приоритеты для выбора кандидата

мы с друзьями поспорили, что имеет для работодателя бОльшее значение при отборе сотрудников, особенно молодых, у кого нету солидных должностей и 20летнего стажа за плечами: престижность ли диплома - вуз, оценки, длительность учебы, опыт ли работы по специальности, определенные навыки или еще что-то.
особенно если говорить про иностранцев в европе, в германии, про реальных людей. с каким багажом, если не можешь усидеть на всех стульях сразу, ты наиболее ценный "кадр"?:)

мне кажется смотрят на наличие практик по профилю и в похожих фирмах или небольшого стажа по профилю (мне кажется - одно из главных)+ престижность вуза +оценки отлично + хорошо + то как кандидат себя преподносит

а мне кажется престичность вуза по сравнению с наличием практического опыта, хорошего цойгниса оттуда + хорошие оценки имеет не такое уж и первостепенное значение

думаю, что хорошо смотриться также Auslandssemester, знание нескольких языков

а мне кажется это зависит от внутренней политики предприятия/фирмы. Я когда шесть лет назад проходила бевербунгстренинг, то нас "учили": если в описании деятельности предприятия стоит хохквалифицирте митарбайтерн, то на первом месте образование и престижные вузы. Если на первом месте "Эрфарене аусгебильдете фахкрефте", то уже можно и с аусбильдунгом соваться и эрфарунг на первом месте. Но это не 100% "закон", просто для ориентировки... Опять же, смотря на какую должность/раб.место идет отбор молодых сотрудников и что за профиль фирмы.

а если опыт есть, а оценки не очень? обычно, кто много работает, у того учеба отходит на второй план, со всеми последствиями
имеется в виду работа головой, а не ногами. да и просто много работы влияет на штудиум, сил и времени меньше

любопытно.
часто когда читаешь текст анцайге, впечатление такое, что они хотят господа бога к себе за небольшие деньги, такие требования!!!

Мне кажется (абсолютно со своей колокольни сужу), что фирма хочет уже готового специалиста...чтоб приш╦л и вс╦ мог сам, чтоб не надо было на него отвлекаться, учить, инвестировать время и деньги. У всех куча своей работы. надо самостоятельно врабатываться, знать что, где и поч╦м...

IMHO, если работа имеет представительский характер, общение с клиентами, менеджер какой-нибудь -то смотрят тогда и на наличие престижного вуза, на умение себя "продать", манеры, общий кругозор (который могут подтвердить хорошие оценки) и.т.д
А если работа допустим только в бюро по обработке опред. участка работы -то тогда в-основном смотрят на наличие опыта и умение быстро вработаьтся
А вообще да -почитав многие объявления приходишь к выводу, что нужен выпускник престижного вуза, закончивший его в Regelstudienzeiten, побывавший семестр за границей, говорящий на минимум 3 языках, сдавший экзамены на хорошо и отлично и прошедший кучу практик в солидных учереждениях. Много таких интересно? Причем предлагают место трайнее или срочный договор

На самом деле в первую очередь возьмут кандидата со связями, по рекомендации. Это Вам любой персоналер скажет.

Недавно узнала, что если обьявление с нереальними или слишком расплывчатыми требованиями, то фирма никого на самом деле не ищет.

то есть, важен опыт работы...

"престижность вуза" в данном случае мне непонятна, ведь может быть тип из гарварда, который по сравнению с простым аусбильдером просто вялый окорок. знаете, бывают такие обаяшки:)
может такими объявлениями отбирают людей, более уверенных в себе? другой не решится просто бевербоваться:)

тоже интересная информация. хотя я тоже слышала, что часто дают объявления для поддержания имиджа фирмы "мы развиваемся".

У нас вс╦ по-разному, часто на те должности, что требуют знания материала, желательно уже с наработанным "кругом" клиентуры, возьмут по знакомству, чаще всего переходят из одной фирмы в другую, а если просто для Kaufabwicklung/Versand, дадут просто объявление в местную газету, и возьмут кто рядом жив╦т, с опытом работы, главное, чтоб на фирме долго торчать мог, и без претензий

Как говорил мой бывший босс, им главное было понять, что человек с головой, понимает, разбирается в деле. А научить его тогда можно всему! Главное цель и желание.
Конечно, престижность вуза (государственный-негосуд., старый-молодой, известный заграницей-нет) играет большую роль. И сейчас, несомненно, знание английского языка.

Полностю согласна с тобой. У меня например на протяжении всего 7 летнего рабочего стазжа в Германии, никто даже мои оценки по студиуму не разу не смотрел,
вуз когда престижний ето хорошо, но опит по профилу, за границей студиум намного лучше имет. А ече очен важно на себя хорошо показат na Bewerbungsgespräche: мотивация, обаяние, communications skills, flexible, lerhnbereitschaft и тдл.

То есть понять вс╦ это было необходимо в течении Vorstellungsgespräch-а?

Ну конечно! Видимо у наш начальник умел ето сразу определять, потому что все были как на подбор=)

я как-то разговаривала со своим знакомым. который работал раньше персоналером. Я спросила насколько важны оценки? Он сказал. что это мнение субъективное. для кого-то они играют решающую роль. для кого-то важнее другие критерии. Для него оценки были не первостепенным критерием. потому что в разных ВУЗах по одинаковым предметам можно получить абсолютно разные оценки и это не еще не говорит о том. что чел-к ленивый или тупой. Некоторые предметы можно учить с утра до ночи каждый день весь семестр и получить все равно 3 или 4 и будешь рад. что вообще сдал. Он как раз выходец из уни. где были рады и 3 и 4 Может быть поэтому у него такое мнение