Это говорит о том что в Вашей фирме полно паразитов которым делать не фиг посему имитируют раб. деятельность - контроль за персоналом. Да и персонал у вас скорее всего третий сорт-не брак. Иначе бы прям так уж не трясся. Либо местность у вас такая что с работой все плохо.
Да - я прямо так уверен что за 1ноклассники меня не уволят. Есть такая формула - незаменимых нет есть труднозаменимые.
Я достаточно труднозаменим в этом месте за данные деньги - хотя торговался довольно азартно.
А уволить да могут - без 1ноклассников. Если к примеру фирме стало резко плохо и моя деятельность не может ими оплачиваться - у меня такое как то раз было - накрылся проект и все - гуляй Вася - не договорились с россиянами относительно цены и качества софта для олимпиады - в итоге российский олимпийский комитет сказал - вы свободны - а они мне по цепочке передали = формальная причина была другая - точнее ее не было совсем - ну так меня и брали под развитие. В сущности в Германии нет проблемы уволить - есть проблема уволить без отступных - но такое есть в относительно больших фирмах да и велики ли те отступные?
Ну опять же - иностранца любят увольнять без отступных на шару - а вдруг не пойдет по судам. У немцев же комплекс - иностранец туп по определению даже если выполняет работ за 2-3 местных.
p.s. Скажу больше - я как то раз по больничному на Канары летал - шеф не дал отпуска - ну и что? вызвали на разговор потрындели - после чего пошел дальше работать. А шефы да и весь коллектив сидели как будто в памперсах. ПРичем порядка 3 дней.
Если человек нужен - не уволят (ну разве вожжа под хвост попала) - если нет - все равно выкинут. Ну в концернах свои приколы - там треть персонала можно на улицу выбросить и мало что изменится