Уважаемая Люба,
такая ситуация: одного сотрудника уволили через 2 месяца, еще во время
испытательного срока по причине, что он просто не влился в команду,
в цеугнисе всего наилучшего не пожелали и за работу не поблагодарили.
Что теперь говорить о причине ухода, насколько страшно сказать,
что команда не сработалась и в будущем были бы только проблемы.
Как выйти из такой ситуации на собеседовании?
Darüber hinaus zeichnete ihn...aus, gegeüber den Kunden und Geschäftspartner trat er sicher und gewandt auf.
Ето последие предложение.

Первое, Вы можете попросить исправить характеристику так, чтобы она соотвествовала общепринятым стандартам.
Другой вопрос: надо ли про эти 2 месяца вообще упомянать? Я бы на Вашем месте не стала. 2 месяца погоды не сделают.
На собеседовании я бы не стала говорить, что не влились в команду (на новой работе может же быть то же самое). Спектр заданий не то, который был обсужден на собеседовании и т.д. - все, что угодно говорите, но только не про проблемы с коллегами.
И напоследок, конечно, я бы спросила себя, почему я не стала частью команды. Самоанализ здесь очень важен.

очень дельный совет, спасибо

удачи!