Автор вопроса оченъ будет благодарна нашим ответам.
А у меня нет пока мыслей...

Здесь неплохо написано о Zweigniederlassung. Мне кажется - это наиболее оптимальная форма.
www.frankfurt-main.ihk.de/finanzplatz_foerderung_starthilfe/starthilfe/re...

То есть киатйская фирма нанимает сотрудника в Германии... то есть житель Германии работает на иностранного работодателя... то есть по логике вещей все равно что Selbständig - я знаю одного такого, работает в Германии на норвежскую фирму, получает от нее гонорары за свои услуги, выставляя счета, договор рамочный есть - но страховку платит сам freiwillige, ибо чтобы норвежец здесь платил за него соцстрах, он должен самостоятельный филиал открыть, а не хочет (смысла нет, только лишие расходы), отчитывается как selbständig.
знавал я еще одного парня, он для американской компании здесь функции представителя по гарантийному обслуживанию клиентов в Европе выполнял - был зарегистрировал самостоятельный филиал и этот работник был обычным немецким арбайтнемером в этом филиале. Потом амеры, правда, филиал закрыли и открыли обычную ГМБХ. Там он теперь типа наемный гешефтсфюрер, но как и прежде, орудует в основном отверткой.
Если бы я был той китайской фирмой, мне бы и в голову не пришло проводить обороты своей фирмы через личное конто своего сотрудника...

спасибо! почитаю

спасибо за инфу!
я тоже так подумала...

Я думаю что предложение Daddy Cool самое оптимальное. Пусть представитель регистрируется в качестве частного предпринимателя.

нет, ну можно еще трудовой договор с китайской фирмой заключить, тогда отчетность проще будет. Заполнить Anlage N, там где зарплата по DBA, и не надо будет gewinnermittlung делать. Хотя если обратно ЧП, то опять же можно расходики зато списать...

Вот имено...

а ссылочку на какой нибудъ подходящий к случаю образец договора не подкините?