даже скорее всего его никто никогда и не потребует, если человек не на стройке работает. Но могут и спустя годы возникнуть вопросы. Например, читала о случае, когда родители работали в разных странах, получали Kindergeld в одной стране. После переезда оставили все как было (хотя в том случае надо было переоформлять Kindergeld на выплаты в другой стране). Семейная касса потребовала спустя пару лет документы - кто когда и где работал, чтобы установить правильность начислений. При выяснении обстоятельств всплыли и другие подробности, которые доказывали, что и другие взносы в другие кассы соц.страхования были сделаны не в той стране, в которой было нужно. Поскольку это ЕС - кассы обменялись данными и "без проблем" сделали перерасчёт. Только оказалось, что доплатить пришлось немало. Эта история к тому, что если надо будет подтвердить правильность таких-то взносов или Zuständigkeit определенной страны в таком-то вопросе - может быть очень неприятно, если человек работал на две страны, но ему никогда не оформлялся даже сертификат A1. Понятно, что если от случая к случаю работаешь в отеле в другой стране - это не всплывёт, но если мы о трёх месяцах говорим, то надо все правильно оформлять. Имхо конечно ))

Говорим на двух языках.