Вас читаю, вообще удивляюсь, как меня брали на работу в три коллектива за последние годы, как я с людьми вообще срабатывался и вообще откуда у меня со всех мест работы прекрасные рекомендации. Но ладно, оставим.

Но важнее человек для рабочего места

Фраза ни о чем, ясно, что важнее.

его уживаемость

Уже интереснее, но здесь зависит вообще от человека меньше, чем на половину, поскольку нужно смотреть на саму команду на фирме, кто сидит там, и думать, подойдет ли кандидат в нее.

гибкость

О, да, гибкость как раз можно показать, начитавшись типовых ответов в интернете. Конечно, это у персоналера первое собеседование, он их никогда не слышал.

соображалка

В целом в ту же степь, что и гибкость; с другой стороны, покажите мне человека, кто-бы сообразил рассказать так же, как я. Уж чего-чего, сообразительность я проявил.

контактность

Контактность - это умение идти на контакт, не так ли? Если человек дает развернутые ответы и тем самым превращает тупое зачитывание вопрос-ответ на разговор, не это ли говорит о его контактности? Посмотрите на мое исходное сообщение, да, я ответил многое не идеально, мне выше дали классные идеи, что можно было бы сказать лучше, но разговор состоялся, мне задавали дополнительные вопросы, сформировался именно разговор, а не допрос.

умение коротко и четко выражать мысли

Да? Коротко - это очень на любителя. Кто-то любит кратко, кто-то обсудить в красках. Касательно "четко" - прочитайте мои ответы. У меня везде идет "тезис - обоснование", объективно, это и есть четкость.

понимать правильно вопросы

А что есть правильно? Ответить в тему и не рассказывать про музыку, когда спросили про кино? Или сидеть искать в типовых вопросах миллион подтекстов, открою вам тайну, тогда там все можно найти, и притом каждый увидит свой смысл.

не сидеть с кислым, напряженным лицом,не плеваться слюнями дальше себя при разговоре и всетакое…

Верно, но об этом речи вообще не шло.