автор, я Вам очень советую проконсультироваться у Rechtsanwalt und Steuerberater (именно так - в одном флаконе), в идеале работающего именно с той страной, в которой Вы хотите работать из ХО. Не информировать Вашего работодателя тоже очень не советую. Потому что в случае занятости в разных странах риски могут возникнуть как у Вас, так и у него. Эти риски находятся в трех областях права - Steuerrecht, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht. Вы пишите, что в плане Sozialversicherung und Steuern "ничего не меняется". Но вот лишь некоторые вопросы, на которые надо не только правильно ответить, но и в случае правильного ответа правильно оформить "бюрократически". Каким образом будет оформлена Ваша занятость в разных странах? Что стоит у Вас в договоре? Оформлена ли Ваша Mehrfachbeschäftigung в DVKA? Как Вы хотите это сделать без вашего работодателя? Как ведется учет времени, которое Вы работаете в другой стране? Ведь если Вы нарушаете допустимую границу в 25 или 50 процентов - риск не только у Вас, но у работодателя. Соответсвенно, и он и Вы должны обезопасить себя от вопросов. Должны ли Вы платить налоги в той стране, в которой работаете Ваши 25 процентов? Правила от страны к стране разные. Кто делает Вам этот расчет? Бухгалтерия на основе Вашего плана каждый месяц или вы делаете налоговую декларацию в конце года? Обязаны ли Вы вообще подавать там налоговую декларацию? Кто вам ее оплачивает - вы сами или ваш работодатель? Есть также много примеров, когда какая-то модель вашей работы на две страны ЕС работает с точки зрения Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht, но трудно реализуема с точки зрения Arbeitsrecht в конкретной стране - например, при 40-часовой рабочей неделе можно работать 10 часов в день 4 дня - для социального страхования и налогов нет проблем, а вот с трудовым правом могут быть проблемы (работодатель может просто не захотеть оформлять правильно такую модель, потому что ему надо сделать для этого кучу шагов). Или же наоборот, с точки зрения Arbeitsrecht и Sozialversicherungsrecht модель работает, но она невыгодна с точки зрения Steuerrecht, например, переходя границу в 25 процентов, вы попадаете в невыгодный для вас налоговый класс. Здесь вам надо знать специфику этих трех областей права в Г. и той страны, в которой Вы хотите работать. Все можно правильно оформить без проблем, надо только знать, что именно и как, и что надо учесть. По моему опыту, это невозможно сделать без участия AG и профессионального консультирования. Если же Вы исходите из того, что "никто ничего проверять не будет", то это другой разговор ))

Говорим на двух языках.