такой вопрос
оформил работника с приёмом на работу 01.10.13 и октябрь уже закрыт
а тут понадобилось чтобы он начал работать как бы с 15.08.13 - так как 1,5 месяца нигде оформлен не был и чтобы быть застрахованным...
вопрос: кто нибудь уже менял число приёма на работу - возможно ли это вообще?

Если ты этого работодателя ведёш с более раннего времени чем 01.10.2013 и 15.08.2013, тогда возможно.

в том то и дело что только с 01.10.
я ещё никогда не менял число приёма на работу, и боюсь поменяю и потом начнутся проблемы в программе
вот и решил сперва переспросить, прежде чем экспериментировать

Если очень нужно, тогда надо всё по новому вводить, работодателя и работника с 15.08.2013. Август и сентябрь для начала без расчёта зарплаты, укажи Abwesenheit без зарплаты, сгенерируй в октябре расчёт заработной платы, сверь Beitragsnahweise. Должны быть идентичными с теми которые ты сделал. Открой Август в Korrekturmodus сделай расчёт, удали Abwesenheit без зарплаты, тоже самое и в сентябре. Таким образом при расчёте ноября в Beitragsnahweis будут учтены зарплаты августа и сентября. И естественно сделай Storno SV-Anmeldung zum 01.10.2013.

О какой сфере идет речь? Как там с Sofortmeldung/om? Можно попасть на штраф

Были уже случаи штрафа только за то что Sofortmeldung не сделали?

Был. причем Sofortmeldung был сделан вообще-то 20-го числа, как только доки доставили, а оформлен был чел. с 1-го.

зам директора - на штраф не попадёт

Как обнаружили? И какой штраф был?

Водителя на дороге остановил по-моему Zoll (дело было пару лет назад) ну и пошло-поехало. Штраф был не помню какой, помню только, что немаленький.

Это другое дело. Я думал, что без такой проверки.