Поэтому я и написала, что лучше всё через адвоката делать, за решениями соц. судов простому смертному не уследить.
Продолжу список историй из опыта:
GmbH: жена 51% и муж 49%, оба Ges.- GF => keine Sozialversicherungspflicht у мужа, потому что был грамотно составлен договор.

GmbH: жена 100%, работает там на 450€, основной работник со знанием специальности- её муж (из- за страховок).
С мужем проблем не было, а жену хотели сделать nicht sozialversicherungspflichtig, что привело бы к тому,
что её з/пл не являлась бы больше Миниджобом. Позитивно- никаких паушальных отчислений,
негативно- всю сумму нужно было бы по полной программе указывать в декларации.
"Нашёлся" договор, что она полностью weisungsgebunden, т.к. ничего не понимает в том, чем занимается фирма- отстали.
GmbH: муж- 70%, жена- просто наёмный работник. Поставили под сомнение её SV- Pflicht как nahe Angehörige.
Там пыла бесспорная ситуация- она работает в общем большом бюро и делает ту же работу, что и все.
Но мы для себя на будущее решили, что лчше всего в таких случаях делать Statusfeststellungsverfahren.
И взяли на заметку, если какой- нибудь работающей жене не захочется быть SV- pflichtig.