, вернее, пара "больных" вопросов, или наболевших, незнаю..Немного не связанных друг с другом
1. 5 лет, необходимых для начисления минимальной пенсии, должны быть отработаны непрерывно? Фольцайт? Или как это рассчитывается, тут говорили, только тогда мне не надо было...Если тайльцайт и с перерывами, скажем на поиски работы/учёбу?
2.Если ищешь новую работу, работая на старой, ищешь просто "где получше"или интересней, как быть с Цойгнисом со старой работы, вернее, с теперешней? Ведь его нет...И просить его не хочется, ведь это сразу вызовет подозрения..Просто в Лебенслауфе будет написано фирма и должность и должны этому просто поверить? Не будут ли звонить на фирму, расспрашивать про меня, кто я такая, почему хочу уйти и как я работала? Может и глупый вопрос, но как это делается???(Цойгнисов нет вообщеникаких)

Просить промежуточный.

А вы что, присягу на верность фирме принимали перед строем сотрудников!?

Ну позвонят, ну и что? Если до сих пор не уволили - значит нормальный сотрудник.

Как раз не хотелось бы ничего, о ч╦м вы написалиПосмотрим, может кто "обнад╦жит"?
Как только рот открою насч╦т Цойгниса, поймутА я хочу ещ╦ чему-нибудь там поучиться...Я просто заранее интересуюсь как это бываетДумаете, нет смысла писать Бевербунг без Цойгниса? А красивое имя фирмы и что я там пару лет работаю, ничего за себя не скажет?

А если попросить цойгнис под предлогом: на повышение или на должность в параллельном отделе или вообще для себя, чтобы знать, в чем самосовершенствоваться

под каким бы красивым предлогом не проситъ - шеф все равно поймет для чего

На какое повышение???А кто будет делать тот хлам, что я сейчас? Они меня и брали для помощи в бюро и при моих вопросах на более "возвышенные" темы делают непонимающие лица..им мо╦ совершенствование не нужно. Я в самом начале не обговаривала своих перспектив, поскольку было смешно, не о чем было говорить...Лишь бы взяли..но теперь..слишком бь╦т по самолюбию мо╦ положение, хотя у меня самолюбия - кот наплакал- но даже я уже не могу Ведь как-то же нужно когда-то с места двигаться...

думаю смысл есть пиши

да не замарачивайся ты, ну кто тебе вообще такое сказал, что цойгнис обязательно прикладывать. Нет не обязательно, а желательно...если он у тебя хороший !!! А если плохой? так только хуже сделаеш.... Ищи себе тихонечко, никому ничего не говори. Если даже и спросят когда будеш увольняться, мол чего уходиш. /// Так и говори, что никаких перспектив у вас не вижу, мол а я хочу расти и цвести. Ты же незнала раньше что у тебя такое желание появится.... Ну появилось, значит надо чтото менять.
А тут на форуме кто то когда то но не так давно писал тоже бевербунг, еще не уволившись со старой работы и там было предложение. Мол бля бля бля....я еще работаю, прошу соблюдать рамки приличия...они сразу допетрят что работодатель ничего незнает о том что ты чего то нового ищеш. и тебе будет чем это обосновать когда пригласят на собеседование.... Мне кажется это для тебя только плюс, будут видеть что человек стремиться к чему то большему, развивается и тд.
Вот я вчера как ляпнула на собеседование, сама сидела и охеривала.....Вопрос а как у вас с англиским? ответ.....хорошо, но я на этом не остановлюсь, мол хочу уровень бизнесенглиша достигнуть, а потом буду учить испанский,,,так как начальные знания у меня уже есть !!! Мужик сидит и спрашивает...а мол потом??? ...ответ, а потом ЯПОНСКИЙ, вы видели сколько японцев во франкфурте? и япония внедряется все больше и больше в наши ряды и ведь надо как то с ними общаться.....Вот видали, как надо мозги пудрить

Ведь как-то же нужно когда-то с места двигаться...
--- Юль, а ты не думала какой-нибудь вайтербильдунг сделать, пока на старой фирме, где работа "не бей лежачего", возраст позволяет, и вс╦ равно в Мюнхен ездить приходится (тут школ всяких полно)? и какой у тебя сейчас немецкий? так как я поняла, что тебя тогда по своим каналам взяли, на другой фирме без этих связей может не прокатить. А так сделаешь какую-нибудь бумаженцию, немецкий окрепнет - тогда и без цойгниса возьмут на новое место, т.к. будет веское обоснование - хочу проф. роста, а здесь не получается.

молодец! :)) это про японский :)))

С актуального места работы цойгнисы не нужны, потому что очевидно, что откуда его взять. Вообще можно договориться с работодателем, что он каждый год или каждые 2 года выдает Zwischenzeugnis. Но сейчас лучше не заморачиваться.
Просто в Лебенслауфе будет написано фирма и должность и должны этому просто поверить?
да
Не будут ли звонить на фирму, расспрашивать про меня, кто я такая, почему хочу уйти и как я работала?
Вообще если Вы не даете данные шефа или еще кого как Референц, то они не имеют права. Но можно себя обезопасить фразой "Da ich in ungekündigter Stellung arbeite, bitte ich um absolute Diskretion"

Пока сложнова-то со временем..сейчас дочку вожу то на балет, теперь вот английский по Хелен Дорон и до нашей деревни докатился, это вс╦ в 4 часа начинается...не хочется реб╦нка радостей лишатьа школа, это же вечером. и потом, если это экзамен от ИХК сдавать, они дают разрешение на основании 6-ти летнего опыта работы в этой области..а у меня только год тайльцайтТогда только полугодовая вечерняя школа и экзамен. Но я начну уже после 3-х лет туда запросы слать, а вдруг и украинский опыт зачт╦тся, дама из ИХК мне пообещала, что могут зачесть.
А немецкий...улучшается, конечно, но я и не хочу на передовую...мне бы Kaufabwicklung подош╦л в самый раз...вс╦ равно у нас красивые беседы только шефы и секретарша ведут, остальные говорят просто и на простые темы...купил-продалПисьма тоже пишу, по телефону говорю, пока никто не жаловался...
А насч╦т роста я тоже уже обдумывала...могут спросить, как это не получаетя, почему? А почему у нас должно получиться? Значит для них вы недостаточно хорошая, а для нас почему должны быть? Единственная отговорка должна быть- связь с восточным блоком и т.п. Но у нас лично есть люди (немцы), которые и сами бы работали с востоком с удовольствием...так что...

Класс! Спасибо, вс╦ очень понравилось! Пусть выводы делают из собеседования со мной

Ещ╦ про Цойгнис - с кем нужно поддерживать "хорошие отношения" для Цойгниса? Достаточно с секретаршей? Или непосредственно с тем, с кем работаешь?С кем столы рядом стоят?С ними сложнее

Но у нас лично есть люди (немцы), которые и сами бы работали с востоком с удовольствием
--- о! это интересно. почему? просто уже тут читала и еще где-то, что не охотно с Россией бизнес ведут, невсегда положиться можно...
а насчет учебы - что, в твоем случае только с ИХК-экзаменом подойдет? других не бывает? мне тут одна девушка писала про свой МБА-штудиум на базе российского высшего обр., длилось всего 2 года, а учиться 2-3 раза в неделю плюс суббота. Но это не в Мюнхене.
Поэтому вайтербильдунг я себе еще легче представляла - курсы какие-нибудь.

так не на любой фирме эта возможность есть. можно еще Peggi_RU спросить, что бы она ответила, у нее хорошо получается :)))

Непосредственный шеф + секретарша
"С кем столы рядом стоят"..должны быть спокойные ровные отношения.

Пока сложнова-то со временем..сейчас дочку
А если попробовать фернстудиум?

Как Вам уже писали, промежуточная "характеристика" с настоящего места работы не требуется. Более того, если Вы хотите себя совсем обезопасить, то Вы можете писать, что работаете тем-то и тем-то в "известной крупной компании" или "на среднем металло-перерабатывающем предприятии" итд. не называя самого предприятия. Правда, готовьтесь на собеседовании все же либо красиво сформулировать предлог, либо назвать на каком предприятии Вы работаете, народ любопытный - В письменном бевербунге подобная форма не является необычной и обычно не вызывает отрицательной реакции, а вот на собеседовании, смотрите, не переборщите с "дымовой завесой". С другой стороны, назвав Вашу фирму только на собеседовании, Вы значительно уменьшите кол-во людей, знающих о Ваших планах.

Спасибо, это уже стратегический план!

Присягу или нет, а немецкое трудовое законодательство до сих пор устроено по образу и подобию отношений "Herr und Knecht" - работник ("Knecht") предоставляет работодателю ("Herr") всю свою рабочую силу и гарантирует полную лояльность, а работодатель заботится о своем работнике (Fürsorge - к сожалению эта часть наиболее ослаблена по сравнению с "оригиналом"). Проявление нелояльности (работодатель узнал о том, что работник ищет другую работу - и МОЖЕТ ЭТО ДОКАЗАТь) является достаточным основанием для расторжения трудового договора - судебная практика в этом случае однозначно не в пользу работников.
По-поводу второй части, так это - чистая спекуляция. Работник обычно сам лучше знает, крепко ли он стоит на ногах (исключения как всегда подтверждают правило) - кто-то будет боятся сообщить о своих поисках работодателю, боясь преждевременного увольнения, кто-то сообщит, надеясь на то, что его не только не уволят, но и зарплату и/или должность поднимут, чтобы удержать. По разному бывает.