договор безсрочный
40 часов
проработаю до выхода в декрет на этой фирме 2 года и 8 месяцев
ждем двойню, имеем право на 5 лет Ельтернцайт
шефу сообщила довольно рано о беременности.
Вышла на работу после больничного. узнаю от коллег, что уже было 3 собеседования на мое место.
Иду к шефу, делаю вид что ничего не знаю, спрашиваю кто будет меня заменять на время декрета.
До декрета еще 5 месяцев!

Он мне говорит, что они на мое место в ближайшие дни будут брать нового человека, которая в июне уже выйдет на работу
я должна понимать, что мое место будет занято.
я не совсем поняла намек, переспрашиваю - я через год вернусь с декрета и что со мной?
ну мы вам найдем что-то другое
Вопрос 1 - имеет ли работодатель право лишить меня рабочего места в связи с декретом?
Вопрос 2й - как мне делить это место с новым человеком еще 4 месяца до декрета? свободных мест где сидеть новому человеку нет.
помню еще с курса Арбайтсрехт - вроди как работодатель обязан сохранить место на все время декрета?
Или уже что-то изменилось?
только если я скажу что не могу работать 40 часов, а хочу например 20 или 30, то они могут предложить мне что-то другое
или мне прийдется искать другую работу
Вопрос 3 - шеф заявил мне я обязана обучить новую работницу всему связанному с экспортом
она переводчик с университетским дипломом, опыта работы 0
место в экспортном отделе - переводов мало, но много оформления документов, вывоз товара, таможенные документы, сертификаты и тд
работа с САП, внесение заказов в систему, обработка
обязана я ее всему этому учить? человек приходящий на такую должность должен же что-то из этого всего уметь?
мне фирма не оплатила ни одного курса или повышения квалификации, ни одной книги они не купили
я все знания получала сама и за свой счет в свободное время в ИХК и на других курсах,
вот и не могу понять - почиму я должна ее этому учить?
или я все таки ошибаюсь и это моя обязанность ее всему обучить?