(1) Сейчас рынок такой пустой, что для опытных девелоперов ВО мало роли играет, только опыт работы и челокачества. Рвут на части-) А в объявлении требуется опытный девелопер и раз скоро разговор, значит, формальные качества претендента устраивают. ...

(1) 70 тысяч нормальная зарплата среднеопытного девелопера крупного города или южной Германии, тем более в приличной фирме, как в объявлении. ...

(1) Просите 80, дадут 70-75. ...

(1) Если хотите в разработку, учите лучше чистую информатику, это проще. В ВиИнф, если возьмете шверпунктом информатику, спрос будет тот же, а вброс меньше. Т.е. придется все дыры в материале на занятиях нагонять самой. А если выберете другой шверпункт, то будет из вас АйТи-менеджер, т.е. то, что вы и сейчас сможете, прочитав пару книжек по азам Айти-проектов. Перспективы в остальном хорошие, если выберете бэкэнд или эмбеддед, фронтэнд -молодежный фронт и для начинающих.Спрос на разработчиков большой, с учебой муж поможет-) ...

(1) С одной стороны да. Взять всякого рода информатику: Какой наивный книжный бред те докторанды частенько носят, которые сразу после диплома ими стали. С другой стороны, у таких и кверайнштайгеров больше шансов на радикально неожиданные решения, у втянувшихся специалистов сознание уже забито стандартами. ...

(1) Ну и что? Если ТС чувствует себя неуверенно, ничего зазорного в юниоре нет, зато спроса меньше, поддержки больше. А поменять место и позицию всегда можно. ...

(1) Идите на юниора и научитесь в процессе. Онлайн столько курсов и видео, выбирайте, что конкретно вам надо. Для конкретных вопросов будут коллеги и стэковерфлоу. Постепенно и мере необходимости. Если интерес есть, остальное приложится. Lazy initialization-)50 тысяч в айти вы всегда заработаете. ...

(1) Вот, кстати, были у него поначалу попытки негласным начальником стать. Потом только долго болел и его "сместили" к простым смертным обратно-))) Но что ж теперь, из-за каждой пупки работу менять? В остальном-то вроде все нормально. ...

(1) Ситуация: ловкий коллега, выполняя задачи, активно паразитирует на знаниях и умениях других, при этом показывая результат, умалчивает о том, что сделано все руками других. Об ошибках же чужих любит активно рассказывает и возмущаться. Ситуация отравляет атмосферу в тиме, народ чувствует себя нехорошо на фоне такой звезды, открыто никто у нас ни о чем не говорит и не будет, только шепчутся. Можно ли как-то не менее ловко, чтобы не идти на открытые разборки, восстановить справедливость?Хочется, чтобы заслуги каждого сотрудника ценились по достоинству. Иначе получается за него все время кто-то раб ...

(1) Найти людей на самом деле сложно, чтоб с опытом, да с нужными скиллсами. Одни менеджеры на рынке-)Иногда вроде и скиллсы есть, но как человек неприятный или беспомощный. Вот и ищут очень долго. ...

(1) Motel One ...

(1) Где бы узнать, что ценится, а что нет? Есть ли рейтинг?И вот при прочих равных между кандидатами, если такое возможно, будет играть роль сертификат или баухгефюль выбирающего?:-) ...

(1) Знания ведь можно получить и без сдачи экзаменов, а всякие прюфунги-сертификация стоят иногда не одну тысячу.Прибавляют ли они интереса к кандидату с опытом работы по специальности? В анцайге их не указывают, так стоит ли вкладываться?П.С. Понятно, что сдать экзамен на бумажку можно и за счет фирмы, но и там есть же выбор что просить в качестве вайтербильдунга. Сфера айти, да:-) ...

(1) А этот чем плох? Хороший цойгнис. ...

(1) Мой вывод в том, что либо у вас разработчики недостаточно компетентны в этих вопросах, либо культура предприятия такая, чтобы на каждое задание отдельную должность заводить. У всех же по-разному. К тому же я понятия не имею что у вас за система, сколько их разных и как они между собой функционируют, если вообще. Довольно странно искать одно правильное решение для самых разных вещей. Поэтому гнущие тут пальцы на ровном месте люди очень удивительны:-) ...

(1) Изначально проектируется система и не имеет смысла делать это сотне человек вместе. Даже если они потом будут ее имплементировать. Это вроде как настолько очевидно, что не надо быть семи пядей во лбу. Мы же не в бундестаге:-) Но и в одно лицо это никто не делает, если только не что-то маленькое. Но потом уже, в динамике, нянек нет. Просто у меня такое впечатление, что вы плохо представляете, что такое софт.архитектура и как часто и что именно в ней может меняться. Вспоминая разработчиков алгоритмов особенно:-) ...

(1) Цена вопроса - 2 тыщи евро за воркшоп:) Или бесплатно, но гугл:))) ...

(1) Может, им и не надо, но у нас делают. Это помогает, потому что муторно. Не все делают, всякие регрессии делают тестеры, но для бизнес-логики много пишут и аналитики. В конце концов, у них время на это есть. Видите, все зависит от фирмы. Кто-то и архитекторов ПО в больших количествах нанимает, да загружает по уши, как я почитаю:) Не могу себе представить, но верю на слово:) ...

(1) Это вам фолия с воркшопа по архитектуре ПО этого года. Народа было много, но с титулом архитектора единицы. Их обычно для консультаций приглашают нынче, все грамотные пошли. Как бы вам иначе не хотелось:) ...

(1) Их не нужно путать, нужно просто различать суть разных тестирований. Есть фахлихе, есть технише. Вот для фахлихе в рамках общей системы годятся как раз аналитики, потому что они знают о чем речь. Или чтобы писали тест-сценарии для тесторов, тоже вариант. С техническим тестированием уже разбираются сами тестеры, у них для этого свои концепты разработаны.Но возвращаясь к вопросу автора много страниц назад, это одно из заданий, выполняемых хорошим и полезным аналитиком в контексте айти. Он вообще-то спрашивал, чем они занимаются. ...