имеет ли право зельбстендиг взять на работу человека из другой страны ,при условии,что работник имеет только вид на жительство в этой стране ЕС?

Нет. Для этого ему сначала нужно получить разрешение на работу, выполнив ряд условий: образование должно соответствовать занимаемой должности (само образование либо высшее и имеющее аналог в Германии, либо 5 лет стажа), зарплата должна быть не меньше чем местный региональный тариф по этой должности. Сроки рассмотрения 1-3 месяца.

ок,если же человек с ЕС имеет желание открыть гевербу,как быть тогда?

Если у него нет ВНЖ в Германии, то никак. Разве что это будет GmbH (UG).

Гевербу в Германии могут открыть только граждане Евросоюза, либо имеющие ВНЖ/ПМЖ в Германии.

Вид на жительство во всяких Прибалтиках, Болгариях, Чехиях и т.д. ничего кроме ограниченной возможности передвижения по Евросоюзу не даёт.

Вид на жительство во всяких Прибалтиках, Болгариях, Чехиях и т.д. ничего кроме ограниченной возможности передвижения по Евросоюзу не даёт.

речь идёт о действительно стране ЕС,а не об "усыновлённых-удочерённых"

Это не важно. Все страны ЕС, являются странами ЕС. Вид на жительство в Австрии не даёт автоматически права на работу в Германии и на открытие гевербы тоже не даёт.

Mottographe, вы так уверенно рассказываете все. Вы откуда все это знаете? У меня куча людей работает на гонорарной основе со всего мира, лет 5 так уже наверное. И вот я узнаю, что оказывается надо было им образование подтверждать. А я дурак даже не спросил ни у кого какое у них образование.

У меня куча людей работает

получается, вы работодатель...

на гонорарной основе со всего мира

...тогда странно, что вы не ощущаете разницы между отношениями по гражданскому праву и отношениями по трудовому праву.

Да, я работодатель и я действительно не ощущаю разницы в тех вещах, о которых вы написали. Я занимаюсь развитием своего бизнеса а разницу ощущает мой штоербератор.

И еще я знаю, что в наше время удаленная работа становится неплохой альтернативой принятым стандартам. Десятки а может и сотни тысяч фирм имеют наемных сотрудников в разных странах, которые работают на удаленной основе. А тут оказывается, что в Германии, одной из самых прогрессивных стран Европы нельзя работать с человеком, который живет не в Германии.

Не позорились бы лучше...

Я занимаюсь развитием своего бизнеса а разницу ощущает мой штоербератор.

Если вам уж так обязательно хотелось поучаствовать в этой ветке, вам лучше было бы попросить высказаться вашего штойербератера.

Вы же делаете безапелляционные заявления в одном посте, а в следующем сами заявляете, что не владеете вопросом (хотя присутствующим это и так понятно), и тем не менее продолжаете разглагольствовать, при этом рассуждаете об удаленной работе так, как будто это вы осчастливили мир ее изобретением. А между тем даже не дали себе труда прочесть, что написал тот, кого вы критикуете (ведь ни слова о необходимости образования в его постах нет).

Не обижайтесь, я не со зла. Просто я, вероятно, человек " с раньшего времени", как говорил Паниковский, и мне трудно понять, как можно развивать бизнес, не имея даже элементарнейших представлений о праве и учете - так и дров наломать недолго. Много лет назад, в другой стране, в другой экономике я тоже строил было бизнес, но все схемы я не перекладывал на бухгалтеров. Может, теперь бизнес ведут именно так, но у меня выхода нет - в моем положении обращаться к штойербератеру было бы все равно, как если бы сапожник носил свои ботинки чинить в соседнюю мастерскую.

Отдаете ли вы себе отчет в том, что ваш штойербератер никакой разницы и не ощущает - когда придет фининспектор, всю разницу вы ощутите на 100 % своей собственной заднице, а ваш штойербератер только покажет вам подписанную вами же бумажку о том, что он вас предупредил. Так непонятно, чем вы гордитесь - тем, что ни во что не вникаете?

Все же возьму на себя труд разъяснить, в чем суть вопроса: речь идет вовсе не о работе на гонорарной основе, речь идет об оформлении работы по найму со всеми правами и обязанностями работодателя и социальными гарантиями работнику. При этом не имеет значения, где физически находится работник относительно работодателя - хоть на Луне. Значение имеет исключительно то, обладает ли он правом на социальные гарантии согласно законодательству Германии - а оно, это законодательство, предоставляет это право только тем, кто на законных основаниях проживает в этой вот стране, а не в другой. Для тех, кто проживает в других странах, существуют другие возможности - та же гонорарная работа, к примеру, если по сути своей она такое позволяет. Потому что программы писать удаленно - запросто, а металлоконструкции удаленно варить - это как квадратный трехчлен в старом анекдоте, даже представить себе трудно