Всем привет. Прошу совета. На фирме с 2011 года. Сделала Ausbildung, переняли с договором на полтора года. Потом продлили еще на год. А потом еще на полтора со словами что это последнее продление и потом будет 100 % бессрочный. Скрепя зубы согласилась. Договор до 30.06.2018, на этой неделе спрашиваю шефа что с моим договором, отвечает что ему очень жаль но сверху (у нас концерн) отказали на Entfristung и будет снова продлен. Я не хочу больше никакого продления . Нервов не хватает никаких. Мне 33 и я хочу стабильности. Дела на фирмe очень хорошо идут, за последние полгода взяли 5 новых сотрудников. Девочка которая пришла чуть больше года назад уже получила бессрочный. Чувствую себя терпилой какой то. Короче, если я не подпишу продление это будет значит что я сама отказалась от работы и будет Sperre, так? Что можно вообще сделать. Почитала про Entfristungsklage но по моему это не мой случай, мне же продлевают. А мне надо либо Festvertrag либо не продление = увольнение. Надоело висеть в воздухе

А разве так можно? Я слышала про 2 бефристете и потом фест. Почитайте законы.

Непродление незаконно. Идте к адвокату, одного письма хватит.

А вас чем это так на данный момент задевает-то? Ну не бессрочный, но работа есть. :-) Вам посоветую согласиться, на что дают. подписывайте, а потом идите к адвокату, а лучше уже сейчас к нему сходить. Лучше ищите в это время др.работу, поедьте на курорт на месяц, отдохните на больничном пару недель, когда всё оплачивается.

Зачём уходить в никуда на 67% от ЗП, если можно 100 иметь:-)?

*** Sardegna- amore mio***

Да по бумагам вроде все законно, есть Sachgrund но он реально высосан из пальца. Что во мне nur vorübergehende Bedarf, но так можно любого работника по эту формулировку подвести , ничто не вечно, но ведь другие получают бессрочные.

Спасибо за совет. Еще как задевает, кормят завртаками а потом фига перед носом, нам надо жилье приобретать, в декрет как бы уже надо, и вообще считаю что это свинство. Либо человек на фирме нужен и ему дают бессрочный или отпускают на 4 стороны. А тут будто подвесили и за веревочки дергают. Конечно в никуда не хочу уходить а искать новую работу, просто боюсь вдруг так быстро не найду. Вообще работа нравится и коллектив супер, жалко уходить, но такое терпеть сколько можно.

Так если подпишу а потом к адвокату он уже ничего не сможет сделать, получается я сама согласилась на очередное продление. И вообще наверно нельзя заставить шефа entfristen , или можно?

четкого закона нет...

имеют право давать бефристет если есть причина...

можно подать в суд, но как он решит - вилами на воде...

https://www.kluge-recht.de/befristung/kettenbefristung

In einem Fall ist das Bundesarbeitsgericht bei einer Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses von mehr als 11 Jahren und einer Anzahl von 13 Befristungen davon ausgegangen, dass die Grenze zum Rechtsmissbrauch überschritten sein kann. Bei einer Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses von knapp 8 Jahren und 4 Befristungen hat das Bundesarbeitsgericht in einem anderen Fall dagegen angenommen, dass ohne das Hinzutreten weiterer Umstände noch kein Rechtsmissbrauch vorliegt. Die für die Möglichkeit eines Rechtsmissbrauchs maßgeblichen Grenzen liegen also grundsätzlich irgendwo zwischen 8 und 11 Jahren hinsichtlich der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses und zwischen 5 und 13 Befristungen bei der Anzahl der Befristungen.

квартиру и на срочном купите ч/з фин.маклеров. Не вы первая:-) в декрет тоже можно уйти с таким договором. Всё у вас хорошо, зачем накручиваете себя? Радуйтесь тому, что имеете. @-}--

*** Sardegna- amore mio***

я ушла в декрет со срочным договором и неизвестно, продлят ли. Ни да, ни нет со стороны фирмы. Начинаю понемногу рассылать бевербунги с беби на руках

Короче, если я не подпишу продление это будет значит что я сама отказалась от работы и будет Sperre, так?

нет, это не так. Для АА договор закончился и точка.

никакой sperre не будет

посылать резюме я бы в любом случае начала, потому что когда вы прийдете к своему текущему работодателю и скажите: я ухожу, он запоет по-другому

Правда? просто в соседней теме была информация что работодатель отсылает какую то бумагу в АА и там помечает что была возможность продления трудового договора а работник сам отказался, получается сам уволился ..

Понятно.. Где то тоже читала про эти сроки. Судиться наверное по любому не очень хорошая идея. Надо либо искать новое место или гордость засунуть в одно место и работать дальше

если концерн, может поговорить с Betriebsrat?

Да. Посылается анкета работодателю. И там вроде есть вопрос срочный ли контракт и был ли продлен. У меня и в АА сначала спросили был ли продлен, правда, она сразу махнула рукой, что пофиг (у меня был новый бессрочный контракт с 1 месяцем между контрактами).

Я бы на ващем месте попыталась поискать работу с бессрочным контрактом...а потом к нынещнему работодателю с этим аргументом. У них тогда сразу кучу возможностей появляется.

Попробую..хуже не будет

А что, бывает такое что сразу бессрочный? Как минимум испытательный срок везде наверное есть..

бывает, пробецайт конечно есть но контракт сразу бессрочный. Ищите другое место найдете лучше позицию выше зп больше )
У меня так было, тоже не хотели давать то что я хотела - уходила и всегда с повышением )

Всё у вас хорошо, зачем накручиваете себя? Радуйтесь тому, что имеете

Чему там радоваться? Очень хорошо понимаю ТС, ненавижу подвешенное состояние.

@to TC: Присоединяюсь к предлагающим искать работу сейчас, имея работу. И да, unbefristeter Vertrag и Probezeit понятия не взаимоисключающие.

Вот вот. И больше всего бесит что обманули, пообещали что следующий договор будет бессрочный и я себя уговорила подождать. Получается только кучу времени потеряла. И еще что приходят новенькие и через год получают Fest а я в общей сложности 7 лет на фирме и все жду.