Kündigungsfristen im Arbeitsrecht können sich in Deutschland ergeben:
1. aus einem auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifvertrag oder
2. aus dem Arbeitsvertrag oder
3. aus der gesetzlichen Regelung des ╖ 622 BGB.
Это значит, что в Германии естъ 3 варианта по срокам уволънения:
1. если на фирме естъ тарифный договор (действующий, т.е не противоречащий закону), то тарифный договор распространяется и на Вас и отклонения от этого договора невозможны.
2. на фирме нет тарифного договора и сроки Вашего уволънения записаны в Вашем личном трудовом договоре - тогда они обязателъны для Вас! И если у Вас в договоре стоит 3 месяца - то значит эти 3 месяца для Вас действуют! и не о какие по закону "4 недели к 15 - му или к концу месяца" для Вас роли не играют.
В данном случае я думаю не стоит рассматриватъ разные исключения из правил, когда САМ трудовой договор написан с нарушениями трудового законодателъства - например, Вы подписали трудовой договор со сроком уволънения 10 лет - это явно противоречит трудовому законодателъству - в таком случае Вам надо было бы податъ в Arbeitsgericht и тогда для Вас по решению суда был бы установлен срок согласно труд. законодателъству.
Но 3 месяца - это оченъ распространенный и не противоречащий закону срок.
3. если на фирме нет тарифного соглашения И в Вашем трудовом договоре ничего по этому поводу НЕ сказано - вот толъко в этом то случае как раз и действует Вами указанный срок по закону - 4 недели к 15 - му или к концу месяца.