Не, ну почему, бывает. Моя свекровь отсидела три года с сыном моей золовки, та вообще, даже кормить не стала, в роддоме попросила таблетки против лактации, потому что на работу (на 50%) надо было вскоре выходить. Так свекровь еще специально меня просила, чтобы я ее дочери ничего по этому поводу (о грудном вскармливании) не говорила. Сейчас им дали наконец-то место в садике, а так свекровь частенько говорит, что мол если доча соберется второго рожать, то она ей больше не подмога - такой адский труд.

Ну значит бывает. В-основном, кого я знаю, просто бабушки могут во время каникул/болезней на подхвате быть, а так, у них самих своя напряж╦нная, полная событий, жизнь

Девочки на форуме вам правильно посоветовали. Еще хотела добавить - когда ваш контракт заканчивается? Какова будет длительность следующего?
Мой совет - добиться как можно длительного продления контракта. Так что бы вы успели забеременеть, родить и снова выйти на работу. Плюс, коли у вас есть уже опыт работы в индустрии - разошлите резюме по всей германии и не только германии. Даже если у вас нет возможности переехать в другой регион, шефу то об этом говорить вовсе не обязательно, а наличие конкретного предложения от конкретной фирмы укрепит вашу позицию как "ценного сотрудника" плюс поможет вам в ведении переговоров о повышении зарплаты и увеличении длительности контракта.

ИМХО конечно, но я бы с ребенком подождала, я как понимаю опыт работы у Вас всего 6 месяцев или чуть больше...

если бы дети появлялись, когда их ждут, было бы все в мире совсем по-другому, а так пока она забеременеет, сколько времени пройти может ;-)
нуа, а если ее на "непыльную" работу там же переведут, то еще несколько месяцев к опыту работы добавится...