Ситуация: у человека есть основная работа с соцотчислениями и штоерклассом, ещё у человека есть две подработки. Миниджоб разрешён только один. Вторая подработка идёт как курцфристиге миниджоб с 6-м штоерклассом и без соцотчислений, причём и для работодателя тоже, кроме умлаге. Чтобы иметь вторую подработку человек добровольно платит лонштоер по самому поганому классу. Но, в связи с минимальными расходами работодателя, возможна более выссокая почасовая.

Я тоже с таким не сталкиваласъ, но по-моему это же толъко кратковременное решение, а если надо постоянно?

т.е просто перечисляет работнику зарплату на 2℅ меньше?

Да

Потому как, если в программе не указать, что паушале лонштоер платит работник, то удержаний не будет.

Конечно

Я вот не поняла смысл зачем так договариваться, что это приносит работнику?

9,-€ < 39,50 €

и не надо декларироватъ

Ну вот как раз в этом случае из геринфюгиг делают норамальную бешефтигунг и счиатают все страховки, я с таким сталкивался

Каким образом?

зачем такой сложный путь? Плюс при Bruttolohnverbuchung вылезет, что меньше заплатили, чем насчитали. Работодатель может официально переложить на работника 2% лонштоера, при этом декларировать тоже не надо.

ситуация не гипотетическая, а вполне реальная, на своей шкуре испытанная.

При заработке в 200-300 евро брутто, невозможно сделать из миниджоба sozia lversicherungspflichtige Beschäftigung. Ну не будет же работодатель чужому человеку платить 451 евро плюс нести соцотчисления, если у него нет необходимости в человеке на такое количество часов, по- крайней мере. Пример из жизни. Человеку предложили или увольнение с тальцайт или миниджоб на 300 евро в месяц. До алг1 не хватает 2 месяца. Работодатель готов пойти навстречу и оставить человеку формально его тальцайт. Но тот должен выплачивать разницу между брутто тальцайт и 300 евро в эти два месяца. Т.е. за один день работы в неделю больше 300 евро работодатель платить не хочет и всё.

Это, кстати, тоже из серии договориться.

при перерыве в два месяца, можно ззаключать новый годовой фертраг на курцфристиге. Иначе вторая подработка приплюсуется к основной работе. Конечно, с курцфристиге не всё так просто, подходит не в каждой ситуации.

Работодатель может официально переложить на работника 2% лонштоера, при этом декларировать тоже не надо.

Тоже хороший вариант.

ри заработке в 200-300 евро брутто, невозможно сделать из миниджоба sozia lversicherungspflichtige Beschäftigung.

Да можно, если работник согласен платить, считаем фиктивные 451 евро, от этого считаем все страховки, работодатель платит то, что и так должен платить примерно, а работнику будет минус 100 евро примерно, но зато он будет застрахован, а где он ещё за такие деньги страховку получит, да нигде....Ну при зарплате 200 евро, это коненчо работнику придётся ещё евро 30 доплачивать за работодателя доплачивать , но опять выгоднее, чем самому страховаться...

Бизнесгонка-Идеи бизнеса

Работодатель может официально переложить на работника 2% лонштоера, при этом декларировать тоже не надо.

Может ну его нафиг такого работодателя Мы тут релаьно говорим о 5-9 евро в месяц

Простите, слов нет, одни эмоции

Бизнесгонка-Идеи бизнеса