вот как умом понять такое предложение?
Die Arbeitsstelle erst auf 2 Jahre befristet.
уважаемые согруппницы и согруппники! а также группенфюреры.
вот нашёл вакансию для себя подходящую и увидел от такую приписЬку в объявлению. что, типа, вы у нас пару лет ка отпашите - а там видно будет. я конечно не маленький мальчик и хорошо понимаю что "обрыв отношений" может и ранее случится (например в период пробного срока) или уже позже - через 2,5 или 3.
но какой смысл слать резюмЭ на такое место, где тебе уже с самого начала не намекают а открыто говорят - 2 года. ачто потом - варианта два:
- не наше дело (мыже предупреждали!!!)
- типа посмотрим
какая мотивация должна быть у меня аки у соискателя - "может смилостивится шеф и таки позволит рабу Электрику остаться?
или
считать сие аки проект на 2 года - как служба в армии и искать на второй год автоматически новую штелЮ???
ячота в глубоком раздумье.....
жопаделать то? чего слать то? им резюмЭ или их нафиг с пляжа?
щиро дякую всех!
а прикольно получается. хотят заткнуть вот такую свою двухгодичную "дырку" (полагаю) таким вот хорошим и умным человеком как я.
блин, я уже послал им совю резюмУ. 
шотеперь делать? может каму перепредложить сие техническое щастье длиною в 2 года???
Меня так настораживает, если сразу постоянную ставку предлагают (имея возможность дать спера временную) Или место/предприятие такое хреновое, что хоть этим завлечь хотят. Или это "постоянство" там такое хлипкое, что в силу рода деятельности или состояния дел на предприятии, выкинуть в любое время как раз плюнуть
я так работаю. мне сразу сказали только на 2 года тк коллега родила и вернется в начале 2019 :)
мне это подошло тк после этой фирмы найду другую. вообще не проблема.
для меня больше плюсов, чем минусов. не надо думать, что эти хари мне надо видеть еще след. 30лет или дольше :)
Ну опять Вы со своей спецификой. То, что в Вашей сфере нормально, в большинстве других областей - исключение. Нормальны испытательный срок и потом - постоянный договор.
На фига писать заявки на такие места, если ты не молодой и неопределившийся со своими планами выпускник?
В крайнем случае - узнать, почему такое ограничение, и только при очень уважительной причине (например общее правило давать всем сначала ограниченный договор, который стопудово и доказанно перетекает в постоянный) туда вербоваться.
А вообще опытные и успешные не пишут бевербунгов, а действуют через знакомства и пользуясь репутацией.
а я вот что хотела спросить как раз тема подходящая. Как то спорила с коллегой я доказывала что уволить человека практически невозможно после прохождения пробецайт (кюндигунгсшутц вроде) а она доказывала что в любое время можно уволить человека если начальство захочет. Что типа только через 10 -- 20 лет сложно. К сожалению мы уже не работаем вместе чтоб продолжить спор и вроде ей нет смысла придумывать, ей под 50, сменила пару фирм.
Что скажете кто прав.
Ну я знаю что можно увольнять а потом через суд восстанавливаться и т.д.нужна причина. Вот это я имела ввиду "невозможно".. но она доказывала что запросто, и через пять лет скажет начальство "не хочу" и тебе вручат кюндигунг. Разве так? Про маленькие фирмы до 6 человек я тоже в курсе.
.?