Но вот тут у меня есть контр-аргументы.

Они никого не интерисуют. Как говорится в чужой монастырь со своим уством не ходи...

Как работает рекрутинг: Сидит девочка на входе и читает все бевербунги. Девочка молодая, опыта мало, в твоей специальности ничего не понимает. У нее есть четкие инструкции кого пропускать, а кому сразу отказывать. Типа нужно " 3 года опыта по специальности ХХХХХ" - она тупо ищет позицию с требуемым названием , и если она сфорлурована по другому - отказ.

Цель бевербуга сформулировать все так, что бы пройти через эту девочку. Как правило это не так сложно, если знать.

Просто потом надо пройти технического специалиста , а у него требования другие...

А потом собеседование.... Там HR нужно говорить одно (формулировка) а технарям другое.

Коач тебе это все расскажет, потренерует...

ps. А находясь за решеткой разве Книги читать нельзя? Докажи, что не верблюд (что не сидишь.) Вспомнилось: Пару лет назад один русский брокер взял кредит на 100к, купил Путов на акции боруссии дортмунд и подложил бомбу на пути автобуса... У тебя как раз даты совпадают.. Докажи вот той девочке на входе, что это не ты был. У тебя 10 секунд!!!!

Кстати, твоя болезнь никого не волнует. Даже больше того, все рассуждают так: Если на прошлой работе болел, то у нас тоже будет все время болеть... Нафиг нам такой больной работник надо...