а хенкель берет только выпускников УНИ

Да и многие другие фирмы тоже...каждая фирма имеер свой опыт и на етом опыте они подбирают свой персонал...

Сколько людей, столько и мнений
Очень интересны все точки зрения, так как я сам с немецкой системой образования не очень знаком, то есть не все тонкости знаю и могу полностью взвесить.
to LuceLunare - я не исключаю и ни в коем случае не отказался бы вначале в какой-то небольшой фирме поработать, опыта набраться, вникнуть во все, так сказать.. А про крупное предприятие - это, так сказать, долгосрочное планирование...
И кстати, определенной нацеленности на промышленное предприятие нет - это может быть и консалтинговая фирма (типа KPMG и товарищи - мечта!), и торговая...
Остальные 2 языка - это болгарский и румынский. Думаю со входом этих стран в ЕС эти языки рано или поздно будут расцениваться как неплохой пункт в лебенслауфе.

конечно, бумажка :-)
и тема как раз о том, что бумажка бумажке - рознь.
автор спрашивает, какую бумажку ему пригодится иметъ, если он хочет туда-то и туда-то попасть.
я считаю, что университетская ему поможет, вы считаете, что ФХШ-ная, другие участники форума
тоже по-разниму думают. автор намотает на ус, а наша дискуссия собственно исчерпана

кстати о вашей мечте: у меня подруга в KPMG в Лондоне работает...она социологию заканчивала (университет) :-)

может знаете, при приеме на работу было ли принципиально, что она заканчивала?
Я смотрел тут по сайтам, KPMG недавно объявления о поиске рекрутеров и др. HR специалистов выставляла, требуют просто (sehr erfolgreich abgeschlossenes) Studium, не деля на Уни и ФХ, хотя может боятся быть уличенными в дискриминации тех или других студентов - поэтому не пишут, а на самом деле негласно отсеивают...
Хотя навряд ли. (Но кто его знает).

я сейчас спросила: на ту должность (годовой заработок больше сотни тысяч в местной валюте) должен был быть университетский диплом...

Значит, еще одна жирная-прежирная галочка в пользу УНИ!

KPMG платит больше сотни тысяч пфундов выпускникам сразу после университета? Если честно, очень сильно сомневаюсь.

Я университет-таки закончила. Но в принципе на это был потерян лишний год (ФХ было бы 7 семестров, уни 9 семестров) Я могу сказать с абсолютной уверенностью, что качество, например, дипломных работ разительно отличается. Мне несколько раз приходилось проверять работы выпускников ФХ. Я была уверена после проверки, что они никогда в жизни не пройдут у профессора. Проходили, да еще и на тройки даже.

KPMG вообще больше Wirtschaftsprüfung занимается, а не консалтингом. Это у них вторичный гешефт.
А почему мечатете о KPMG, если не секрет? Я о ней только плохое слышала, из разных источников, в основном от тех, кто в ней работает.

престиж, более широкое поле деятельности (чем, например, в фирме из 10 человек).
Это не совсем правильно. Довольно наивный взгляд на вещи. Скорее в концерне занимаешься какой-то узкоспециализированной мелочью, а в фирме из 10 человек (которым персоналер вообще-то ненужен) делаешь ВСЕ.

Я тоже. Из всех Big Four у KPMG самые маленькие зарплаты и самый плохой климат в коллективах.

У меня был как-то приятель, который в KPMG работал, был доволен.
Но я писал KPMG и товарищи - именно Big Four и имел ввиду, то есть не принципиально KPMG.

а я где-то писала, что она -сразу- после университета? речь шла только о том, что на ту должность, которую она сейчас занимает, обязательно университетский диплом был нужен.
:-)
автор ветки туда кстати тоже не сразу после диплома собрался: "А про крупное предприятие - это, так сказать, долгосрочное планирование..."

Я может и не права, но, по-моему, с опытом работы в несколько лет практичеки уже не имеет значение какой диплом у человека и какие там были оценки. Смотрят, что он делал до этого. Меня поэтому удивило, что при приеме на работу Вашей подруги ТРЕБОВАЛСЯ университетский диплом. Обычно делают различие только непосредственно после окончания. Хотя, всё, как вседа, очень индивидуально.

я уже не раз сталкивалась в объявлениях о приеме на работу с таким критерием (с должностями для невыпускников). про оценки не скажу, но упор был на "успешно"/"очень успешно". на каждом предприятии свои "тараканы"...

Oljunja, ты не прав! (с)
Нет, правда, особенно эти консалтинговые, их до самой старости не только диплом, их и абитур/аттестат и даже фордиплом (уж это-то зачем, казалось бы) интересует. И где учился, и как, итд.

Ребят, пардон за оффтопик, но каковы шансы после хорошего абшлюса (уни+промоцион), но не по финансам, а в технической области (скажем, физике)
устроиться в консалтинг и какова при этом начальная зарплата? Будет-ли плюсом опыт работы в индустрии после промоциона?

Не так давно у нас была Job Messe, к ней прилагался каталог участвующих фирм. Там каждая фирма представляла краткую характеристику о себе, требования к студентам и т.д. В том числе всегда стояла информация сколько сотрудников и какой % с высшим образованием. Многие консалтинги писали (запомнилась только BCG): 100% Uni-Absolventen. Получается они берут людей только из Уни.
Почему-то многие писали, что ФХ на 2-3 года быстрее. BWL вроде обычно 9 семестров в ФХ? В уни тоже 9-10, разница получается пол-года. Не так уже это и много.