Вопрос к "пресоналярам": ведёте ли Вы Вы "чёрные списки"? Скажем, Человек прошёл отбор (может быть даже подписал договор), а потом, по тем или иным причинам, передумал. Есть у Вас какие-нибудь базы данных, куда Вы эту информацию заносите?

Даймлер в Зиндельфингене ведёт-точно знаю!
У меня там знакомая работает в персоналабтайлюнге-когда к ней как то зашёл, то была в срессе. Только что переговорила с одной подписавшей "вчера" Контракт и та по прошествию пары дней заявила что не может и увольняется. Причина-не с кем сидеть види те ли с ребёнкой (и это при даймлеровской зарплате и спецсадиках). Так оно мне так и сказала-заношу в чёрный список-у неё, мол, точно шансов больше не будет сюда попасть. А заоодно и у её родственников могут быть препоны (они и это могут).
Вот швабы рулят в просеивании

А если эта Ваша знакомая уволится, она этот список наследникам передаёт?
Или, в случае, если уж совсем плохо с персоналом станет, (сейчас ситуация в пользу вербующихся всё больше и больше складывается), она готова простить? Если, скажем, сверху указание поступит срочно 5 человек beschaffen, где хочешь, там и бери

Я так понял что это не её личный список а список предприятия

Подождём, что персоналии скажут

в Раштатте и Гаггенау тоже ведут, неофициально конечно

нет, ну понятно что неофициально. Так же неофициально и далее по службе передают. Так же неофициально и на работу не берут. А АА им подыгрывает и оформляет безработных на 1-Евро Джоб и они как бы неофициально небезработные. Так что тут в Германии О-О-О-О-ОЧЕНЬ много чего с приставкой "НЕО"-

отвечу-ка я на вопрос автора, а то ветка опять зафлужается.
Мы "черный список" не ведем, впрочем мы и не персональабтайлунг. У нас есть база данных и если кто-то к нам уже бевербовался или мы другим каким способом вели переговоры с человеком, то все это задокументировано и при первом вводе имени человека (и его фирмы если его зовут Christian Schmidt или Alexander Müller) появляется вся предыдущая история - кто из коллег когда с ним о чем разговаривал и чем все закончилось.
Для наших кандидатов это как правило не имеет никаких последствий - не получилось в одной фирме, получится в другой - это не проблема. Бывает, если человек себя уж редкостным идиотом или сволочью зарекомендовал, мы пишем будущим коллегами в базе данных послания типа
10.11.2007 Angebot in Bearbeitung
15.11.2007 Kandidat meldet sich seit Wochen nicht trotz NAchrichten per Mail und AB
01.12.2007 Kandidat abgesagt, da Arschloch (hat gepokert und war von Anfang an nicht interessiert, da eine Whg in München und kein Umzug nach FFM möglich)
У наших клиентов, да и на большинстве предприятий, с которыми я когда-либо имела дело, документы беверберов хранятся 6 месяцев, после чего автоматом или вручную стираются из системы. Если же человек так зарекомнедовал себя, что остался в памяти тех, с кем вел переговоры - то тут уж ничего не поделаешь, стирать члеовеческую память пока не научились.
Так что что бы ни было, через полгода можно смело снова обращаться на крупные предприятия - Вас там никто не вспомнит.
Теперь пару слов о флуде.
Октя, твое сообщение я стерла как не имеющее отношение к ветке, извини, просто как-то надо начинаться бороться с беспределом на форуме
Ко всем участникам - банить не буду, потому что добрая. Но флудные сообщения буду стирать без всякого сожаления. Извиняюсь за джесткие меры, но у форума есть свое назначение и жалко, если его зафлудят. Открывайте свое флудные ветки типа "Тяпница" или "Неподельник" и общайтесь на здоровье - я не трону!