Избитая тема, но все же:
Действительно ли в большинстве случаев HR менеджеры при приеме на работу отдают предпочтение и выше ценят выпускников Uni, чем выпускников FH?
Предстоит выбор, не знаю на что решиться, Уни или ФХ.
ФХ привлекает более короткими сроками учебы, чтобы побыстрее уже начать работать - хочу куда-нибудь в большую фирму( так конечно же все хотят :))
Но если ФХ abschluss умаляет на это шансы, то я без сомнений бы тогда нацелился на УНИ.
Как считаете?

смотря в какой области - сильно по-разному,
но в общем, различия эти стираются,
лет через пять, возможно, совсем сотрутся.
опять-же:
1) сроки обучения в фх, в среднем, на 2-3 года короче,
это значит: пока шибко вумный уни-студент еще доучиваться будет,
ФХ спец. уже начнет работать и получать полноценную з/плату.
сколько это за 2-3 года набежит?
2) сравнивать надо не стартовые з/платы после уни и фх, а начальную з/плату после уни с
з/платой фх-спеца с 2х/3х летним стажем.
вобщем, если-бы я сейчас начинал - пошел-бы в фх....

Хочу поступать на BWL mit Vertiefung Personal.
У меня уже есть эк. диплом со спец. Банки и Биржи, надеюсь мне оттуда пару предметов засчитают и время учебы еще укоротится. Поэтому и УНИ как бы не совсем страшит.
Просто интересно, каковы шансы этих двух дипломов при прочих равных...

Я могу еще раз повторить своэ мнение: по выпускникам ФХ и Уни и по студентам-практикантам могу сказать, что всегда предпочитаю выпускника или студента уни: ФХ-шнику надо поставить задачу и сказать как конкретно он может дойти до "цели", уни-выпускнику или студенту достаточно поставить задачу - как дойти до ответа он "разыщет" сам, студент-практикант из уни будет, конечно советоваться и спрашивать, но только, когда наткнется на что-то трудноэ, эму до сих пор совсем неведомое, фх-шник не начнет делать работу, пока ему все не "разжуешь" - легче самому сделать. конечно бывают исключения, но они подтвеждают правило. А при отборе персонала никто не хочет "эксперементировать".

у меня как раз обратное мнение, по-моему знания у выпускника уни слишком теоретизированные, практических знаний очень мало, поэтому просты вещи практического характера иногда приходится разжевывать, а пофилосовствовать, потеоретизировать - да они хорошо могут.
Хотя в области персонал и кадры, я бы посоветовала как раз идти в уни, там хорошо подвешенный язык и умение филосовствовать очень нужно, в уни как раз этому научат.

Я знаю в Дюссельдорфе очень много людей, которые не потянули Uni и заканчивали FH без всяких проблем. Т.е. требования в университете вс╦-таки выше. Поэтому жеалние персоналеров принимать на работу именно университетских понятно. Но, на мой взгляд, FH дает намного больше знаний именно в прокладных науках. Если бы я сейчас пошла учиться сначала, то только в FH. Потому как за те пару лет, которые будут сэкономлены из-за сроков учебы, можно намного большего достичь своим опытом работы.

По-моему, основная особенность уни именно в том, что там не УЧАТ, а дают возможность учиться. Хотя экономика - это вообще особая наука. Ну как можно научить делать деньги? Можно только рассказать как это до тебя делали другие и к каким результатам это привело.

да? и какая мотивация?

ну так иди тогда в уни: больше - не меньше

Мотивацию, по-моему, не трудно понять - престиж, более широкое поле деятельности (чем, например, в фирме из 10 человек). Более того, хочу применять на практике свои четыре языка - ну где, как не на большом (международном?) предприятии для этого лучшие предпосылки?
Это, конечно, пока просто планы, но я усиленно стремлюсь к их исполнению!

сомневаюсь, что в кадровом отделе вы все свои 4 языка примените :-)
"более широкое поле деятельности" - тоже понятие растяжимое: на большом предприятии вы получите свой участок работы и будете заниматься достаточно узким спектром деятельности, в то время как в небольшой фирме смогли бы "нахвататься" опыта во многих направлениях, потому что там часто "и швец, и жнец, и на дуде игрец", плюс коллег, ушедших в отпуск/заболевших заменяешь, т.е. учишься так или иначе и их обязанностям...в общем везде свои "+" и "-" есть :-)
а по теме топика, я бы посоветовала в иниверситет идти.

абсолютно согласна со словами LuceLunare в огромной фирме вы станете крупинкой в большой структуре, где ваши обязанности достаточно ограничены и определяются другими частями этой системы...
ну а языки для отдела кадрос... английский нужен несамненно, немецкий самособой разумеется, а какие еще 2?!
ну а так я остаюсь за уни

Полностью согласна...Я тоже перевелась из Уни в FH и сейчас не жалею...Учеба намного интереснее была и намного больше практический знаний

Хотя в области персонал и кадры, я бы посоветовала как раз идти в уни, там хорошо подвешенный язык и умение филосовствовать очень нужно, в уни как раз этому научат.
Ето тоже мое мнение, поговорить в Уни любят, теории много, а на практике вот ету теорию применить не учат...хотя может быть ето от профессора зависит

Что касается практикантов, то я думаю, что зависит от человека, если серого вещества в голове достаточно, то я думаю, что и ФХ практикант с любым саданием справится

Конечно, научить делать деньги нельзя...Über das Geld spricht man nicht, das Geld hat man

конечно же от человека зависит, бывают и выпускики университетов, которые не справляются с заданием...но
Ich bin neu говорил о большинстве выпускников, в общей массе, а не об отдельном частном случае,
и я не раз убеждалась в своей практике, что он прав со своими выводами (просьба не принимать лично)

Нет конечно каждый говорит свое мнение, обоснованное на личном опыте...алди например предпочитают выпускников только ФХ, потому что у них больше практических знаний наверное

не могу ничего сказать про алди, бо личного опыта работы там (или на подобных предприятиях) не имею
конечно же, практические знания важны, однако все зависит от того, где и кем себя человек "видит".
возможно, я ошибаюсь, но из сообщения автора я поняла, что речь идет о кадровом отделе крупного промышленного (или т.п.), а не торгового предприятия, думаю, что на первом ему, скорее всего, понадобится диплом университета.
есть и другой аспект...не всегда, но обычно, когда не требуется университетское образование, речь идет о более низкой зар.плате, а не о количестве практических знаний

Бесусловно зависит от отрасли, где человек себя "видит"...Но Диплом-ето ведь только бумажка, которая говорит, что у человека была потенциальная восможность чему то научится...каждый делает ето по-разному