Есть ли законодателем определенные сроки, в течении которых бывший работодаель обязан написать характеристику. Спрашиваю потому, что у нас на работе одному бывшему коллеге в течении года, несмотря на его многочисленные просьбы, не отдавали характеристику! Что вообше можно в таком случае сделать?

написать самому и отдать на подпись?

пригрозить подачей иска в арбайтсгерихт?
там по-моему без адвоката можно, то есть самому себя представлять...

а нет, у нас такое не проходит

в течение двух лет работник имеет право требовать свой цойгнис. По истечении 2 лет предприятие больше не обязано его выписывать

Der Arbeitnehmer hat nach ╖ 630 BGB bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dieser Anspruch besteht schon bei Beginn der Kündigungsfrist, um die alsbaldige Bewerbung bei anderen Arbeitgebern zu ermöglichen.
╖ 630 BGB
Pflicht zur Zeugniserteilung
Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken (...)

По срокам есть решение суда:
Ein fristgerecht entlassener Arbeitnehmer hat spätestens mit Ablauf der Kündigungsfrist oder bei seinem tatsächlichen Ausscheiden Anspruch auf ein Zeugnis über Führung und Leistung (╖ 630 BGB) und nicht lediglich auf ein Zwischenzeugnis. Das gilt auch dann, wenn die Parteien in einem Kündigungsschutzprozeß über die Rechtmäßigkeit der Kündigung streiten.
BAG 5. Senat, Urteil vom 8. Februar 1984, Az: 5 AZR 58/82

теоретически можно подать на работодателя в суд. практически лучше постараться решать без суда, бо характеристика может малость "пострадать", а доказательства сложно потом найти тому, что чел хорошо работал (бывшие коллеги, скорее всего, побоятся давать показания в пользу уволившегося)