Damit habe ich kein Problem

Если это сторонний рекрутер, то, как уже сказано, его провизион пропорционален зарплате кандидата, чем выше - тем лучше. Более того, они умышленно указывают завышенную вилку, чтоб только заманить человека на собеседование, ну или накрайняк раскрутить на телефонный разговор или отсылку резюме - у особо неадекватных контор на это даже внутренние KPI привязаны. Но решает в конечном счете работодатель, а там свои представления о бюджете. В случае сильно завышенных ожиданий только время зря потратите. Я бы рекомендовал в ксинге указывать желаемую зарплату, отсекает нерелевантные предложения очень неплохо.

значит никого у них нет

А может им никто и не нужен. Есть такие вакансии, висят годами, и на них неспешно якобы кого-то ищут, а по факту с текущей работой справляются уже имеющиеся работники, а вакансия то ли на дальнюю перспективу, то ли "шоб було". Опять же, пустая трата времени.