Ладно,даю подсказку-ответ,так,как никому неинтересно в дебрях при защите об увольнении разбираться.

И так.Увольнение можно признать правовым если в цеху намечается сокращение рабочих мест или нет возможности высвобожденных работников использовать на других работах.В исключительных случаях ,ответчик,шеф,должен обосновать что могут быть затронуты работники чей опыт и навык необходим для завода.В таком случае,истец,увольняемый,должен сформулировать и аргуметрированно доказать что он может выполнять другую работу и замена им другого работника не приведет к сбою выпуска продукции или вынужденных простоев.Важно при увольнениии доказать суду что твои навыки могут быть применимы в других отраслях где работают такие же люди,с такой же квалификацией,но с более продвинутым опытом который ты сможешь за короткое время наверстать без убытков для фирмы.

В случае если работник не может выполнять работу на другом участке работы он может быть уволенным по производственным причинам.Как,правило,при социальном отборе отбирают затронутых по группам.Это и возраст,и характер работы.Например ,штамповщика не могут приравнены к двум жестянщикам.В каждой группе идет свой отбор,А потом, те кого увольняют примеряют смогут ли они использовать работу,новую для себя,заменив более молодых и социально сильных.Например,жестянщик вполне может выполнить работу штамповщика.Если не может или требуется длительное обучение за счет фирмы,тогда--увольнение.

Во преки утверждению что инвалиды находятся под особым статусом защиты,это--не так.

Просто,у них от 5-8 балов,если более 50% инвалидность и каждый бал за следующие 10%.Соответственно ,если у более ,но здорового работника социальных пунктов больше,он все равно не может быть уволеным.Но начальство,конечно,должно уведомить ферсоргнунгамт,что увольняется инвалид.

Ну,как то--так!