спокойная работа, с гибким графиком и без особых авралов. Когда такую работу искать, сейчас или после рождения ребенка, зависит только от Вашей ситуации.
Еще.

Это сказки, если есть хорошая специальность и искать в подходящем регионе.
Меня, иностранку, под 30, с маленьким ребенком, взяли даже как Quereinsteiger (из промышленности в банк) после непыльных поисков.

Кто меня потом "под 30" с маленьким ребенком возьмет?

Ну Вы преувеличиваете сложности на рынке труда.

я знакома с очень подобной ситуацией, у нас во фраунхофере помещение арендовала маленькая биотехнологическая фирма (они работали с мутагенными веществами)
фирмочка тоже маленькая (вообще 6 человек)
так вот, когда девушка забеременела, начальник конечно рад не был, но уволить ее не имел права, так что она просто занималась всё время Datenauswertung (сидела в бюро за компом), а ее напарник делал все в лаборатории. зато она правда проработала типо до 8 мес беременности и посидев еще 2 мес дома после родов вышла сново на работу.
при таком раскладе начальник остался довольным.

Ой ну прям - я молодая, я молодая
Девушка, дорогая моя умничка, Вам стоит для начала, на мой взгляд, подумать не о том, подло или не подло беременеть, а вот о таких вещах:

в сочетании с

Наводит лично меня на мысли, что ребенка хотите вы, а не "мы с мол.чел." потому что чисто абстрактно хотеть ребенка - это одно, а предпринимать для обеспечения благосостояния этого ребенка какие-то шаги - это совсем другое. Почему он не может переехать? Учится еще? Это же не вечно, наверное. Когда-то он ведь сможет переехать, ну через те же год-два-три.
Потом, меня, также как Пескову, интересует, привязан ли ваш ВНЖ к работе. Не надо рожать без уверенности, что не придется уезжать домой. Поверьте, ничто так не придает счастья материнству и взаимопонимания паре, как неограниченный вид на жительство или гражданство ЕС.
Беременность и ребенок - это плюс для общества, ваш шеф, поди, тоже хочет пенсию получать, вот ваш ребенок, в числе прочих об этом и позаботится.
26 - вообще не возраст еще (хотя я как раз первого ребенка родила в 26, но об аспирантуре я мечтать не могла), еще успеете нескольких детей родить.

тем более, если аспиратура местная (те шла как раб стаж тут в германии) и длилась примерно года 3, то есть смысл отработать еще 3, чтобы получить ПМЖ и потом рожать, 3 года особой роли не сыграют

А мне почему-то спросить захотелось, а вы как ребёнка родите, сразу на работу выйдете? Если есть русские бабушки, кто будет с ребёнком (почему-то я не представляю немецких бабушек, сидящих с внуками) , то ОК..Да и то не совсем ОК, ИМХО, конечно, но хотя бы годик с ребёнком надо бы провести..а если у вас небольшая зарплата, то как вы будете оплачивать "досадиковское" нахождение ребёнка? От региона зависит, конечно, но часто это или места, которых не получить, или дорогие няни.
В общем, карьера или семья - ужасно банально,но это проблема всех женщин. В нашем коллективе тоже так. Кто в "авангарде" на фирме, работают, как и у вас, много и интенсивно, и обед им не обед и домой не торопятся, надо ночевать, будут ночевать. У кого дети, уже в "Hintergrund" переходят, типа меняна пол-дня или не такими оборотами. И обе стороны понимают, что по-другому не получится.
Решить вам надо, или то, или другое.

ну это личное дело каждого...

Там вроде ИМХО специально предусмотрено в мо╦м сообщении для спорных моментов