Всем привет,
в одном из моих проектов есть свободная вакансия или даже несколько.
Это место интересно своими перспективами для тех кто хочет в будущем войти в элиту IT-мира и стать высокооплачиваеиым SAP-бератором.
Уникальныность вакансии в том что в спектре выполняемых функций есть всё от элементарного мониторинга системы и документирования ошибок до анализа и исправления програмных ошибок в программах клиента и самой систеиы SAP. Мы ищем как новичков (желательно не совсем чуждых IT), так и людей с разным опытом в SAP-мире. Как новичёк вы можете начать в самом низу и по мере совершенствования своих знаний перенимать всё более сложные задания.
Мы обслуживаем таможенный SAP модуль GTS и модуль управления материальными потоками MM. Наш клиент БМВ и дальнейшая перспектива перейти когда нибудь к топ-работодателю. В прошлом году году от нас перешло к БМВ много людей.
В Вас мы бы хотели видеть следующие качества:
- Хороший немецкий
- Элементарный английский
- IT-oпыт и SAP-знания были бы большим преймуществам
- Умение самостоятельно работать, быстро реагировать и применять свои знания на практике.
- Умение работать в колективе
Я думаю что я смогу своего шефа убедить что нам нужны также Werkstudenten, Praktikanten и Auszubildender.
Если вы чувствуете что это вы хотите и можете работать в этом проекте просто позвоните мне (0179 7812521) или вышлите свой профиль на мой емйл (pochivalov@gmx.de)
Булу рад если кому то это поможет найти то что он ищет,
Саша

Можно про вашу фирму по-подробнее?

и чего такой инерес по поиску? И к тому же в таком месте как портал по мюнхену?
Это ваша непосредственная обязанность? или желание заработать?
Готовы даже практикантов взять Может шеф платить нормально не хочет? И почему бы не написать название фирмы?
Если не так, напишите название фирмы. Те кто заинтересован, отмельдуются. Почитают о фирме, возможностях. Zahlungsmoral тоже интересна. Или это не входит в ваши интересы?

Дайте человеку заработать, а Вы в будущем станете высокооплачиваемым специалистом :)

Не вижу ничего плохого в том, что человек хочет заработать на том, чтобы привести достойного человека в свою фирму. На многие нормальные фирмы привлекают практикантов для разных целей.. не обязательно оплачивать дорогого сотрудника за работу, с которой может справиться практикант.. да и у практикантов тоже есть перспективы потом остаться на фирме без лишнего гемороя поиска работы после окончания ВУЗа..

Мы живем в кап. стране, ничего плохого в заработке быть не может.
Просто САП - это не торговать картошкой. Если чел учился в вузе и знает о чем это, ему не хватает практики, то эту практику он и будет искать сразу на БМВ, Сименсе, ...
Если чел имеет уже опыт работы, то в маленькую конторку он уйдет только если ему предложат з.п. выше среднего по рынку.
Само объявление говорит о текучке, значит что-то не так, скорее всего зарплата. Поэтому народ и попросил указать всю информацию.

Ага, попробуй напрямую устроиться на практику в BMW или Сименс Кому нужна практика, тот будет рад и такому началу, особенно за зарплату, некоторые практиканты за бесплатно работают.
И вообще, кому интересно объявление, то откликнется, кому нет - мимо пройдет. К чему эти пересуды? Снова хочется пофлудить?

про фирму тут:
http://www.sulzer.de
если там чего то нет могу дополтительно по телефону ответить.

Мадам вы как то агрессивго на мой пост накинулись;)...
Я сюда не бодаться пришёл...
Хотите языком почесать - плз в других топиках.
Если есть интерес - есть мой телефон.
Насчёт Zahlengsmoral - встречный вопрос, а что вы умеете и что вы хотите (помоему это на любой фирме так, или)?
пару лет назад у меня был хороший опыт с нашими социальными сетями - я привёл на фирму или показал путь туда примерно 10 наших соотечественниикам.
Все осталить довольны.
@Даринка скажи как тебе у нас?
Искать работников не моя работа, Я сам работаю как SAP-Berater и в данном случае мой интерес: разгрузить этот проект найдя новые ресурсы.
Тем самым я разгружаю и себя в этом проекте и получаю больше времни для других проектов и (teil-)проектов.
Я исхожу из потребности в нутри проекта и если честно не знаю выставлена ли позиция у нас на сайте и известна ли она нашей Personalmanagerin.
В любой свучае позиция согласованна с моим прямым шефом.
Надеюсь этого достаточно что бы ответить на ваши вопросы.

не знаю как на сименсе, но bmw-München с начала года выкинул меньше 10 вакансий на Festeinstellung и меньше 10 на пракику или студенческую рвботу (в лбласти IT).
И в лучшие времена было не просто туда попасть а ещё сложнее после практики остаться.
Объявление говорит о потребности.
Текучка или ротация это совсем другой критерий, который по идее должен соостовлять соотношение новых сотрудников, ушедших сотрудников и общего числа работников на фирме.
Фирма у нас растёт насчитывает сейчас более 300 сотрудников.

В хорошие крупные конторы никогда просто нельзя было попасть, но все же это возможно, особенно судя по нашему автобусному путешествию с мегабасом в Лондон, где чуть ли не половина автобуса с БМВ было.
На счет 10 вакансий - не в курсе, сам знаю троих, кто в этом году ушел работать в БМВ на франкфуртерринг. Да и Вы говорите, что у Вас многие туда ушли.
Надеюсь кого заинтересует Ваше объявление, сможет получить достойное вознаграждение.

я тоже работник BMW... правда "экстерн" и тоже работаю на Frankfurter Ring, как впрочем и та половина Мегабаса и с Колиным "Басом" тоже как то выбилался.

Ой, слушайте, мне все больше и больше нравится эта компания, которая вот эта http://www.sulzer.de
Судя по Вашим постам, там парник для IT-шников, это круто.
Хотелось бы поинтересоваться, работают ли там сейчас красивые (можно не очень), богатые (можно "перспективные"), неженатые (можно разведенные, но, желательно, без детей) программисты, лет этак до 40-ка?
Ну Очень нужно
Сорри за флуд...

Ну, если Очень нужно, то берите штурмом, а там уже на месте отфильтруете. Их всего то 300 человек... надеюсь, не спартанцы 8-)

Вы тоже там работаете?

моя плакаль..

пачаму?

Пойдешь туда устраиваться?

bmw forever ))))

делаем ударение на перспективные...:)