Кто у вас назначает прокуристов? Разве не ГФ или Форштанд? Почему изначально вы обговаривали свою возможную будущую позицию в качестве ляйтунг прокурист с вашим шефом? Как на все смотрят те, кто у вас ответственен за назначание людей на данные позиции? Вы говорили когда-либо с ГФ о ваших планах на будущее, где он сам вас видет? (сейчас этого делать не надо).
Мое видение со стороны, могу ошибаться. Ваш шеф хочет вернуться на свою позицию, а вас сдвинуть на проект. 70% на проекте - это ощутимая часть вашего времени. Он же все 100% времени будет тратить на то, чем вы раньше занимались и быстро войдет в рабочую колею.
Сложно что-то посоветовать, берите те курсы, которые дают. На сколько важен новый ваш проект, поможет ли он в продвижении ваших карьерных амбиций? Если нет, то старайтесь уйти от этого проекта. Если да, то сосредаточьтесь на нем. Шефу вашему особо не помогайте вернуться в рабочую калею, пусть сам в вашем болоте разбирается. Если он коллег будет до белого колена доводить, пусть сами с ним разбираются, как маркиза вам уже написала, не лезьте туда.
Если бы вас не поставили 70% на проект (кто решение принемал?), то можно было бы предположить, что шеф у вас не надолго, что в скором планирует уйти наверх, а пока решил вас еще лучше подготовить к вашей работе различными курсами. Но тот факт, что вас на 70% вырвали от ваших обычных обязанностей, говорит об обратном.
UPDATE Все у вас будет хорошо, не переживайте. Просто, обдумайте свою линию поведения с ним! Я уже сто раз на себе проверяла все, что не делается- к лучшему. Хороших вам праздников.