Предприятия должны брать работников с инвалидностью. Это работодателю выгодно или нет? Налога меньше?

Если вопрос из перспективы наёмного рабочего, то Вам нужно ооооочень сильно постараться, чтобы найти желающего принять Вас на работу. Это суровая и горькая правда. Несмотря на множество льгот для работника-инвалида работодатели с величайшей осторожностью берут инвалидов на работу. Намного охотнее они платят неустойку за несоблюдение правил!

Злючка, какие льготы имеет/получает работодатель , устроив работника инвалида ?

Я не очень в теме, навскидку помню следующее: ползарплаты около 12 месяцев перенимет арбайтсамт, оплачивается полностью оборудование нового рабочего места, а это при достаточной фантазии много тысяч евро, выделяют цушуссы, премии при определенных условиях. Abgabe экономится, неустойка за Nichteinstellung. Работнику выделяют деньги на машину или выделяют такси, в зависимости от вида инвалидности. Остальное не помню. Работника в обмен на плюшки уволить вообще нереально, поэтому инвалидов берут чрезвычайно осторожно. Нужно быть офигенным специалистом или быть очень нужным предпрятию. Это я про свободный рынок, на предприятие для инвалидов устроиться легче, но и там конкуренция, будь здоров!

Спасибо за разьяснение.