Конечно, возрастные! Только не предрассудки, а убеждения...
Позже поймешь!

даже и спорить не буду

просто молча соглашусь

ну так - сперва нужно как можно быстро накопить определённый капитал. И пока не накопишь, на риск идёшь по полной
а вот когда накопил, то уже и на риск идёшь не так охотно

Это умозренческий спор и мы не придем к общему мнению... Потому что у нас разные исходные позиции и задачи тоже разные.
Надеюсь все здесь слышали анекдот про двух быков?
Наш случай!..

Не, не так, нужно закрепиться на минимальном уровне, а потом карабкаться наверх. За это время он сообразит, что путние работяги- это ведущий капиталл, то есть его средство производства.Что будет, если он попутает местами эти две вещи, думаю тут объяснять никому не надо.

Конечно, только вот капитал -то может быть не только финансовый! И вот это твое выдают твою нетерпеливость...
Это опасно для тебя, дела и твоих партнеров.
Ничего, пройдет и у тебя!

.

ты думаешь у меня мало клиентов было которые со своими магазинами итд. разорились?
дыхалки не хватало дойти до победного конца...

да довльные работники это важно
как говорил товарищ Сталин кадры решают всё

Лет 5 назад я стал отказываться от проектов и только потому, что на мои вопросы: "Кто это будет делать?" следовало невразумительное: "Найдем!".
Гораздо проще деньги найти, чем толковых исполнителей! А уж там, где нужны креативные решения, с этим просто беда!

Ну, вот видишь! Ты быстро учишься!

ну так ты же как раз предлагаешь медленно - а это не всегда правильно

Ты представляешь о каком страшном времени этот плакат? Я на эту его улыбочку смотреть не могу!

Где ты у меня нашел слово МЕДЛЕННО?
Я говорил: НЕ ТОРОПЯСЬ!

не надо всё близко к сердцу принимать
про время знаю конечно предков моих в 39 году уже с Украины выселять начали

в твоём анекдоте

Он в погонах! Речь о засухе и голоде 1946-47 гг. На Украине и в Поволжье люди своих детей убивали, что бы ими накормить старших... Это исторический факт! ru.wikipedia.org/wiki/%D0%93%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4_%D0%B2_%D0%A1%D0%A1%...

но(!!!!!!!!!!!!!!!!)человеческий фактор нельзя упускать из виду.

Долбоебизм?

нет,именно человеческий фактор.Приведу пример:у меня работала женщина на базисе(имела всегда больше).С самого начала было обговорено,что в случае ухода за месяц надо предупредить.За 3 недели до ухода она молчит,но просит меня сделать сканы с её церковных бумаг и отправить переводчику.Я без задней мысли это делаю ей...но жене своей говорю:
-чёт тут нечистое....
За 10 дней до конца календарного месяца она мне говорит,что с 1_го числа уходит работать в Дьяконию...Моя жена беременная на 8 месяце была...естественно работать не может уже....и тут подстава...На тот момент у меня была девочка с Ирака...она меня прикрыла очень сильно,особенно в первые дни после родов жены.
Или позвонить за 2-3 часа до начала работы и сказать,что мне плохо я сегодня не выйду....
Вот это я называю человеческим фактором.
Содержать большой штат работников не представляется возможным...