Вам уже ответили постом выше.
Добавлю, что целеустрмеленного в карьерном плане человека видно из резюме, аналитический склад ума тоже (изучение тех. наук, например), человека с открытым разумом тоже. Это все можно в какой-то степени проследить. И да, такие резюме в Германии бросаются в глаза.
У меня такое чувство, что немцев, в отличие от американцев, не учат выявлять свои сильные стороны и продавать их в резюме. Это плохо, у каждого из нас есть сильные стороны.
У немцев в резюме часто все понамешено:
- кто папа и мама, где родился и пр. Оно мне надо это знать, как работодателю?
- какие хобби. У вас когда-нибудь на собеседовании кто-то спрашивал о хобби. Никто из нас не работает 24/7, у каждого есть хобби, развлечения, частная жизнь, но какое до этого дело работодателю?
- служба в армии, батальоны, какие ауфгабы там были. Я не в полиции работаю, к чему такие подробности?
- какие предметы в уни или еще хуже, в школе, изучались с оценками. Зачем мне это знать о 35 летнем человеке?

А вот описание сильных сторон и достижений нет. Почему? Мне абсолютно не понятно.

ПС: не у всех так, конечно, но встречается достаточно часто.
ППС: мы сейчас набираем команду для работы в Сингапуре (мой следующий штандорт). Там резюме- супер, себе на заметку многое беру, там уже сама графика и дизайн чего стоят. Правда, речь идет о маркетинге и ин-хаус консалтинг, данные кандидаты умеют себя продавать. Может быть, как-нибудь выставлю здесь, когда появится время удалить личные данные кандидатов.