А .вообще,мне тоже интересно,в случае увольнени япо производственным причинам,на суде,какой довод как незаконное увольнение перевесит..Возраст,стаж,наличие иждевенцев,инвалидность,беременность,эльтернцайт,учеников,не берем в расчет,или профессиональные качества? К примеру,молодой с такой же позицией,но быстро работает и переспективный,хотя,по социальному выбору стоит ниже?

Все таки,мне сдается.что при примерении сторон по трудовым спорам,истец будет отстаивать интересы работников которые по социальному отбору должны быть уволены.Мотивируя свой отказ что предприятие без молодых кадров понесет убытки.Конечно,он не будет утверждать,что молодые и полные сил здоровья,а способные и схватывают быстро и легко заменимые на разных работах.То есть,мол,бригадир считает что Вася работает классно.а Петя старательный ,но хуже.Конечно,возраст Пети и Васи не будут приниматься как доказательства в необходимости в исключительном случае уволить возрастного Петю.Петя,.просто,тупой,говоря простым языком.и возраст тут не играет значение.

А то ,что Вася --дальний родственник шефа?.....Оставим за многоточием.

Вопрос..На суде по трудовым спорам по производственому увольнению,может ли шеф мотивировать и склонить причину увольнения как то,что увольняемый несмотря на защищенный социальный "костюм" должен быть уволен.Так,как менее защищенные работники обладают лучшими навыками в работе,легко заменимые во всех подразделениях завода.?