Deutsch

Как найти место на неполную ставку?

457  
marfusja знакомое лицо22.01.14 00:17
marfusja
NEW 22.01.14 00:17 
Вопрос, собственно, выше.
В связи с перездом по работе мужа, не могу выйти после декрета на свое рабочее место. Начала поиски новых вакансий, но почти все на полную ставку (у меня опыт в маркетинге и сбыте). Я же ищу, совсем если потолок, то это 30 часов....а в идеальном варианте 20-24 часа в неделю.
Как правильно поступить при поиске? Отправлять на те места, а если вдруг пригласят, то на собеседовании в лоб говорить, что ищу на 20 часов? или есть еще варианты, как можно реподнести себя с двумя детьми, чтобы не отпугнуть работодателя?
Спасибо за ваши советы
#1 
  LuAW старожил23.01.14 10:04
23.01.14 10:04 
в ответ marfusja 22.01.14 00:17
Добрый день,
Вы пишите, как не отпугнуть работодателя. Вы уверены, что сами хотите после декрета (!!!) снова идти на работу? Это нагрузка и еще какая. Деткам мама нужна. Я серьезно говорю. Недавно совсем был такой разговор с одной женщиной. После года такого существования, именно существования а не жизни, нервный срыв, работа "всего" 15 ч. в неделю в бюро.
Подумайте хорошо, надо или это Вам.
По поводу поиска: я бы писала инициативные резюме и указывала сразу желаемый объем работы. И шансов больше найти на полдня в средней и крупной фирме.
#2 
*Serenity* завсегдатай23.01.14 15:22
NEW 23.01.14 15:22 
в ответ marfusja 22.01.14 00:17
В ответ на:
В связи с перездом по работе мужа, не могу выйти после декрета на свое рабочее место. Начала поиски новых вакансий, но почти все на полную ставку (у меня опыт в маркетинге и сбыте). Я же ищу, совсем если потолок, то это 30 часов....а в идеальном варианте 20-24 часа в неделю.

Я сейчас в такой точно ситуации!!! У меня 1 ребенок, немного проще.
Сейчас такое время, что объявлений ну очень мало...вообще... не только тайльцайт. Весной будет лучше!
Я сегодня была на собеседовании, думала его провалила, т.к. нервничала очень, но вот предложили сделать 3 пробных дня у них. Я согласилась, хотя время работы не подходит немного, но хочу чтоб сначала они мной заинтересовались и подсели на крючок, а потом +- 1 час сдвинуть надеюсь будет не проблема. Просто 2 предыдущих собеседования честно говорила, что садик до 16, а в ответ мне: "das wird knapp", etc. и затем отказ...
#3 
marfusja знакомое лицо24.01.14 17:55
marfusja
NEW 24.01.14 17:55 
в ответ LuAW 23.01.14 10:04
да, я уверена, что хочу выйти опять на работу....иначе не писала бы и не спрашивала)))
После первого ребенка я вышла сначала на полную ставку, вот тут было жестко. Правда, с понижением...только в роли ассистента менеджера. Потом, почти через год, сократила до 30 часов, работодатель был не против, слава Богу. На нашей фирме, к счастью, очень много матерей работало...и с двумя и с тремя и даже две коллеги с четырьмя (!) детьми. Я в этом ничего страшного не вижу. Вон, в Голландии на декрет дают 4 месяца...в Англии и Франции максимально шесть...женщины как-то умудряются жить и совмещать семью и работу (на полную ставку).
На это раз, единственное, я хочу часов 20...чтобы успеть с детишками на секции и кружки и иметь разгруженные вечера.
Спасибо за совет про крупные фирмы. Мне почему-то казалось, что на мелких предприятиях договориться проще было б...хотя на мелких я не работала, не знаю.
#4 
marfusja знакомое лицо24.01.14 18:00
marfusja
NEW 24.01.14 18:00 
в ответ *Serenity* 23.01.14 15:22
А вы в какой земле живете, если не секрет?
Вот в Баварии я вижу тоже несколько проблематичным ситуацию с садиками...у нас до 17 часов, и это считается ой как хорошо))) В Гамбурге до 18 часов большинство садов (правда, я таким благом не пользовалась)...и без всяких каникул и Brückentage. Даже если садик и закрывался, то всегда можно было отдать ребенка на эти дни в сад, с кот. наш кооперировался.
В общем буду искать. Я пока пристреливаюсь, если честно. Садик для малышки только с сентября будет
#5 
*Serenity* завсегдатай24.01.14 18:33
NEW 24.01.14 18:33 
в ответ marfusja 24.01.14 18:00
мы тоже в баварию переехали, сад до 16, а в пятницу до 15:30, но дети уже в 15 часов стоят в куртках и парятся на пороге
жили в баден-вю., там был сад до 18:30, но мы не брали эти дополнительные вечерние часы...
В ответ на:
Садик для малышки только с сентября будет

так Вам еще рано бевербоваться, еще ведь привыкание,потом пока переболеет всеми простудами,через годик как раз присматриваться в самый раз:)
#6 
marfusja знакомое лицо24.01.14 18:50
marfusja
NEW 24.01.14 18:50 
в ответ *Serenity* 24.01.14 18:33
привыкание длится месяц, первый ребенок у меня (тфу-тфу-тфу) не болел особо.
Но пристреливаться все же уже можно...присмотреться что за фирмы в округе, какие области...может, что-то подучить за это время.
#7 
  LuAW старожил26.01.14 17:45
NEW 26.01.14 17:45 
в ответ marfusja 24.01.14 18:50
Дети же разные. Да и не всякий работодатель будет "терпеть", если сотрудник постоянно на больничном. Конечно, для Германии и стран типа Франции и Голландии эта тема когда-нибудь выйдет боком. Да, собственно, уже сейчас видно, чем это все заканчивается.
Поэтому я бы стала выбирать только фирмы, которые предлагают гибкий график работы и, в целом, позитивно настроены по отношению к работающим родителям. Такие фирмы видно по тому, как они представляют себе карьерное развитие сотрудников. И смотрите на сайтах типа http://www.kununu.com какие отзывы о фирме. Кoнечно, к отзывам надо относиться нейтрально, но все же можно многое понять из саморекламы фирмы на сайте и отзывам сотрудников.
#8 
marfusja знакомое лицо26.01.14 21:05
marfusja
NEW 26.01.14 21:05 
в ответ LuAW 26.01.14 17:45
Люба, спасибо большое.
А не подскажете, пожалуйста, как правильно указывать желаемую заработную плату, если, скажем, в одном объявлении я увидела, что требуется человек на макс. 20 часов. Есть формула рассчета? Годовой заработок при полной ставке я бы оценивала как 36-40К. Спасибо еще раз.
#9 
  LuAW старожил26.01.14 22:42
NEW 26.01.14 22:42 
в ответ marfusja 26.01.14 21:05
На пользу всем
Зарплата указывается в брутто на полную ставку. Рассчитать 50% от ставки всегда быстрее.
#10